Đối với hàng ngàn lao động chưa bao giờ trải qua biến động trong lĩnh vực công nghệ, việc sa thải hàng loạt gần đây tại các công ty như Google, Microsoft, Amazon và Meta là một cú sốc.

Giờ đây, họ đang được các nhà tuyển dụng lâu đời, những người có tên thường không đồng nghĩa với công việc công nghệ, bao gồm chuỗi khách sạn, nhà bán lẻ, công ty đầu tư, công ty đường sắt và thậm chí cả Sở Thuế vụ, săn đón.

Tất cả các lĩnh vực đó đã báo hiệu trên các nền tảng tuyển dụng rằng họ vẫn đang thuê các kỹ sư phần mềm, nhà khoa học dữ liệu và chuyên gia an ninh mạng bất chấp việc sa thải nhân công trong Big Tech. Đây là cơ hội để họ tạo sân chơi bình đẳng trước những gã khổng lồ công nghệ, những người từ lâu đã chọn được những tài năng hàng đầu với mức thù lao hấp dẫn, đặc quyền hấp dẫn và sự công nhận tên tuổi tuyệt đối.

Không có nhà tuyển dụng nào đang thúc đẩy mạnh mẽ hơn nhà tuyển dụng lớn nhất của đất nước: chính phủ liên bang, nơi đang đặt mục tiêu thuê 22.000 nhân viên công nghệ trong năm tài chính 2023. Các cơ quan liên bang đã tham gia vào một loạt diễn đàn việc làm “Tech to Gov” nhắm mục tiêu một phần vào việc làm từ các nhân viên bị sa thải, với hy vọng giảm bớt tình trạng thiếu lao động kinh niên đã cản trở nỗ lực tăng cường phòng thủ an ninh mạng và hiện đại hóa cách họ cung cấp quyền lợi và thu thuế.

Rob Shriver, phó giám đốc Văn phòng Quản lý Nhân sự Hoa Kỳ cho biết: “Đó là một cơ hội thực sự cho chính phủ liên bang. Chúng tôi có gần như bất kỳ công việc kỹ thuật nào mà bất kỳ ai cũng có thể quan tâm đến chính phủ liên bang.”

Theo một phân tích của tập đoàn thương mại công nghệ CompTIA về dữ liệu từ Lightcast, một công ty phân tích lao động, các vị trí công việc liên quan đến công nghệ của chính quyền liên bang, tiểu bang và địa phương đã tăng 48% trong ba tháng đầu năm 2023 so với cùng kỳ năm ngoái. Đó là một sự tương phản rõ rệt với mức giảm 33% trong cơ hội việc làm công nghệ trong thời kỳ đó trong ngành công nghệ và mức giảm 31,5% trong các vị trí như vậy trên toàn nền kinh tế, theo số liệu của CompTIA.

Chắc chắn rằng, sự cạnh tranh để giành được nhân tài công nghệ vẫn rất khốc liệt và nhiều công ty, bao gồm cả các công ty công nghệ, vẫn đang tuyển dụng - chỉ là chậm hơn. Tỷ lệ thất nghiệp của nhân viên công nghệ chỉ là 2%. Nhưng một số người mất việc ở Big Tech đã nhanh chóng tìm được việc làm tại các công ty phi công nghệ.

Sau khi Hector Garcia, 53 tuổi, bị Facebook của Meta sa thải vào tháng 11, không mất nhiều thời gian để ông được Abbott, công ty y tế toàn cầu có trụ sở tại Chicago, thu hút, dự kiến sẽ thuê hàng trăm kỹ sư phần mềm, kiến trúc sư dữ liệu và các nhà phân tích an ninh mạng trong những năm tới.

Garcia, một kiến trúc sư dữ liệu, cho biết: “Tôi quyết định làm một việc gì đó mà tôi chưa từng làm trước đây. Ông đã nhận lời mời từ các công ty công nghệ nhưng bị hấp dẫn bởi ý tưởng làm việc cho một nhà sản xuất sản xuất thứ gì đó hữu hình trong các thiết bị y tế.

Jonathan Johnson, Giám đốc điều hành của nhà bán lẻ trực tuyến Overstock, cho biết ông đã thấy số lượng đơn xin việc công nghệ tăng 20% trong quý đầu tiên so với một năm trước. Ông cũng lưu ý rằng thời gian để lấp đầy một vị trí ngắn hơn so với một năm trước và chất lượng ứng viên đã được cải thiện.

Johnson nói: “Có ít nhu cầu hơn và nhiều nguồn cung hơn.”

Việc sa thải đặc biệt gây sốc đối với thế hệ nhân viên mới nhất, những người còn quá trẻ để nhớ đến sự bùng nổ của bong bóng dot-com vào năm 2000 và “đã lớn lên sử dụng các ứng dụng và dịch vụ của các thương hiệu công nghệ lớn,” Christine Cruzvergara, giám đốc chiến lược giáo dục của Handshake, một trang web nghề nghiệp hàng đầu dành cho sinh viên đại học và sinh viên mới tốt nghiệp.

