Theo Báo cáo Sức khỏe của Manulife, sức khỏe của nhân viên đang ngày càng ảnh hưởng đến năng suất của lực lượng lao động, tính toán trung bình mỗi nhân viên mất 48 ngày làm việc do các vấn đề liên quan đến sức khỏe vào năm 2022.

Theo Manulife, sự vắng mặt của nhân viên và văn hóa điểm danh – khi nhân viên báo cáo công việc nhưng không thực sự làm việc – đang khiến các nhà tuyển dụng phải trả khoảng 645 triệu đô la hàng năm. Người lao động từ 18 tuổi đến 24 tuổi có kết quả kém hơn về các chỉ số sức khỏe tinh thần, thể chất và tài chính so với nhóm tuổi lớn hơn, tương quan với tổn thất lớn hơn về năng suất tổng thể.

Manulife theo dõi sự suy giảm năng suất của nhân viên bắt đầu từ năm 2020, khi số ngày bị mất do vắng mặt hoặc văn hóa điểm danh của nhân viên trung bình là 40,8 ngày.

Dữ liệu này được thu thập trong khoảng thời gian ba năm và dựa trên các cuộc khảo sát với 4.921 nhân viên Canada, đã xác định các chỉ số chính cho sự suy giảm hiệu suất công việc, chẳng hạn như thiếu ngủ, dinh dưỡng và gia tăng mối quan tâm về tài chính.

Theo báo cáo, “chất lượng giấc ngủ kém và sức khỏe thể chất kém có liên quan đến sức khỏe tinh thần kém tại nơi làm việc.”

Chẳng hạn, vào năm 2022, 46% nhân viên được khảo sát đã trải qua ít nhất một sự cố về sức khỏe tâm thần liên quan đến công việc và 27% cho biết họ ngủ ít hơn 7 tiếng mỗi đêm – một sự cải thiện nhỏ so với năm 2021, với 21% nhân viên ngủ ít hơn bảy giờ và từ năm 2020, 34% nhân viên cũng cho biết họ ngủ không đủ giấc.

Báo cáo cho biết: “Dữ liệu cũng cho thấy rằng hút thuốc và ngủ ít hơn số giờ được khuyến nghị mỗi đêm có liên quan đến sức khỏe tâm thần, sức khỏe thể chất và năng suất kém hơn.”

Cũng trong năm 2022, 71% nhân viên cho biết họ ăn ít hơn 5 phần trái cây và rau củ mỗi ngày, đây là mức giảm nhẹ so với mức trung bình 69% vào năm 2021 và mức trung bình 68% vào năm 2020.

Có tới 40% nhân viên được khảo sát cho biết họ thực hiện ít hơn mức hoạt động thể chất được khuyến nghị (150 phút mỗi tuần) và 38% cho thấy có từ ba yếu tố rủi ro liên quan đến sức khỏe trở lên có thể làm giảm năng suất và sức khỏe nói chung.

Manulife cũng theo dõi sự gia tăng mạnh về mối lo ngại về kinh tế, với 21% nhân viên cho biết họ gặp căng thẳng tài chính nghiêm trọng vào năm 2022, so với 16% vào năm 2021 và 14% vào năm 2020.

49% nhân viên được khảo sát cho biết họ cảm thấy cô đơn vào năm 2022.

Báo cáo của Manulife cho biết những phát hiện này cho thấy năng suất cao hơn bắt nguồn từ các biện pháp cải thiện sức khỏe thể chất và tinh thần trong lực lượng lao động.

© 2023 CTVNews.ca

Bản tiếng Việt của The Canada Life