Tỷ lệ thất nghiệp trên khắp Canada đã giảm xuống mức thấp mới là 5,1% vào tháng 5 - mức thấp nhất kể từ năm 1976 - nhưng một số doanh nghiệp đang phải vật lộn để lấp đầy các vị trí tuyển dụng. Theo một chuyên gia, một trong những lý do chính dẫn đến điều đó là người ta “kén chọn” hơn khi xin việc vì tác động của đại dịch COVID-19 đối với môi trường làm việc.

Sarah McVanel, người sáng lập của Greatness Magnified, một công ty giúp các tổ chức giữ chân nhân tài hàng đầu và chống lại tình trạng kiệt sức, nói: “Thật khó để đưa ra lập luận rằng bạn cần phải đến làm việc tại văn phòng năm ngày một tuần”.

McVanel nói rằng COVID-19 đã mang đến cho người Canada một thực tế khác đã thay đổi cách mọi người nghĩ về công việc.

Theo một báo cáo do Cơ quan Thống kê Canada công bố vào ngày 24 tháng 5, số lượng công việc tuyển dụng vào đầu tháng 4 đạt hơn một triệu, tăng hơn 40% so với năm ngoái trong bối cảnh thị trường lao động thắt chặt thúc đẩy tiền lương và gia tăng lo ngại lạm phát.

Cơ quan này cho biết trên trang web của mình rằng các nhà tuyển dụng ở Canada đang tích cực tìm cách lấp đầy 1.001.100 vị trí trống, tăng 23.300 so với tháng 3 năm nay và tăng 308.000 so với tháng 4 năm 2021.

Vị trí tuyển dụng trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và trợ giúp xã hội đạt mức cao kỷ lục 136.800, tăng 5% so với mức đỉnh của 3 tháng trước đó và tăng 90,9% so với quý đầu tiên của năm 2020, trước khi đại dịch COVID-19 tấn công nền kinh tế, theo một báo cáo của Cơ quan Thống kê Canada, được công bố vào ngày 21 tháng 5.

Báo cáo tiếp tục chỉ ra rằng các vị trí trợ lý y tá, ngoài y tá đã đăng ký và y tá thực hành được cấp phép, chiếm 67,7% tổng số vị trí tuyển dụng trong ngành y tế so với quý đầu tiên của năm 2020.

Các nhà tuyển dụng trong ngành xây dựng cũng gặp khó khăn trong việc lấp đầy việc làm trong quý đầu tiên, với 81.500 vị trí còn trống, tăng 7,1% so với quý 4 năm 2021 và hơn gấp đôi so với con số quan sát được trong quý đầu tiên của năm 2020.

Tỷ lệ tuyển dụng người giúp việc và lao động tăng 97% và vị trí thợ mộc còn trống tăng 149,1% so với quý đầu tiên của năm 2020.

Vị trí tuyển dụng tiếp tục đạt mức cao kỷ lục trong lĩnh vực sản xuất và thương mại bán lẻ, lần lượt tăng 5,3% và 12,8% so với quý 4 năm 2021.

“As people are looking out there in other industries, they’re seeing how there is an ability to have a different lifestyle, so they find that they can make the same amount of money, perhaps without needing to work in an environment that’s physically uncomfortable,” she said.

McVanel cho biết mọi người đang có những lựa chọn nghề nghiệp rất lớn ngay bây giờ. Nhiều người đang chuyển đổi ngành công nghiệp, không chỉ nhà tuyển dụng.

“Khi mọi người đang tìm kiếm trong các ngành công nghiệp khác, họ thấy khả năng có một lối sống khác biệt như thế nào, vì vậy họ thấy rằng họ có thể kiếm được cùng một số tiền, có lẽ mà không cần phải làm việc trong một môi trường không thoải mái về thể chất" cô ấy nói.

Theo McVanel, dữ liệu thống kê không phải lúc nào cũng làm sáng tỏ vấn đề thực sự.

McVanel nói: “Một số doanh nghiệp đang phải vật lộn để duy trì, chưa nói đến việc thu hút mọi người vì chính sách của họ, vì văn hóa làm việc của họ.

