Lần cuối cùng ai đó hỏi bạn, "Bạn kiếm được bao nhiêu?" là khi nào?

Nếu bạn giống như nhiều người Canada, câu hỏi này có thể khiến bạn ngạc nhiên, đặc biệt nếu người đó không phải là bạn thân hoặc thành viên gia đình.

Tuy nhiên, có bao giờ là thời điểm tốt để thảo luận về mức lương của bạn không?

Dưới đây, tôi sẽ phác thảo một số nghi thức tiết lộ tiền lương cơ bản, giải thích một số khác biệt về văn hóa mà tôi đã nhận thấy trong các chuyến du lịch của mình và xem xét những ưu và nhược điểm của việc thảo luận về mức lương của bạn với đồng nghiệp.

With current high inflation rates and the recent federal minimum wage increasing to $16.65, it’s likely that more people have been discussing (and questioning) their current salaries and how fair they are.

HỎI VỀ TIỀN LƯƠNG CÓ THÔ LỖ KHÔNG?

Với tỷ lệ lạm phát cao hiện nay và mức lương tối thiểu liên bang gần đây tăng lên 16,65 đô la, có khả năng nhiều người đã thảo luận (và đặt câu hỏi) về mức lương hiện tại và mức độ công bằng .

Tôi cũng nhận thấy một xu hướng thú vị trên các nền tảng truyền thông xã hội như TikTok, Instagram Reels và phim ngắn trên YouTube, nơi những người sáng tạo nội dung tiếp cận người lạ và hỏi họ những câu hỏi như:

  Có bao nhiêu tiền trong tài khoản ngân hàng của bạn?

  Bạn làm nghề gì?

  Bạn kiếm được bao nhiêu mỗi giờ?

  Mức lương của bạn là bao nhiêu?

  Số dư tài khoản giao dịch của bạn là bao nhiêu?

Một số người tham gia rất sẵn lòng chia sẻ những thông tin chi tiết này hoặc ít nhất là đưa ra một con số về sân bóng, trong khi những người khác cảm thấy khó chịu và từ chối nói bất cứ điều gì.

Theo nguyên tắc chung, việc tiếp cận một người lạ và hỏi về tài chính cá nhân của họ được coi là hành vi xấu và thường là thô lỗ. Đó là một câu hỏi rất trực tiếp và mang tính cá nhân, tương tự như việc hỏi một người lạ về tuổi hoặc cân nặng của họ.

Điều này đặc biệt đúng ở các nền kinh tế phát triển như Canada, nơi tiền thường tương quan với địa vị xã hội của một cá nhân.

Các nước Bắc Âu

Ở Canada, hồ sơ thuế được bảo mật và chỉ CRA mới biết thu nhập chính xác của bạn, ngoại trừ một số nhân viên chính phủ, chẳng hạn như những người được tìm thấy trong  Ontario Sunshine List. Tuy nhiên, hồ sơ thuế được công khai ở một số quốc gia Bắc Âu cho tất cả người nộp thuế.

Ví dụ: ở Na Uy, bất kỳ người nộp thuế nào trên 16 tuổi đều có thể đăng nhập vào cơ quan đăng ký thuế của quốc gia và xem hồ sơ của mọi người nộp thuế khác trong nước. Hồ sơ thuế đã được công khai ở Na Uy từ năm 1863.

Vì điều này, bạn có thể thấy rằng những người sống ở các nước Bắc Âu cởi mở hơn về thu nhập, thuế và tiền lương của họ.

Trung Quốc

Ở một số nước châu Á như Trung Quốc, thảo luận về tiền lương giữa gia đình và bạn bè có thể phổ biến hơn. Ví dụ: cha mẹ có thể hỏi về thu nhập của con họ hoặc của những người quan trọng khác của họ để xem liệu cả hai có xứng đôi và có thể cung cấp một cuộc sống tốt hay không.

Tôi đã nghe từ một số người bạn của mình đang làm việc và sinh sống ở Trung Quốc rằng cha mẹ của đối tác của họ đã hỏi họ kiếm được bao nhiêu tiền.

CÓ NÊN THẢO LUẬN VỀ LƯƠNG VỚI ĐỒNG NGHIỆP KHÔNG?

Nếu bạn lo lắng rằng thảo luận về mức lương của mình với đồng nghiệp sẽ khiến bạn bị sa thải, thì bạn có thể yên tâm rằng không có luật nào cấm bạn làm như vậy.

