Tỷ lệ đại diện của phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ đang được cải thiện trên khắp cả nước, ngay cả trong bối cảnh sự đa dạng đang giảm sút.
Theo báo cáo hôm thứ Tư của Mạng lưới Công nghệ và Con người (TAP) có trụ sở tại Vancouver, báo cáo này cho thấy tỷ lệ đại diện của phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ của Canada đã có một số tiến bộ trong năm qua, tăng từ 36,9% lên 38,6% trong số 149 nhà tuyển dụng được khảo sát.
Tuy nhiên, khoảng cách lương theo giới tính ở cấp quản lý vẫn ở mức 17%, với tất cả các nhà tuyển dụng tại B.C. có hơn 50 nhân viên được yêu cầu báo cáo sự chênh lệch tiền lương theo giới tính vào năm 2026, bản phát hành cho biết.
Phụ nữ được đại diện nhiều nhất trong các phòng nhân sự của các công ty công nghệ (84%), trong khi thiếu đại diện trong công nghệ, thiết kế và hỗ trợ (27%).
Các công việc cấp đầu vào (45%) có tỷ lệ đại diện cao nhất, trong khi phụ nữ chỉ chiếm 5,8% số công việc ở cấp chuyên gia (5,8%). Theo Bảng Thông tin về Sự đa dạng trong Công nghệ năm 2024 của TAP, tỷ lệ đại diện trong các danh mục đó vẫn giống như năm ngoái.
Nhưng sự đa dạng rộng hơn trong lĩnh vực công nghệ đã bị ảnh hưởng đáng kể kể từ năm 2023, với tỷ lệ đại diện của người da màu giảm 4,4 điểm phần trăm xuống còn 33,1 phần trăm.
Báo cáo phát hiện ra rằng tỷ lệ đáng kể nhất những người tự nhận mình là người da màu là trong lĩnh vực sản xuất (54 phần trăm), thấp nhất là ở cấp điều hành/công ty (19 phần trăm) - những con số đó vẫn không thay đổi kể từ năm 2023.
Các công việc cấp đầu vào (46 phần trăm) có tỷ lệ đại diện cao nhất của nhóm này, thấp nhất là cấp chuyên gia (16 phần trăm).
Giám đốc điều hành của TAP Network, Stephanie Hollingshead, cho biết trong thông cáo hôm thứ Tư rằng tỷ lệ đại diện giảm của người da màu và/hoặc người da đen là nguyên nhân gây lo ngại, đồng thời kêu gọi các tổ chức xem xét lại các chiến lược tuyển dụng/giữ chân nhân viên.
Các nhóm không được đại diện đầy đủ như người khuyết tật tăng nhẹ một điểm phần trăm từ 4,2 phần trăm so với năm 2023, với số lượng lớn nhất đến từ những người làm việc trong lĩnh vực nhân sự.
Tỷ lệ đại diện của 2SLGBTQIA+ cũng tăng hàng năm một phần trăm lên 9,9 phần trăm.
Tuy nhiên, tỷ lệ đại diện cho người bản địa là thấp nhất (0,8 phần trăm) và thậm chí còn giảm 0,1 phần trăm trong năm ngoái.
Ngành công nghệ đã trải qua nhiều sự cải thiện và suy giảm trong năm qua - đây cũng là trường hợp xây dựng chính sách công bằng, đa dạng, hòa nhập và gắn bó (EDIB) tại nơi làm việc.
Hơn một nửa (57 phần trăm) trong số 181 tổ chức cung cấp thông tin cho biết họ yêu cầu nhân viên nêu nhu cầu về khả năng tiếp cận của họ, với gần một nửa cung cấp đào tạo EDIB và phân tích khoảng cách tiền lương.
Tuy nhiên, chỉ có 18 phần trăm lãnh đạo cấp cao trong các công ty này đặt ra trách nhiệm giải trình để phù hợp với các mục tiêu này.
Hollingshead cho biết mặc dù các công ty đã đạt được tiến bộ trong việc phát triển các chính sách hòa nhập, nhưng những bước tiến đáng kể về đa dạng và công bằng lương vẫn còn chậm chạp.
“Những phát hiện năm 2024 của chúng tôi đóng vai trò như một lời cảnh tỉnh khẩn cấp cho ngành công nghệ của Canada. Chúng ta cần hành động quyết đoán, táo bạo vào năm 2025 để thu hẹp khoảng cách đại diện và lương theo giới tính dai dẳng này trong ngành của chúng ta."
Dữ liệu cho Bảng Thông tin về Sự đa dạng trong Công nghệ năm 2024 của TAP Network được biên soạn từ cuộc khảo sát về tổng lương và thưởng của ngành công nghệ, bao gồm dữ liệu từ 27.000 người tham gia tại 202 công ty công nghệ của Canada.
© 2024 Business in Vancouver
Bản tiếng Việt của The Canada Life
