Báo cáo trích dẫn nhập cư là một phần quan trọng của giải pháp - nhưng những trở ngại vẫn còn

Theo một báo cáo, tình trạng thiếu lao động trầm trọng của Canada sẽ tiếp tục là một vấn đề trong dài hạn, với lý do tỷ lệ tham gia lực lượng lao động giảm, dân số già và tỷ lệ sinh giảm.

Tu Nguyen, chuyên gia kinh tế và giám đốc ESG tại RSM Canada cho biết: “Bất chấp sự phục hồi mạnh mẽ sau đại dịch COVID-19, tăng trưởng kinh tế Canada sẽ tiếp tục chậm lại do lạm phát dai dẳng và thị trường lao động thắt chặt kỷ lục.”

"Nhưng thách thức thực sự trong dài hạn sẽ là sự thiếu hụt lao động, với việc tỷ lệ tham gia của người lao động suy giảm gây khó khăn cho các ngành dịch vụ chăm sóc sức khỏe, khách sạn và thực phẩm."

Những con số đáng báo động

Nền kinh tế đã giảm 43.000 việc làm trong tháng 6 và thêm 30.000 việc khác trong tháng 7 do người lao động rời bỏ lực lượng lao động thay vì bị sa thải, theo báo cáo của RSM Canada, một công ty kiểm toán, thuế và dịch vụ tư vấn, trích dẫn số liệu của Cơ quan Thống kê Canada.

Việc làm giảm sút hoàn toàn đến từ lĩnh vực sản xuất dịch vụ, bao gồm dịch vụ giáo dục, chăm sóc sức khỏe và dịch vụ xã hội. Hiện có hơn một triệu vị trí tuyển dụng, chủ yếu trong lĩnh vực thực phẩm và dịch vụ và chăm sóc sức khỏe.

“Không thể phủ nhận điều đó: Canada đang trải qua một đợt thiếu hụt lao động lịch sử. Thị trường việc làm đã sôi động trong nhiều tháng, với tỷ lệ thất nghiệp giảm xuống còn 4,9%, mức kỷ lục thấp nhất, ”báo cáo của RSM, “Nền Kinh tế thực , Canada,” cho biết.

“Đại dịch và việc mở cửa trở lại sau đó là chất xúc tác. Khi đại dịch bùng phát, người lao động bị cho nghỉ việc, chuyển sang tự kinh doanh hoặc nghỉ hưu sớm. Khi nền kinh tế mở cửa trở lại, các tổ chức không thể tìm đủ người lao động để đáp ứng nhu cầu hàng hóa và dịch vụ bị dồn nén.”

Hơn 200.000 người đã rời khỏi lực lượng lao động kể từ tháng 3, dẫn đến tỷ lệ tham gia lực lượng lao động giảm xuống còn 64,7%.

RSM cho biết Canada phải dựa vào nhập cư để bổ sung nguồn lao động.

“Hiện tại, bất kỳ sự tăng trưởng nào diễn ra trong lực lượng lao động millennial và gen Z đều đến từ nhập cư. Điều này không nằm ngoài dự kiến của các nhà hoạch định chính sách, những người có… mục tiêu đầy tham vọng là mang lại nhiều hơn… đã nghĩ ra một số con đường kinh tế và vạch ra các mục tiêu đầy tham vọng để thu hút hơn 400.000 người nhập cư mỗi năm từ năm 2022 đến năm 2024. ”

Nhập cư có phải là câu trả lời?

Trong khi các nhà hoạch định chính sách đang khám phá các mục tiêu nhập cư “đầy tham vọng” để giải quyết khoảng cách lao động, chính phủ, các hiệp hội ngành và tổ chức sẽ cần phải đi xa hơn và hợp lý hóa quy trình công nhận để những người lao động được đào tạo ở nước ngoài có thể đảm nhận các vai trò rất cần thiết ở Canada,” ông Nguyen nói.

“Chỉ khi đó, Canada mới có thể hy vọng có được sự tăng trưởng đáng kể hơn về nguồn cung lao động và năng suất.”

Các nhà tuyển dụng đôi khi do dự trong việc thuê lao động nếu họ không có kinh nghiệm làm việc ở Canada và một số ngành nghề nhất định, bao gồm cả những ngành đang thiếu hụt nhân sự cấp bách nhất, yêu cầu phải được cấp phép hành nghề.

Báo cáo RSM cho biết: “Đối với các chuyên gia được đào tạo ở nước ngoài, con đường để được công nhận hành nghề ở Canada đầy rẫy thủ tục hành chính, được thiết kế để ngăn chặn và làm nản lòng hơn là tạo điều kiện thuận lợi.”

“Kết quả là, Canada phải đối mặt với một câu hỏi hóc búa: Trong khi tình trạng thiếu hụt trầm trọng vẫn tồn tại trong một số ngành nhất định, thì những người lao động đủ điều kiện để lấp đầy những chỗ trống này thường bị buộc phải ngồi ngoài lề.”

RSM cho biết, để giải quyết thách thức về nguồn cung lao động, đối xử và trả công tốt cho người lao động để cải thiện khả năng giữ chân nhân viên sẽ là một bước khởi đầu.

“Nhưng chính phủ, hiệp hội ngành và tổ chức cần phải tiến xa hơn và hợp lý hóa quy trình công nhận để những người lao động được đào tạo ở nước ngoài có thể đảm nhận những vai trò rất cần thiết trong xã hội Canada.”

© 2022 The Canadian HR Newswire /KM Business Information Canada Ltd.

© Bản tiếng Việt của TheCanada.life