Canada đang bị thiếu hụt kỹ năng nghiêm trọng trong một số lĩnh vực quan trọng, các chuyên gia cho biết, do các yếu tố bao gồm sự thiếu sót trong hệ thống giáo dục của chúng ta cũng như thay đổi nhân khẩu học.

Sau khi phục hồi sau các hạn chế trong thời kỳ đại dịch, nền kinh tế Canada đã chứng kiến tỷ lệ thất nghiệp thấp kỷ lục trong năm 2022, do nhiều ngành thiếu lao động trầm trọng. Nhưng ngay cả khi một cuộc suy thoái có thể xảy ra, các chuyên gia cho rằng tình trạng thiếu hụt kỹ năng trong một số lĩnh vực vẫn có thể tiếp diễn.

Dưới đây là một số kỹ năng sẽ có nhu cầu nhiều nhất trong năm 2023:

KỸ THUẬT SỐ VÀ STEM

Rosalie Wyonch, nhà phân tích chính sách cao cấp tại C.D. Howe Institute, tin rằng các kỹ năng kỹ thuật số và STEM "có lẽ là hạng mục lớn nhất" của các kỹ năng còn thiếu trong lực lượng lao động Canada.

Hồi tháng 8, viện đã xuất bản một báo cáo kêu gọi Canada “tăng cường cung cấp những người có kỹ năng kỹ thuật số.” Một phần trong đó liên quan đến việc chấp nhận nhiều người nhập cư có những kỹ năng này để giải quyết tình trạng thiếu hụt trước mắt, một điều đã được thực hiện khi chính phủ liên bang có kế hoạch chào đón 500.000 người nhập cư mỗi năm vào năm 2025.

Trong những tháng gần đây, các công ty công nghệ cũng đã sa thải hàng nghìn nhân viên, điều này đã làm giảm tình trạng thiếu lao động ngay lập tức trong lĩnh vực này. Nhưng về lâu dài, Wyonch tin rằng tất cả các cấp chính quyền cần phải tăng cường giáo dục kỹ thuật số và STEM, không chỉ ở các trường đại học và cao đẳng, mà còn ở cấp tiểu học, nơi mà điểm số môn toán nói riêng đang sụt giảm trên toàn thế giới.

"Chúng ta cần suy nghĩ về việc thực sự tích hợp các kỹ năng kỹ thuật số nói chung và kỹ năng STEM ở cấp tiểu học và trung học để bạn biết đấy, những thiếu hụt này sẽ không tăng lên theo thời gian và chúng ta đã có một nền tảng tốt về những kỹ năng này trên toàn bộ dân số để sau đó phát triển những người ở cấp sau trung học," Wyonch nói.

SKILLED TRADES

THỢ LÀNH NGHỀ

Có một nhu cầu rất lớn với thợ lành nghề, vì những người lao động lành nghề này đang nghỉ hưu nhanh hơn so với việc họ bị thay thế. Theo chính phủ Ontario, độ tuổi trung bình của một thợ lành nghề ở Ontario là 47, nhưng Ian Howcroft, giám đốc điều hành Skills Ontario, cho biết độ tuổi trung bình có thể ở mức cao tới 59 trong một số ngành.

"Đây là điều đã diễn ra trong nhiều năm và nhiều thập niên. Nhưng tôi nghĩ rằng đại dịch đã làm trầm trọng thêm điều đó bằng cách đặt ra rất nhiều rào cản và thách thức khác," Howcroft nói với CTVNews.ca qua điện thoại hôm thứ Sáu.

Chỉ riêng trong ngành xây dựng khu dân cư, hơn 128.400 công nhân trên khắp Canada dự kiến sẽ nghỉ hưu vào năm 2031, nhưng chỉ có 102.100 công nhân dự kiến sẽ tham gia lực lượng lao động theo một báo cáo tháng 5 năm 2022 từ BuildForce Canada – một thách thức nghiêm trọng khi các cấp độ nhập cư cao hơn  sẽ chỉ làm tăng nhu cầu về nhà mới.

