Shannon Davidson đã bị sa thải khỏi vai trò điều hành tại một công ty tiếp thị vào năm ngoái sau khi một vụ sáp nhập dẫn đến việc cắt giảm nhân sự. Bà biết rằng mình vẫn chưa kết thúc sự nghiệp, nhưng việc tìm nơi làm việc tiếp theo ở độ tuổi giữa 50s là một viễn cảnh đáng sợ.

"Khi thực tế cân nhắc đến tuổi tác của mình xuất hiện, tôi cảm thấy giống như nhiều người khác khi họ bị sa thải ở độ tuổi này,” bà nói.

"Tôi đang ở đỉnh cao của sự nghiệp và vừa bị loại trừ.”

Tìm kiếm việc làm có thể là một thách thức đối với bất kỳ ai, nhưng việc chuyển việc hoặc tìm việc mới sau 50 tuổi có thể đặc biệt khó khăn vì các nhà tuyển dụng tiềm năng có thể không muốn thuê một người mà họ có thể coi là ứng viên đắt tiền hoặc thừa năng lực.

Thường thì các công ty thấy những mặt tích cực trong việc giữ chân những người lao động lớn tuổi. Nhưng khi họ bắt đầu tuyển dụng ai đó, những ứng viên trẻ tuổi thường được ưu tiên hơn, Ellie Berger, phó giáo sư tại Đại học Nipissing, người đã nghiên cứu về chủ nghĩa phân biệt tuổi tác trong hai thập kỷ, cho biết.

"Khó khăn lớn nhất là khi bạn ở bên ngoài, cố gắng quay trở lại," Berger nói về những người lao động dày dạn kinh nghiệm.

Rào cản tìm việc

Berger cho biết người lao động lớn tuổi mất nhiều thời gian hơn để tìm việc và họ dành nhiều tuần thất nghiệp hơn so với người lao động trẻ tuổi.

Nghiên cứu của bà bao gồm các cuộc thảo luận với những người sử dụng lao động đôi khi thẳng thắn trong các giải thích của họ.

"Họ sẽ đề cập đến những điều như, nếu mọi người nghỉ việc vào năm họ nhận bằng cấp trên sơ yếu lý lịch hoặc bất kỳ ngày nào bị bỏ sót trên sơ yếu lý lịch, họ nghĩ rằng đó sẽ là một dấu hiệu cảnh báo," bà nói. Một thành kiến khác được phát hiện trong nghiên cứu của bà là một người sử dụng lao động đã nói, "Nếu ai đó trông yếu ớt và run rẩy, tôi sẽ không thuê họ."

Berger cho biết chủ nghĩa tuổi tác thường trở thành rào cản đối với người lao động ngay từ năm 45 tuổi. Bà nói thêm rằng tình hình trở nên tồi tệ hơn khi giới tính, khuyết tật và chủng tộc được thêm vào.

Bà cho biết nhiều người sử dụng lao động trong nghiên cứu của bà cho biết họ sẽ không xem xét bất kỳ ai ở độ tuổi 55 trở lên.

"Họ nói rằng, 'Ở độ tuổi 55, họ phải khá đặc biệt trong tất cả các lĩnh vực này thì tôi mới xem xét họ'", Berger cho biết. "Sau đó (với) 65 tuổi, 'Không, tôi thậm chí sẽ không cân nhắc đến điều đó.'"

Trong khi chủ nghĩa tuổi tác là một rào cản, các khía cạnh khác như vấn đề sức khỏe, nhu cầu linh hoạt về giờ giấc và các yếu tố kinh tế cũng có thể là rào cản đối với những người tìm việc ở độ tuổi 50s.

Một báo cáo năm 2015 của Cơ quan Thống kê Canada cho thấy rằng nghỉ hưu không tự nguyện -- những người lớn tuổi muốn tiếp tục làm việc nhưng không tìm được việc -- chiếm khoảng 25 phần trăm tổng số người nghỉ hưu trong một năm. Những người lao động bị sa thải càng lớn tuổi thì khả năng họ nghỉ hưu càng cao.

Tiết kiệm hưu trí bị ảnh hưởng

Francine Gutwilik chuyển về Manitoba từ Hoa Kỳ vào năm 2009. Là một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp, Gutwilik đã ở độ tuổi cuối 40s và rời New York vào thời điểm đỉnh điểm của cuộc khủng hoảng tài chính.

"Tôi chỉ muốn làm việc trở lại và tôi đã gửi đơn xin việc cho mọi vị trí, từ bán hàng đến nhân sự cho đến tuyển dụng", bà nói. Hầu hết thời gian, không có phản hồi.