Thảo luận về tiền lương, với đồng nghiệp hoặc với chủ của bạn, có thể có một số lợi ích tiềm năng:

  Thúc đẩy tính minh bạch: Thảo luận về tiền lương một cách cởi mở có thể giúp tạo ra một nơi làm việc minh bạch hơn. Nó loại bỏ bí ẩn xung quanh việc ai kiếm được gì và có thể tạo ra một môi trường nơi nhân viên cảm thấy họ được đối xử công bằng.

  Giảm sự phân biệt đối xử về tiền lương: Các cuộc thảo luận về tiền lương có thể tiết lộ sự chênh lệch và giúp giảm sự phân biệt đối xử về tiền lương. Nó có thể phơi bày mọi khoảng cách về giới tính, chủng tộc hoặc tiền lương liên quan đến tuổi tác và dẫn đến các biện pháp khắc phục.

Khuyến khích đàm phán: Bằng cách biết những gì người khác kiếm được, nhân viên có thể đàm phán lương tốt hơn dựa trên giá trị họ mang lại cho công ty. Nó có thể cung cấp cho nhân viên những thông tin cần thiết để biện hộ cho chính họ.

  Hỗ trợ trong việc ra quyết định: Hiểu được phạm vi lương trong một vai trò hoặc ngành có thể giúp lập kế hoạch nghề nghiệp và ra quyết định. Ví dụ: nếu ai đó đang cân nhắc chuyển đổi công việc hoặc ngành nghề, thì việc biết mức lương có thể cho biết những lựa chọn đó.

  Tăng sự hài lòng của nhân viên: Khi nhân viên cảm thấy họ được trả công xứng đáng và thang lương minh bạch, họ có xu hướng hài lòng với công việc hơn. Điều này có thể dẫn đến tăng năng suất và tỷ lệ thay đổi nhân viên thấp hơn.

Nhưng hãy cẩn thận, thảo luận về tiền lương có thể là một chủ đề tế nhị và đi kèm với một số nhược điểm tiềm ẩn:

  Đố kỵ và oán giận: Sự chênh lệch đáng kể về lương của những nhân viên làm công việc tương tự có thể gây ra sự oán giận và ghen tị. Điều này có thể dẫn đến một môi trường làm việc tiêu cực, gây tổn hại đến các mối quan hệ và có khả năng gây ra xung đột.

  Sự bất mãn và mất động lực: Biết một đồng nghiệp kiếm được nhiều tiền hơn cho cùng một vai trò có thể khiến một số nhân viên mất động lực. Điều này có thể dẫn đến giảm năng suất hoặc khiến nhân viên tìm việc ở nơi khác.

  Áp lực đối với quản lý: Các cuộc thảo luận về tiền lương có thể dẫn đến áp lực đối với quản lý. Nếu có nhận thức về sự không công bằng, các nhà quản lý có thể phải đối mặt với yêu cầu tăng lương, điều này có thể ảnh hưởng đến ngân sách của công ty hoặc tạo ra căng thẳng giữa quản lý và nhân viên.

  Lo ngại về quyền riêng tư: Một số người có thể cảm thấy không thoải mái khi thảo luận về mức lương của họ vì họ coi đó là chuyện riêng tư. Họ có thể cảm thấy áp lực hoặc bị xâm phạm nếu tiền lương trở thành một chủ đề thảo luận phổ biến.

SỬ DỤNG CƠ SỞ DỮ LIỆU TIỀN LƯƠNG TRỰC TUYẾN

Nếu bạn tò mò về mức lương của một vị trí nhất định tại một công ty cụ thể, bạn có thể bắt đầu bằng cách nghiên cứu mức lương trung bình trên cơ sở dữ liệu tiền lương trực tuyến.

Những cơ sở dữ liệu này yêu cầu người dùng gửi tiền lương của họ một cách ẩn danh. Càng nhiều người dùng gửi cho một vị trí cụ thể, dữ liệu lương càng có xu hướng chính xác hơn. Nói chung, tôi sẽ tin tưởng vào mức lương chính xác của một vị trí có nhiều đệ trình hơn một vị trí có ít hơn.

Christopher Liew là CFA Charterholder và là cựu cố vấn tài chính. Ông viết các mẹo tài chính cá nhân cho hàng nghìn độc giả Canada hàng ngày trên trang web Wealth Awesome của mình.

© 2023 CTVNews.ca

Bản tiếng Việt của The Canada Life