“Mọi người có thể đọc trên Glassdoor (về các công ty). Điều đó có nghĩa là mọi người thậm chí không cần nộp đơn.”

Cô nói rằng dữ liệu chất lượng tốt là cần thiết để đánh giá nơi làm việc dựa trên mức độ tôn trọng và công nhận mà họ dành cho nhân viên của mình.

“Nếu bạn không đối xử với nhân viên như con người, không chỉ như một con số và đầu tư vào sự nghiệp của họ, thì bạn có nhiều khả năng - bất kể bạn làm trong lĩnh vực nào - bạn sẽ ít có khả năng đáp ứng được vị trí của mình và thu hút mọi người, ” McVanel nói.

Một giáo sư kinh tế tại Đại học Ottawa, David Gray, cho biết có một số trở ngại giữa người Canada tìm kiếm việc làm và các nhà tuyển dụng đang tìm cách lấp đầy các vị trí tuyển dụng vào thời điểm hiện tại và việc không sẵn sàng cung cấp đào tạo thích hợp cho nhân viên là một trong những trường hợp như vậy.

Grey cho biết: “Có rất nhiều công việc đang cần người lao động… nhưng vẫn có những xích mích hoặc trở ngại khi tuyển dụng và đào tạo nhân viên.”

Gray nói rằng có những công việc “thường muốn nhân viên của họ được đào tạo đầy đủ và sẵn sàng làm việc”. Tuy nhiên, “thường miễn cưỡng đầu tư vào việc đào tạo  vì sợ nhân viên bị một số công ty cạnh tranh săn lùng.”

Gray giải thích rằng có một số công việc đòi hỏi kinh nghiệm từ bảy năm trở lên, nhưng không phải tất cả các công ty đều cung cấp khóa đào tạo cần thiết cho công việc đó và thường tìm kiếm những nhân viên đã có kinh nghiệm.

Ông nói: “Có những công việc bạn có thể làm thực tế ngay lập tức, nhưng hầu hết các công việc đều yêu cầu ít nhất một số khóa đào tạo. Bạn phải đầu tư (vào nhân viên) để giảm số lượng nhân viên thay thế."

Grey cho biết, vấn đề về việc lấp đầy các vị trí“cũng có thể được giảm bớt bằng cách đưa ra mức lương cao hơn.

Một trở ngại khác mà Gray chỉ ra là việc đi lại.

“Các công việc có sẵn, chúng không nhất thiết phải gần về mặt địa lý với vị trí của những người tìm việc trong số những người lao động thất nghiệp,” ông nói.

Đối với một số doanh nghiệp, việc thuê mướn lao động cũng là một trở ngại do thiếu địa điểm thuê với giá cả phải chăng cho người lao động. Một doanh nghiệp đang gặp khó khăn như vậy là Fish & Sips ở Collingwood, Ontario.

Người chủ Paul Heather cho biết trong một cuộc phỏng vấn với The Canadian Press vào thứ Bảy rằng "chính khả năng chi trả, nhưng cũng là nguồn cung" là nguyên nhân gây ra vấn đề.

Heather nói: “Không có đủ kho hàng cho thuê để mọi người lựa chọn.”

Anh cũng nói rằng lần thuê bếp gần đây nhất của anh đã không thể tìm được chỗ trong thị trấn và đi làm bằng ô tô - một trở ngại khác khi giá xăng tăng cao và phương tiện công cộng trong khu vực bị trì hoãn.

Rentals.ca, một trang web của Canada về các tìm kiếm cho thuê căn hộ, cho biết giá thuê trung bình cho tất cả các bất động sản của Canada được liệt kê trên trang của họ đã tăng 10,5% so với cùng kỳ năm ngoái lên 1.888 đô la mỗi tháng vào tháng 5. Theo Hiệp hội Bất động sản Canada, giá nhà trung bình trên toàn quốc đạt mức 700.000 đô la vào tháng trước, tăng 41% so với hai năm trước khi các khoản thế chấp tăng vọt từ Vancouver Island đến Atlantic Canada.

© 2022 Global News, The Canadian Press