Bạn vừa mới đến văn phòng thì sếp đưa bạn vào phòng họp, nơi bạn thấy ai đó từ bộ phận nhân sự chuẩn bị báo tin xấu cho bạn: công ty của bạn đang tiến hành sa thải nhân viên và bạn có tên trong danh sách.
Tâm trí bạn tràn ngập những suy nghĩ - Bạn sẽ thanh toán các hóa đơn như thế nào? Khi nào bạn sẽ tìm được công việc tiếp theo? Điều gì xảy ra với tất cả những ngày nghỉ mà bạn chưa sử dụng hết? - khi bạn nhận được một lá thư nêu rõ số tiền trợ cấp thôi việc và các lợi ích khác mà công ty của bạn sẵn sàng cung cấp cho bạn.
Bạn có nên ký giấy tờ ngay lập tức? Không nhất thiết, theo các luật sư đã được tiếp cận trong những tháng gần đây bởi một làn sóng nhân viên bị sa thải mong muốn khám phá các quyền của họ và đảm bảo rằng họ nhận được nhiều nhất có thể từ những người chủ cũ.
Sunira Chaudhri, một đối tác tại Workly Law ở Toronto, cho biết: “Lý do tại sao bạn không bao giờ muốn ký ngay lập tức là vì đó là cú hích cuối cùng của bạn.”
“Ngay cả khi bạn có yêu cầu chính đáng đối với bất kỳ điều gì khác từ chủ lao động của mình, bao gồm cả thời gian nghỉ phép, tiền thưởng hoặc hoàn trả chi phí, nếu bạn ký vào bản giải trừ trước khi phân loại tất cả các chi tiết đó, thì bạn không thể quay lại luật sư của mình để tìm kiếm bất kỳ khoản thanh toán bổ sung nào.”
Chaudhri kêu gọi những người mất việc xem lại nghĩa vụ của chủ lao động và so sánh chúng với những gì công ty đang cung cấp trước khi ký bất kỳ giấy tờ nào.
Cô cảnh báo: “Ngay khi bạn ký một bản phát hành, quyền của bạn sẽ không còn nữa.”
Những gì người lao động được hưởng thường được nêu rõ trong sự kết hợp của luật liên bang và tỉnh, các thỏa thuận việc làm và tập thể mà nhân viên ký khi được tuyển dụng hoặc trong quá trình thương lượng của công đoàn và những lá thư chấm dứt hợp đồng lao động đó.
Lior Samfiru, một đối tác tại Samfiru Tumarkin LLP ở Toronto, cho biết các nhân viên tham gia công đoàn phải chuyển sang thỏa thuận tập thể của họ, trong đó nêu rõ những gì họ được hưởng.
“Thực sự không có nhiều điều để đàm phán,” anh nói. “Thỏa thuận tập thể nói rằng bạn nhận được X, người sử dụng lao động trả X và chỉ có vậy.”
Việc tìm ra những gì bạn được hưởng có thể phức tạp hơn đối với những người lao động không tham gia công đoàn, nhưng Samfiru nói rằng điều đó đáng để xem xét.
Trong hơn 90 phần trăm các trường hợp mà công ty của anh đã xử lý khi ai đó bị sa thải, họ đã bị nợ nhiều hơn những gì công ty đưa ra.
Nơi đầu tiên mà các nhân viên không tham gia công đoàn nên tìm kiếm thông tin về các quyền lợi của họ là Đạo luật Tiêu chuẩn Việc làm của tỉnh họ, trong đó nêu rõ các quyền tối thiểu mà người sử dụng lao động phải cung cấp trong thời gian sa thải.
Nhưng hầu hết mọi nhân viên đều có quyền lợi lớn hơn mức tối thiểu theo luật chung, Samfiru nói.
Ông nói: “Bạn làm việc càng lâu, càng lớn tuổi và càng có nhiều chức vụ cao cấp thì bạn càng có nhiều quyền lợi theo luật.”
Và đó không chỉ là những tuần hoặc tháng lương bổ sung mà các công ty có thể gặp.
Samfiru cho biết các phúc lợi, tiền thưởng, quyền mua cổ phiếu và tiền hoa hồng cũng có thể phải được chuyển cho người lao động trong một khoảng thời gian sau ngày cuối cùng của họ.
“Hãy tự hỏi bản thân, liệu tôi có nhận được số tiền này nếu tiếp tục làm việc trong thời gian 12 tháng không? Và nếu câu trả lời là có, thì tôi sẽ có, thì nó phải được đưa vào như một phần trong hợp đồng thôi việc của bạn.”
Một vấn đề khác thường xuất hiện trong quá trình sa thải là các điều khoản không cạnh tranh, ngăn cản người lao động làm việc cho các đối thủ trong một khoảng thời gian nhất định sau khi chấm dứt hợp đồng.
Samfiru và Chaudhri đã đồng ý rằng những điều khoản như vậy là không thể thi hành đối với tất cả người lao động ngoại trừ những người trong C-Suite, cấp cao nhất của một công ty.
Nhưng Samfiru cảnh báo một số công ty sẽ cố gắng thực thi điều khoản này.
“Nếu họ cố gắng thực thi nó, họ sẽ kiện bạn,” anh nói. “Cuối cùng thì bạn cũng có thể thắng vụ kiện đó, nhưng đó vẫn sẽ là một trải nghiệm rất đau khổ và sẽ khiến bạn tốn rất nhiều tiền, vì vậy khuyên ai đó bỏ qua điều khoản không cạnh tranh là một lời khuyên không hay chút nào.”
Khi cố gắng tìm ra những điều khoản cần tuân thủ hoặc những gì bạn có thể chống lại công ty của mình, Samfiru và Chaudhri khuyên những người lao động bị sa thải nên tìm lời khuyên từ luật sư.
Tuy nhiên, Chaudhri nói thêm rằng điều quan trọng là phải xem xét giá trị và chi phí trước khi hành động.
Một số người sẽ thấy các chi phí pháp lý sẽ lớn hơn bất kỳ khoản tiền mặt hoặc đặc quyền bổ sung nào mà họ nhận được từ chủ lao động. Những người khác sẽ biết rằng tỷ lệ tranh luận thành công của họ không cao.
Những người lao động bị sa thải nên hỏi luật sư về cả hai tình huống trước khi hành động và chuẩn bị tinh thần cho một kết quả mà họ có thể thất vọng.
© 2023 The Canadian Press
© Bản tiếng Việt của The Canada Life
