“Khi ngày càng nhiều người Canada đến tuổi nghỉ hưu và rời khỏi lực lượng lao động, nhập cư trở nên đặc biệt quan trọng trong việc hỗ trợ tăng trưởng lực lượng lao động”. - theo Khảo sát Lực lượng Lao động, tháng 8 năm 2022.
Cơ quan Thống kê Canada đã công bố Khảo sát Lực lượng Lao động (LFS) cho tháng 8 năm 2022.
Lần đầu tiên kể từ khi dữ liệu này được công bố vào năm 2015, số người thất nghiệp (989.000) ít hơn so với vị trí tuyển dụng (1.038.000 vị trí) ở Canada. Đây là một phát hiện rất lớn cho những người tìm việc, với hơn một phần ba (38%) doanh nghiệp cho rằng việc tuyển dụng nhân sự có kỹ năng sẽ là một thách thức trong ba tháng tới. Theo điều LFS, việc làm đã giảm 40.000, trong khi tỷ lệ thất nghiệp tăng 0,5 điểm phần trăm lên 5,4% trên toàn quốc; lần đầu tiên tỷ lệ thất nghiệp tăng trong bảy tháng.
Việc làm đặc biệt giảm ở các tỉnh British Columbia, Manitoba và Nova Scotia; trong khi việc làm tăng ở Quebec.
Cơ quan Thống kê Canada lưu ý tỷ lệ thất nghiệp ở những người nhập cư là mức thấp nhất so với bất kỳ tháng 8 nào được ghi nhận (kể từ khi có dữ liệu vào năm 2006) - xuống chỉ còn 7,6%.
Theo cuộc khảo sát, tính đến tháng 8 năm 2022 người nhập cư chiếm 875.000 người trong lực lượng lao động Canada, không cân đối ở các trung tâm đô thị như Toronto và Montreal.
Tại sao tỷ lệ tuyển dụng lại cao như vậy, và tại sao tỷ lệ thất nghiệp ở những người nhập cư lại thấp như vậy trên thị trường lao động?
Số lượng người Canada đang cân nhắc thay đổi công việc đang gia tăng. Vào tháng 1 năm 2022, tỷ lệ lao động cố định (theo LFS) dự định nghỉ việc trong vòng 12 tháng tới là 6,4%; vào tháng 8 năm 2022, con số đó đã tăng lên 11,9% - gần như tăng gấp đôi trong sáu tháng kể từ khi dữ liệu khảo sát được thu thập ban đầu. Thay đổi nghề nghiệp vẫn là lý do phổ biến nhất cho ý định nghỉ việc vào tháng 8.
Tuy nhiên, một yếu tố khác là số lượng người Canada đến tuổi nghỉ hưu và rời bỏ lực lượng lao động. Theo cơ quan Thống kê Canada, 307.000 người Canada đã rời bỏ công việc của họ vào tháng 8, để nghỉ hưu vào một thời điểm nào đó trong năm. Với dân số già ở Canada, đây có thể sẽ là một vấn đề tiếp diễn trong những năm tới.
Cả hai yếu tố này cho thấy sự thành công được quan sát thấy của những người nhập cư trên thị trường lao động của Canada vào tháng Tám.
Điều này có ý nghĩa gì đối với những người hy vọng nhập cư?
Khi các vị trí tuyển dụng tiếp tục tăng cùng với tỷ lệ thất nghiệp và dân số già tiếp tục chiếm tỷ lệ không cân đối trong dân số, những người nhập cư Canada có thể có vai trò lớn hơn trên thị trường lao động trong những năm tới; nếu tình trạng này vẫn tiếp diễn. Trên thực tế, LFS đã lưu ý điều này:
“Trong những năm gần đây, khi ngày càng nhiều người Canada đến tuổi nghỉ hưu và rời khỏi lực lượng lao động, nhập cư có vai trò đặc biệt quan trọng trong việc hỗ trợ tăng trưởng lực lượng lao động.”
Các nhánh nhập cư diện kinh tế của Canada cho đến nay vẫn là phổ biến nhất, vì nước này đã tìm cách giải quyết nhiều nhu cầu của thị trường lao động thông qua nhập cư — làm phát sinh các chương trình Express Entry (Chương trình lao động lành nghề Liên bang (FSWP), Chương trình tay nghề nhóm thợ Liên bang (FSTP), và lao động có kinh nghiệm ở Canada (CEC)), ngoài Chương trình Đề cử Tỉnh bang (PNP).
Năm nay, Canada dự kiến sẽ chào đón 431.000 người nhập cư và lần đầu tiên Canada đang trên đà chào đón nhiều người nộp đơn thông qua PNP hơn trong năm nay so với tất cả các chương trình Express Entry cộng lại.
Nguồn tin: cicnews.com
© Bản tiếng Việt của thecanada.life
