'Cần có các biện pháp bảo vệ rõ ràng và hiệu quả để đảm bảo lợi ích của AI không phải trả giá bằng quyền riêng tư của người dân Ontario và các quyền cơ bản khác của con người'
Ủy viên Thông tin và Quyền riêng tư của Ontario, Patricia Kosseim, đang kêu gọi chính quyền Ontario đưa ra một “khuôn khổ mạnh mẽ” để quản lý việc sử dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) của khu vực công.
Mặc dù các công cụ này mang lại cơ hội “tuyệt vời” để đẩy nhanh việc cung cấp các dịch vụ của chính phủ và cải thiện sức khỏe, giáo dục và an toàn công cộng, nhưng nếu không được kiểm soát, chúng có thể gây ra mối đe dọa nghiêm trọng đối với quyền riêng tư và các quyền con người khác, ủy viên cho biết, đồng thời cho biết thêm những công nghệ này thường dựa vào về khối lượng lớn thông tin cá nhân, phải được thu thập hợp pháp, đại diện công bằng và bình đẳng và được bảo vệ đúng cách.
"Cùng với Ủy ban Nhân quyền Ontario, chúng tôi kêu gọi chính phủ tiếp tục thể hiện vai trò lãnh đạo bằng cách thúc đẩy một khuôn khổ mạnh mẽ, chi tiết và ràng buộc để các tổ chức khu vực công sử dụng có trách nhiệm các công nghệ trí tuệ nhân tạo," Patricia Kosseim, Ủy viên Thông tin và Quyền riêng tư của Ontario tuyên bố.
"Cần có các biện pháp bảo vệ rõ ràng và hiệu quả để đảm bảo lợi ích của AI không phải trả giá bằng quyền riêng tư của người dân Ontario và các quyền cơ bản khác của con người. Người dân Ontario có thể muốn các tổ chức khu vực công của họ triển khai các công nghệ AI vì lợi ích chung, nhưng chỉ khi điều đó an toàn, minh bạch, có trách nhiệm giải trình và có trách nhiệm về mặt đạo đức. Cuối cùng, việc sử dụng AI một cách sáng tạo phải được hỗ trợ và duy trì bởi niềm tin của công chúng."
Canadian HR Reporter gần đây đã nói chuyện với các chuyên gia về việc sử dụng AI bởi nguồn nhân lực.
Bảo vệ quyền riêng tư mạnh mẽ hơn cho người lao động
Khuyến nghị được đưa vào báo cáo thường niên năm 2022 của Văn phòng Ủy viên Thông tin và Quyền riêng tư của Ontario (IPC).
Báo cáo thường niên năm 2022 của IPC cũng có khuyến nghị xung quanh việc giám sát nhân viên điện tử.
Ủy viên lưu ý rằng nhiều người sử dụng lao động đã tăng cường nỗ lực giám sát và đo lường hiệu suất của người lao động thông qua các công cụ giám sát điện tử, được gọi là "phần mềm cấp trên," cùng với sự gia tăng của hình thức làm việc từ xaVà mặc dù chính quyền Ontario đã bắt buộc các chủ lao động ở quy mô nhất định phải minh bạch về việc họ sử dụng giám sát nơi làm việc điện tử thông qua các chính sách tại nơi làm việc, IPC đang kêu gọi “các ranh giới luật định rõ ràng hơn xung quanh việc sử dụng các công cụ như vậy của chủ lao động, giám sát hiệu quả quyền riêng tư quyền và nghĩa vụ trong lĩnh vực việc làm của Ontario và một cơ chế độc lập để giải quyết các khiếu nại về quyền riêng tư của nhân viên.”
Hệ thống nhận dạng kỹ thuật số, cải cách PHIPA
Ủy viên quyền riêng tư cũng đang kêu gọi chính phủ đảm bảo rằng mọi kế hoạch giới thiệu hệ thống ID kỹ thuật số ở Ontario đều đảm bảo rằng hệ thống này “không bắt buộc và có thể truy cập bình đẳng cho tất cả mọi người.”
Các hệ thống này chỉ nên thu thập, sử dụng hoặc chia sẻ lượng thông tin cá nhân tối thiểu cần thiết để xác nhận danh tính và không được cho phép theo dõi hoặc truy tìm việc sử dụng thông tin xác thực cho các mục đích khác.
Và mặc dù IPC khen ngợi chính phủ vì đã tiến hành tham vấn cộng đồng về các quy định hỗ trợ xử phạt hành chính theo Đạo luật Bảo vệ Thông tin Sức khỏe Cá nhân (PHIPA), nhưng IPC cũng “mạnh mẽ thúc giục” chính phủ tiến hành thực hiện đầy đủ tất cả các cải cách PHIPA khác được thông qua trở lại vào năm 2019 và 2020 vẫn đang chờ công bố hoặc thông qua quy định. Chúng bao gồm các yêu cầu đối với nhật ký kiểm toán điện tử, nhà cung cấp dịch vụ điện tử tiêu dùng và tiêu chuẩn hủy nhận dạng.
© 2023 Canadian HR Newswire
Bản tiếng Việt của The Canada Life