Gutwilik, hiện 62 tuổi và làm giám sát bữa trưa tại một trường học gần đó, đã phải chịu đựng tình trạng thất nghiệp kéo dài. Việc thiếu thu nhập đã cản trở đáng kể tiền tiết kiệm và đóng góp cho Quỹ Hưu trí Canada của bà.

Mặc dù không làm việc, Gutwilik đã khởi nghiệp một doanh nghiệp mà bà hy vọng sẽ trở thành một khoản tiền tiết kiệm. Bà đã phát triển phần mềm tuyển dụng có tên là Wizard Hire, phần mềm này cố gắng loại bỏ sự thiên vị khỏi quy trình xem xét sơ yếu lý lịch.

"Mục tiêu chính của tôi là bán nền tảng này và điều đó thực sự hiệu quả với tôi," bà nói. "Cuối cùng, mọi sự chờ đợi và trải nghiệm tồi tệ đã thay đổi đối với tôi.”

Bonnie-Jeanne MacDonald, giám đốc nghiên cứu an ninh tài chính tại Viện Lão khoa Quốc gia thuộc Đại học Toronto Metropolitan, cho biết việc mất việc ở độ tuổi 50s hoặc 60s có thể gây ra những tác động tài chính đáng kể vì đây là thời điểm nhiều người có thu nhập cao hơn và ít chi phí hơn như thế chấp hoặc nuôi con.

MacDonald cho biết "Mọi người có khả năng tiết kiệm nhiều hơn. Nếu bạn cắt giảm những năm đó, điều đó có thể ảnh hưởng rất lớn đến giai đoạn chuẩn bị thực sự quan trọng này."

Và vì các chế độ trợ cấp hưu trí của chính phủ có hiệu lực muộn hơn trong cuộc sống, nên việc nghỉ hưu vĩnh viễn là rất khó khăn.

"Một người thất nghiệp ở độ tuổi 50s sẽ rất dễ bị tổn thương vì điều cuối cùng xảy ra là họ thậm chí không thể bắt đầu OAS (an ninh tuổi già) cho đến khi họ 65 tuổi," bà nói.

"Mất việc sớm hơn, bạn không chỉ không thể tiết kiệm nhiều hơn cho  nghỉ hưu mà còn có thể phải bắt đầu rút tiền tiết kiệm của mình, điều này sẽ đưa bạn đi theo hướng ngược lại," bà nói thêm.

Bạn vẫn có thể tìm được việc làm khi đã ngoài 50 tuổi

Laura Hambley, người sáng lập Canada Career Counselling, cho biết bà nhận thấy nhiều sự thay đổi nghề nghiệp hơn ở những người ở độ tuổi 50s. Nâng cao kỹ năng có thể giúp người tìm việc tìm được việc làm nhanh hơn.

"Thách thức có thể là sự nghiệp trước đây chỉ trong một lĩnh vực có thể vô tình truyền đạt rằng họ thiếu khả năng học hỏi và thích nghi," Hambley cho biết. "Điều quan trọng là phải chứng minh được những kỹ năng đó.”

"Trình bày kinh nghiệm và sự khôn ngoan mà bạn mang lại và những gì bạn đã chứng kiến và giải quyết trong sự nghiệp của mình là một lợi thế thực sự", bà nói. "Ngoài ra, hãy nhấn mạnh nếu bạn muốn cố vấn cho mọi người."

Hambley gợi ý mọi người nên cố gắng giải quyết vấn đề phân biệt tuổi tác nội tại có thể ảnh hưởng đến sự tự tin và năng lượng của họ.

Những lời tự nói như "Tôi sẽ không bận tâm đến việc nộp đơn xin việc đó vì họ là một công ty trẻ hơn" hoặc "Họ sẽ không coi tôi là người có kỹ năng kỹ thuật phù hợp" có thể thể hiện sự thiếu tự tin ở mọi người, bà nói thêm.

Hambley cho biết nhiều người ở độ tuổi 50s chuyển sang các công việc hợp đồng, kinh doanh hoặc tư vấn.

Davidson, người đã bị sa thải khỏi công việc tiếp thị, đã chọn mở doanh nghiệp riêng vì bà vẫn cần thu nhập. Hiện đã 55 tuổi, bà điều hành công ty tư vấn tiếp thị của mình, cố vấn cho những tài năng trẻ.

"Tôi sẽ chiến đấu và tôi sẽ làm những gì khiến tôi tràn đầy năng lượng, vì đó luôn là kế hoạch của tôi và tôi sẽ tuân thủ theo kế hoạch đó,” bà nói.

Lời khuyên của bà với những người ở độ tuổi 50s là không để ai định nghĩa họ là "già" hoặc quá trình độ.

"Hãy dùng nó, dùng chúng tôi. ... Hãy lấy kinh nghiệm của chúng tôi. Học hỏi từ chúng tôi."

©2024 The Canadian Press

Bản tiếng Việt của The Canada Life