Việc thiếu hỗ trợ cho thời kỳ mãn kinh ở Canada khiến phụ nữ đi làm mất 3,3 tỷ đô la thu nhập mỗi năm: nghiên cứu

Theo một nghiên cứu mới của Tổ chức Mãn kinh Canada (MFC), bốc hỏa, khó ngủ và đau khớp là một số triệu chứng do mãn kinh gây ra, mà 1/3 phụ nữ đi làm cho biết đã ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu suất làm việc của họ.

Dữ liệu cho thấy các triệu chứng mãn kinh không được kiểm soát của phụ nữ đang đi làm khiến các chủ lao động Canada mất 237 triệu đô la năng suất lao động và khiến phụ nữ mất 3,3 tỷ đô la thu nhập hàng năm vì điều đó có thể khiến họ phải giảm giờ làm việc hoặc rời bỏ lực lượng lao động.

Janet Ko, chủ tịch kiêm đồng sáng lập MFC nói với CTVNews.ca: “Khoảng cách về kiến thức về thời kỳ mãn kinh là có thật và nó tác động tiêu cực đến sức khỏe phụ nữ, chất lượng cuộc sống và công việc của họ.

“Thời kỳ mãn kinh được nhiều người coi là tiêu cực và hình ảnh về người phụ nữ mãn kinh không mấy tốt đẹp. Đó là bởi vì chúng ta hạ thấp giá trị phụ nữ trong xã hội khi họ già đi. Thực tế này đã giúp làm im lặng những cuộc trò chuyện và thông tin về một điều gì đó vốn là một trải nghiệm phổ quát.”

Thời kỳ mãn kinh thường xảy ra ở phụ nữ trong độ tuổi từ 45 đến 55 và kéo dài khoảng 7 năm. Đối với một số người, nó có thể kéo dài tới 14 năm, thường trùng với những năm làm việc chính.

Dữ liệu do Deloitte cung cấp nhấn mạnh tác động của thời kỳ mãn kinh ở nơi làm việc, cho thấy khoảng 540.000 ngày làm việc bị mất có thể là do việc kiểm soát các triệu chứng mãn kinh.

Trong khi đó, 87% số người tham gia khảo sát tin rằng phụ nữ đang đi làm cần được hỗ trợ nhiều hơn trong mọi giai đoạn của cuộc đời, bao gồm cả thời kỳ mãn kinh. Chưa hết, cùng một tỷ lệ phụ nữ đang đi làm cảm thấy rằng người chủ của họ không hỗ trợ họ đối phó với thời kỳ mãn kinh.

CẢI THIỆN NƠI LÀM VIỆC CHO PHỤ NỮ TẠI CANADA

Theo MFC, điều này mang đến cơ hội cho người sử dụng lao động tạo ra nhiều nơi làm việc phù hợp với thời kỳ mãn kinh hơn.

Để hỗ trợ phụ nữ tốt hơn và tận dụng tối đa công việc của họ, Ko có một số gợi ý cho các nhà tuyển dụng trên toàn quốc.

“Phụ nữ có những kỹ năng, kinh nghiệm và khả năng lãnh đạo mà nhà tuyển dụng cần và không thể để mất. Việc tạo ra sự khác biệt lớn không phải là một nỗ lực lớn đối với người sử dụng lao động,” Ko nói.

“Những cải tiến đơn giản về các chính sách, phúc lợi và thông tin liên lạc hiện có là điểm khởi đầu tốt, cũng như xem xét những điều chỉnh cơ bản để tạo ra môi trường làm việc tối ưu.”

Cô nói thêm rằng người sử dụng lao động có thể phá bỏ điều cấm kỵ về thời kỳ mãn kinh tại nơi làm việc bằng cách tổ chức các buổi cung cấp thông tin, tạo nhóm hỗ trợ nhân viên hoặc nhóm hỗ trợ thời kỳ mãn kinh, xem xét lại các lợi ích của nhân viên để bao gồm liệu pháp hormone mãn kinh, các lựa chọn không dùng nội tiết tố và vật lý trị liệu chẳng hạn.

Thông qua chiến dịch Menopause Works HereTM, MFC đang kêu gọi các nhà tuyển dụng trên khắp Canada hành động để hỗ trợ tốt hơn cho phúc lợi của những phụ nữ đi làm đang trải qua thời kỳ mãn kinh.

Cho đến nay, Sun Life là công ty đầu tiên tham gia chiến dịch.

Đại học Dalhousie cũng đang hành động bằng cách thành lập một nhóm hỗ trợ thời kỳ mãn kinh và tìm cách đưa thời kỳ mãn kinh vào trải nghiệm của nhân viên.

Ko nói: “Chúng tôi [Thế hệ X] sẽ là thế hệ phụ nữ cuối cùng không biết gì về thời kỳ mãn kinh và đang tập trung vào việc tạo ra một câu chuyện mới ghi nhận những đóng góp của phụ nữ trong thời kỳ đỉnh cao của cuộc đời họ.”

BẢN TIẾNG VIỆT CỦA THE CANADA LIFE