Liên đoàn Doanh nghiệp Độc lập Canada (CFIB) cho biết các doanh nghiệp Canada đang mất tới 38 tỷ USD tiền hợp đồng và doanh thu vì tình trạng thiếu lao động trên khắp cả nước.
Trong báo cáo mới nhất của mình, Các doanh nghiệp nhỏ ở Canada bị ảnh hưởng nặng nề: Thiệt hại tài chính lớn do thiếu lao động, tổ chức gồm 97.000 thành viên đại diện cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Canada tuyên bố việc thiếu lao động đang ảnh hưởng nặng nề đến hoạt động kinh doanh – và cảnh báo tình hình thậm chí có thể trở nên tồi tệ hơn trong tương lai.
CFIB lưu ý trong báo cáo đó: “Thách thức về nhân khẩu học và việc chính phủ không thực sự hành động kịp thời cũng có nghĩa là tình hình hiện tại có thể xấu đi hơn nữa trong tương lai”.
Tại Canada, người sử dụng lao động có thể thuê công dân nước ngoài, những người có thể có được quyền thường trú tại quốc gia này thông qua ba chương trình nhập cư liên bang của hệ thống Express Entry, Chương trình Lao động lành nghề Liên bang (FSW), Chương trình thợ có tay nghề Liên bang (FST) và Chương trình Lao động có Kinh nghiệm Canada (CEC), hoặc tham gia một chương trình nhập cư cấp tỉnh.
Thông qua mạng lưới các Chương trình Đề cử cấp Tỉnh (PNP), gần như tất cả 10 tỉnh và ba vùng lãnh thổ của Canada đều có thể đề cử các ứng viên lao động lành nghề để được nhận vào Canada khi họ có các kỹ năng cụ thể theo yêu cầu của nền kinh tế địa phương.
Những ứng viên nhận được đề cử cấp tỉnh hoặc lãnh thổ sau đó có thể nộp đơn đăng ký thường trú tại Canada thông qua cơ quan nhập cư liên bang.
Người sử dụng lao động Canada cũng có thể tuyển dụng và thuê công dân nước ngoài thông qua Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP) và Chương trình Điều chuyển nhân sự Quốc tế (IMP).
Diện Nhân tài Toàn cầu (GTS), thuộc TFWP, trong các tình huống xử lý thông thường có thể dẫn đến việc cấp giấy phép lao động Canada và xử lý đơn xin thị thực trong vòng hai tuần.
Tuy nhiên, bất chấp lượng nhập cư vào Canada kỷ lục, nhiều nhà tuyển dụng vẫn đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm lao động, một trong những lý do khiến Bộ Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) gần đây đã tăng mục tiêu nhập cư cho những năm tới.
Theo Kế hoạch cấp độ nhập cư 2024-2026 mới được ban hành, Canada đang có kế hoạch chào đón 485.000 thường trú nhân mới vào năm 2024, 500.000 vào năm 2025 và sau đó giữ nguyên giới hạn nhập cư vào năm 2026 với 500.000 thường trú nhân mới.
Như vậy sẽ có tổng số 1,485 triệu người nhập cư vào Canada trong ba năm đó.
Diễn đàn Bộ trưởng Chịu trách nhiệm về Nhập cư (FMRI) lạc quan về việc thúc đẩy nhập cư để giải quyết các thách thức lao động trên khắp cả nước.
Đồng chủ tịch khu vực lãnh thổ cấp tỉnh của FMRI, Jeremy Harrison, bộ trưởng bộ nhập cư và đào tạo nghề, cho biết vào tháng 11: “Nhập cư rất quan trọng để giải quyết tình trạng thiếu lao động, thu hút đầu tư mới và hỗ trợ tăng trưởng kinh tế của Canada”.
Nếu không có đủ nhân lực, người sử dụng lao động buộc phải làm việc nhiều giờ hơn
“Các tỉnh và vùng lãnh thổ đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo rằng hoạt động nhập cư đáp ứng nhu cầu lao động của người sử dụng lao động và mang lại lợi ích cho tất cả các vùng trên cả nước. Một số tỉnh và vùng lãnh thổ cũng đang thực hiện các bước để cải thiện việc công nhận bằng cấp nước ngoài nhằm đảm bảo người mới đến có thể làm việc trong những ngành nghề phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm của họ.”
Số tiền bị tổn thất trong các hợp đồng và doanh số tiềm năng do thiếu lao động là điều mà CFIB coi là “một khoản tiền đáng kể có thể mang lại lợi ích lớn cho các doanh nghiệp nhỏ, giúp họ giải quyết các vấn đề về nhân sự thông qua đầu tư vào tự động hóa hoặc giai đoạn phục hồi hậu COVID vẫn còn đầy thách thức trên Main Street.”
Trong bài thuyết trình trước ủy ban thường vụ của chính phủ Nova Scotia, nhà phân tích chính sách cấp cao của CFIB, Duncan Robertson, cho biết các chủ doanh nghiệp đang làm việc nhiều giờ hơn để bù đắp cho tình trạng thiếu lao động lên tới 59 giờ một tuần cho mỗi doanh nghiệp.
Robertson cho biết: “Dựa trên dữ liệu của chúng tôi và kinh nghiệm sống của các thành viên, chắc chắn rằng trong hai năm qua, các thách thức về lạm phát và lao động đã đặt lên hàng đầu trong thực tế của hầu hết các chủ doanh nghiệp”.
Nguồn tin: cimmigrationnews.com
© Bản tiếng Việt của thecanada.life
