Theo một báo cáo mới từ Liên đoàn Doanh nghiệp Độc lập Canada (CFIB), các doanh nghiệp nhỏ của Canada đã mất hơn 38 tỷ đô la doanh thu tiềm năng vì phải từ chối hợp đồng do thiếu lao động.
Nhóm kinh doanh báo cáo hôm thứ Tư rằng các doanh nghiệp đã phải từ chối hoặc hoãn hợp đồng hoặc bán hàng vào năm 2022 vì thiếu nhân công để hoàn thành công việc. CFIB đã thu thập dữ liệu cho báo cáo bằng cách khảo sát 97.000 doanh nghiệp thành viên trên khắp Canada.
XÂY DỰNG BỊ ẢNH HƯỞNG NHIỀU NHẤT
Báo cáo nhấn mạnh rằng các nhà điều hành kinh doanh nhỏ trong lĩnh vực xây dựng đã mất nhiều cơ hội kinh doanh nhất, ước tính mức thiệt hại là 9,6 tỷ đô la vào năm 2022.
Nhà kinh tế Laure-Anna Bomal của CFIB cho biết trong một bản tin về những phát hiện này: “Chúng tôi luôn biết tình trạng thiếu lao động sẽ phải trả một cái giá đắt bởi các doanh nghiệp nhỏ.”
“Những thách thức về nhân sự khiến người sử dụng lao động phải làm việc nhiều giờ hơn, giảm thời gian hoạt động cũng như từ chối các dịch vụ và hợp đồng, đơn giản vì họ không thể tìm đủ nhân viên để vận hành toàn bộ hoạt động kinh doanh của mình.”
CÓ THỂ HỖ TRỢ NHỮNG GÌ?
Tổ chức này đề xuất các chính sách của chính phủ có thể giúp giải quyết tình trạng thiếu lao động, bao gồm các chương trình học tập kết hợp với công việc ở trường trung học và các chương trình tiếp cận dịch chuyển lao động. Nó cũng đề xuất chính sách thuế hoặc tín dụng thuế để hỗ trợ “mở rộng sự nghiệp.”
Christina Santini, giám đốc quan hệ quốc gia tại CFIB, cho biết trong một tuyên bố bằng văn bản: “Về lâu dài, tình trạng thiếu hụt lao động sẽ trở nên tồi tệ hơn, cũng như chi phí của chúng, trừ khi chúng ta thay đổi cách tiếp cận thị trường lao động.”
“Chúng tôi kêu gọi các chính phủ tìm ra những cách sáng tạo để tăng cường sự tham gia vào thị trường lao động ở mọi nhóm tuổi.”
© 2023 BNN Bloomberg
BẢN TIẾNG VIỆT CỦA THE CANADA LIFE
