Một báo cáo mới của cơ quan Thống kê Canada cho thấy các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm ít lao động hơn trên khắp Canada trong quý 3 năm nay so với ba tháng trước đó khi số lượng vị trí tuyển dụng giảm và tỷ lệ thất nghiệp gia tăng.
Đó là quý thứ năm liên tiếp số lượng vị trí tuyển dụng ở Canada giảm và là một dấu hiệu rõ ràng cho thấy sự khan hiếm trên thị trường lao động đang giảm bớt.
Cơ quan Thống kê và Nhân khẩu học cho biết trong Báo cáo Vị trí tuyển dụng, quý 3 năm 2023: “Số lượng việc làm còn trống đã giảm 69.900, tương đương 9%, xuống còn 706.100 trong quý 3, đánh dấu quý giảm thứ năm liên tiếp so với mức cao kỷ lục đạt được trong quý 2 năm 2022 là 990.900 vị trí tuyển dụng”.
“Số người thất nghiệp… tăng 79.500. Kết quả là, có 1,7 người thất nghiệp cho mỗi vị trí tuyển dụng trong quý 3, tăng từ 1,4 trong quý trước và 1,1 trong quý 3 năm 2022.”
Do sự gia tăng dân số, phần lớn là do nhập cư vào Canada, số lượng việc làm còn trống giảm và tỷ lệ thất nghiệp gia tăng cũng kéo theo sự gia tăng số lượng người lao động có việc làm được trả lương.
“Việc làm được trả lương đã tăng 117.600, tức 0,7%, trong quý 3 năm 2023, mức tăng quý thứ 10 liên tiếp. Tuy nhiên, việc làm được trả lương đã tăng với tốc độ chậm hơn so với dân số từ 15 tuổi trở lên kể từ quý 4 năm 2022.”
Những người lao động bị ảnh hưởng nặng nề nhất khi tìm việc làm là những người có trình độ học vấn thấp nhất trong quý 3 năm nay.
Tỉ lệ sụt giảm lớn nhất về số lượng vị trí tuyển dụng cho các vị trí yêu cầu bằng tốt nghiệp trung học phổ thông trở xuống
Cơ quan Thống kê Canada lưu ý: “Các vị trí yêu cầu bằng tốt nghiệp phổ thông trở xuống… chứng kiến số lượng vị trí tuyển dụng giảm mạnh nhất so với cùng kỳ năm trước”.
Vị trí tuyển dụng cho các vị trí này đã giảm 31,3% so với cùng kỳ năm trước trong quý 3.
“Để so sánh, số lượng vị trí tuyển dụng cho các vị trí yêu cầu bằng cử nhân trở lên đã giảm 15,2%… so với cùng kỳ”, Thống kê Canada báo cáo.
“Mức lương trung bình được trả theo giờ cho các vị trí còn trống yêu cầu bằng tốt nghiệp trung học phổ thông trở xuống đã tăng 5,2% so với cùng kỳ năm trước lên 20,40 USD trong quý 3 năm 2023. Ngược lại, mức lương trung bình được trả theo giờ cho các vị trí yêu cầu bằng cử nhân trở lên là ít thay đổi ở mức 39,95 USD trong quý thứ ba.”
Sự sụt giảm lớn nhất về số lượng việc làm trong quý 3 so với ba tháng trước đó lại là ở lĩnh vực bán hàng và dịch vụ, nơi nhu cầu giảm 14,3%.
Lĩnh vực bán hàng và dịch vụ chứng kiến tỷ lệ tuyển dụng việc làm giảm mạnh nhất trong quý 3
“Số vị trí còn trống trong các ngành nghề kinh doanh, tài chính và quản trị đã giảm 8.100, giảm 9,4%, xuống còn 77.500 trong quý 3, sau ba quý giảm liên tiếp từ mức đỉnh 105.000 vị trí tuyển dụng trong quý 2 và quý 3 năm 2022,” cơ quan Thống kê Canada báo cáo.
“Cũng có ít vị trí tuyển dụng hơn trong năm nhóm nghề rộng khác trong quý 3 năm 2023, trong khi số lượng vị trí còn trống ít thay đổi trong các ngành y tế… và trong giáo dục, luật và các dịch vụ xã hội, cộng đồng và chính phủ.”
