Khảo sát cho thấy ứng viên Canada tiếp tục thách thức nhà tuyển dụng

Hơn một phần ba (36 phần trăm) chủ lao động nhỏ cho biết họ đã thuê những người không bao giờ đến làm việc hoặc ngừng đến làm việc ngay sau khi họ bắt đầu làm việc.

Một phần ba khác (37 phần trăm) có ứng viên xin việc đã ngừng phản hồi trong quá trình nộp đơn hoặc phỏng vấn trong năm qua, theo một cuộc khảo sát với 3.264 thành viên vào tháng 11 của Liên đoàn Doanh nghiệp Độc lập Canada (CFIB).

Dan Kelly, chủ tịch của CFIB cho biết: "Các nhà tuyển dụng đang gặp khó khăn cực kỳ lớn trong việc tuyển dụng một số vị trí nhất định. Bóng ma trong tuyển dụng không chỉ gây lãng phí thời gian mà còn gây hao tổn lớn nguồn lực vốn đã hạn chế của họ."

"Các ứng viên và nhân viên không nhất thiết phải nhận hoặc ở lại công việc mà họ không thích, nhưng ít nhất họ nên truyền đạt ý định của mình một cách rõ ràng với nhà tuyển dụng thay vì để họ tranh giành và băn khoăn."

Phóng viên của Canadian HR đã nói chuyện với một chuyên gia tuyển dụng vào tháng 5 để tìm hiểu cách ngăn chặn bóng ma tuyển dụng của các ứng viên.

Bị bỏ qua bởi nhà tuyển dụng?

Mặt khác, việc không thể giao tiếp từ lâu đã là một thách thức đối với nhiều người tìm việc và xu hướng đó vẫn tiếp tục.

Daniel Chait, Giám đốc điều hành và đồng sáng lập của nhà sản xuất phần mềm Greenhouse cho biết: “Chúng ta đang ở giữa một sự đảo ngược vai trò thực sự và nhóm nhân tài chưa bao giờ được chọn lọc nhiều hơn và nói về những gì họ muốn từ nhà tuyển dụng.”

Hơn 70% người tìm việc nói rằng họ muốn nhận được phản hồi về cuộc phỏng vấn, theo khảo sát của công ty với hơn 1.500 nhân viên và người tìm việc toàn cầu được công bố vào tháng 2.

Gần 58% ứng viên mong đợi nhận được phản hồi từ các công ty sau một tuần hoặc ít hơn về đơn nộp ban đầu của họ.

Nhưng hơn 75% người tìm việc đã bị lờ đi sau cuộc phỏng vấn và không bao giờ nhận được phản hồi từ công ty nữa.

Theo một cuộc khảo sát riêng, một quy trình tuyển dụng kém sẽ khiến ba trong số bốn ứng viên thuộc thế hệ Z bỏ đi.

Chait nói đó là lời kêu gọi hành động cho tất cả các công ty.

“Trong khi trước đây các nhà tuyển dụng loại trừ các ứng viên vì những vấn đề nhỏ nhặt như lỗi chính tả trong sơ yếu lý lịch của họ, thì giờ đây chính các ứng viên đang từ chối nhà tuyển dụng. Các công ty phản hồi quá chậm, bất cẩn trong cách đối xử với ứng viên hoặc không thể hiện cam kết với DE&I đang đánh mất nhân tài.”

© 2022 The Canadian HR Newswire

© Bản tiếng Việt của The Canada Life