Cruzvergara cho biết: “Sự biến động và sa thải nhân viên trong năm qua đã làm rung chuyển hình ảnh về sự ổn định và tăng trưởng đó.”

Trong năm học tháng 9/2022-2023, tỷ lệ đơn đăng ký của các chuyên gia công nghệ cho các công ty công nghệ đã giảm 4,4 điểm phần trăm trên Handshake so với năm ngoái. Ngược lại, tỷ lệ đơn đăng ký của các chuyên gia công nghệ cho các công việc của chính phủ trên nền tảng này đã tăng 2,5 điểm phần trăm.

Các công ty công nghệ vẫn chứng kiến số đơn đăng ký tăng 46% từ các chuyên ngành công nghệ, vì Handshake nhận được nhiều đơn đăng ký hơn từ nhóm đó nói chung. Nhưng đơn xin việc của chính phủ tăng nhanh hơn nhiều, gấp ba lần so với năm ngoái. Các công việc về khách sạn và chăm sóc sức khỏe cũng chứng kiến sự gia tăng số lượng đơn đăng ký từ các chuyên ngành công nghệ - lần lượt là 18% và 82% - và tỷ lệ ứng viên của họ từ nhóm đó vẫn ổn định.

Kevin Monahan, giám đốc Trung tâm Phát triển Nghề nghiệp của Đại học Carnegie Mellon, cho biết lần đầu tiên ông nhìn thấy sự thay đổi vào mùa thu năm ngoái trước khi xảy ra một số đợt sa thải lớn nhất. Nhiều sinh viên trở về sau kỳ thực tập nói rằng các công ty công nghệ không mở rộng lời mời làm việc hoặc quay lại thực tập vào thời điểm đó.

“Một cách gián tiếp, học sinh có thể nhìn thấy vấn đề,” Monahan nói.

Ly Na Nguyen, sinh viên chuyên ngành khoa học máy tính tại Đại học Columbia, cho biết cô đã tắt LinkedIn trong vài tuần vào thời điểm cao điểm của đợt sa thải vì quá chán nản khi đọc những bài đăng của những người bị sốc về việc họ bị sa thải. Nguyen rất vui khi được trở lại Amazon vào mùa hè này để thực tập thêm, điều mà cô nói đã tăng thêm uy tín cho hồ sơ của cô. Nhưng những lời đề nghị từ bên ngoài Big Tech đã thu hút sự chú ý của cô.

"Ngay bây giờ, tôi rất linh hoạt," Nguyen nói. "Tôi chắc chắn sẽ xem xét một công việc của chính phủ."

Vào tháng 3, các nhân viên công nghệ trẻ từ một số cơ quan liên bang đã phát biểu tại một diễn đàn trực tuyến trên Handshake về nhu cầu tuyển dụng nhân tài mới của chính phủ. Ít hơn 7 phần trăm lực lượng lao động liên bang dưới 30 tuổi.

“Không ai nhất thiết phải trở nên giàu có khi làm việc trong chính phủ,” Chris Kuang, đồng sáng lập của U.S. Digital Corp, một chương trình học bổng liên bang dành cho các nhà công nghệ mới bắt đầu sự nghiệp, trả lời câu hỏi về tiền lương. Nhưng ông khuyến khích sinh viên xem xét các lợi ích như kế hoạch lương hưu, công việc ổn định và khả năng giải quyết “bất kỳ vấn đề nào dưới ánh mặt trời.”

“Trong nền kinh tế này, một công việc liên bang sẽ là một trong những loại hình an toàn nhất,” Kuang nói.

Chính phủ phải đối mặt với nhiều sự cạnh tranh từ các công ty thuộc khu vực tư nhân đưa ra các đề xuất tương tự.

Theo số liệu của CompTIA, các khách sạn và nhà hàng cũng đăng nhiều việc làm công nghệ hơn một chút trong quý đầu tiên của năm 2023 so với năm ngoái, khi lĩnh vực này thoát khỏi tình trạng hỗn loạn kinh tế do đại dịch.

Hilton đã chứng kiến số lượng đơn xin thực tập và công việc toàn thời gian từ các chuyên gia công nghệ tăng lên 152% trong chương trình Handshake trong năm học này so với năm trước.

“Chúng tôi muốn làm sáng tỏ suy nghĩ ngớ ngẩn về việc 'Này, nếu tôi muốn làm việc trong lĩnh vực công nghệ, tôi phải làm việc tại một công ty công nghệ,” Giám đốc Nhân sự của Hilton, Laura Fuentes cho biết trong một diễn đàn gần đây trên Handshake.

© 2023 The Associated Press

Bản tiếng Việt của The Canada Life