So với cùng kỳ năm trước, số lượng việc làm còn trống giảm nhiều nhất trong ngành sản xuất và tiện ích với mức giảm 46,9 xuống còn 25.900, tiếp theo là tài nguyên thiên nhiên, nông nghiệp và các ngành sản xuất liên quan giảm 35% xuống 15.600 và khoa học tự nhiên và ứng dụng và các ngành liên quan giảm 34,6% xuống còn 44.500.
“So với cùng kỳ, mức giảm hàng năm theo tỷ lệ thấp nhất được ghi nhận ở các ngành nghề trong lĩnh vực giáo dục, luật và xã hội, cộng đồng và dịch vụ chính phủ, giảm 3,9% xuống 64.800, tiếp theo là ngành y tế, giảm 6,1% xuống 89.400, vốn chứng kiến sự sụt giảm năm đầu tiên so với cùng kỳ năm trước kể từ quý đầu tiên của năm 2015, quý sớm nhất có dữ liệu so sánh.
“Sự sụt giảm hàng năm về số lượng vị trí tuyển dụng trong các ngành y tế trong quý 3 năm 2023 là trợ lý y tá, nhân viên phục vụ và cộng tác viên dịch vụ bệnh nhân… cũng như các kỹ thuật viên và công nghệ y tế khác (ngoại trừ sức khỏe răng miệng). Sự sụt giảm này được bù đắp một phần bằng việc có thêm nhiều vị trí tuyển dụng cho y tá đã đăng ký và y tá chuyên khoa tâm thần đã đăng ký… vốn chứng kiến số lượng vị trí tuyển dụng tăng hàng năm lớn nhất trong quý thứ ba.”
Trên khắp cả nước, số lượng việc làm còn trống giảm nhiều nhất ở Ontario, tiếp theo là Quebec và British Columbia trong quý thứ ba. So với năm trước, số lượng vị trí tuyển dụng đã giảm ở 9 tỉnh và ở Saskatchewan ít thay đổi.
Công dân nước ngoài có thể nhận được quyền thường trú tại Canada bằng cách nhập cư thông qua nhiều chương trình nhập cư kinh tế của đất nước.
Theo hệ thống Express Entry, người nhập cư có thể nộp đơn thường trú trực tuyến nếu họ đáp ứng các tiêu chí đủ điều kiện cho một trong ba chương trình nhập cư liên bang, Chương trình Lao động lành nghề Liên bang (FSW), Chương trình thợ có tay nghề Liên bang (FST) và Chương trình Lao động có Kinh nghiệm Canada ( CEC), hoặc tham gia chương trình nhập cư cấp tỉnh.
PNP cung cấp lộ trình cho người nhập cư kinh tế dành cho lao động lành nghề
Sau đó, hồ sơ của các ứng viên sẽ được xếp hạng với nhau theo hệ thống tính điểm được gọi là Hệ thống xếp hạng toàn diện (CRS). Các ứng viên được xếp hạng cao nhất sẽ được xem xét nhận Thư mời nộp đơn (ITA) để xin thường trú. Những người nhận được ITA phải nhanh chóng nộp đơn đăng ký hoàn chỉnh và trả phí xử lý trong vòng 90 ngày.
Thông qua mạng lưới các Chương trình Đề cử cấp Tỉnh (PNP), gần như tất cả 10 tỉnh và ba vùng lãnh thổ của Canada cũng có thể đề cử các ứng viên lao động lành nghề để được nhận vào Canada khi họ có các kỹ năng cụ thể theo yêu cầu của nền kinh tế địa phương. Những ứng viên thành công nhận được đề cử cấp tỉnh hoặc lãnh thổ sau đó có thể nộp đơn xin thường trú tại Canada thông qua cơ quan nhập cư liên bang.
Người sử dụng lao động Canada cũng có thể tuyển dụng và thuê công dân nước ngoài thông qua Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP) và Chương trình Điều chuyển nhân sự Quốc tế (IMP).
Diện Nhân tài Toàn cầu (GTS), thuộc TFWP, trong các tình huống xử lý thông thường có thể dẫn đến việc cấp giấy phép lao động Canada và xử lý đơn xin thị thực trong vòng hai tuần.
Nguồn tin: cimmigrationnews.com
© Bản tiếng Việt của thecanada.life