Howcroft cho biết, một phần công việc cần phải làm là giúp những người trẻ tuổi nhận thức rõ hơn về những loại cơ hội tồn tại trong các ngành nghề lành nghề, lưu ý rằng từ lâu đã có sự kỳ thị tiêu cực liên quan đến các ngành nghề lành nghề là "lựa chọn nghề nghiệp hạng hai." Tháng 7 năm ngoái, một cuộc khảo sát từ 3M Canada cho thấy 3/4 người Canada sẽ không bao giờ theo đuổi các ngành lành nghề.

"Trên thực tế, đây có thể là những cơ hội nghề nghiệp hạng nhất với mức lương cao, lương hưu, các chế độ phúc lợi. Và một lần nữa, điều chúng tôi muốn làm là đảm bảo những người trẻ tuổi có cơ hội khám phá những điều này," Howcroft nói.

CHĂM SÓC SỨC KHỎE

Trong nhiều năm, Canada đã chứng kiến tình trạng thiếu nhân viên y tế kinh niên và tình trạng này càng trở nên trầm trọng hơn do COVID-19, khiến bệnh nhân phải chờ đợi lâu và thậm chí có lúc phải đóng cửa các phòng cấp cứu.

Đó là một vấn đề không thể giải quyết đơn giản bằng việc nhập cư nhiều hơn, vì nhiều nhân viên chăm sóc sức khỏe được đào tạo quốc tế phải vật lộn để vượt qua quy trình quan liêu để có được giấy phép hành nghề của Canada trong lĩnh vực của họ. Wyonch cho biết cô hiểu lý do tại sao các tiêu chuẩn cấp phép của Canada cần phải cao, nhưng gợi ý rằng các nhân viên chăm sóc sức khỏe được đào tạo ở nước ngoài có thể bắt đầu ở các vai trò cấp thấp hơn hoặc vai trò hỗ trợ để giảm bớt gánh nặng.

"Thực sự không có bước đệm hay cách nào để mọi người giúp giải quyết tình trạng thiếu hụt trong hệ thống chăm sóc sức khỏe bằng cách có thực hiện cấp thấp hơn hoặc những nhiệm vụ hỗ trợ  mà không nhất thiết phải cần có giấy phép, nhưng vì các kỹ thuật pháp lý hoặc chính sách mà họ hiện đang làm," cô nói. "Vì vậy, tôi nghĩ rằng chính phủ thực sự có thể xem xét nới lỏng quá trình chuyển đổi sang thị trường lao động cho những người nhập cư mà chúng tôi đang đưa vào."

Wyonch cho biết, không gian tại các trường y tế và điều dưỡng cũng cần tăng lên khi dân số Canada tiếp tục tăng và già đi, đồng thời lưu ý rằng hệ thống chăm sóc sức khỏe cũng cần phải hoạt động để giữ chân người lao động.

"Bạn biết đấy, nó giống như chạy trên máy chạy bộ với tốc độ không ngừng tăng lên. Nếu mọi người kiệt sức ngày càng nhanh hơn, chúng ta không thể luyện tập để thoát khỏi vấn đề đó", cô nói.

Tình trạng thiếu nhân sự đã đẩy nhiều nhân viên y tế phải làm việc nhiều giờ hơn, làm tăng tình trạng kiệt sức và căng thẳng. Điều này đã khiến một số người bỏ nghề hoàn toàn, làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu hụt và tạo ra một vòng phản hồi. Dữ liệu từ Cơ quan Thống kê Canada cho thấy cứ bốn y tá thì có một người dự định nghỉ việc trong ba năm tới.

“Rõ ràng là chúng tôi cần tăng cường để đảm bảo có đủ người tham gia, nhưng đối với những người đã được đào tạo và có kinh nghiệm, tôi nghĩ chúng tôi có thể làm nhiều hơn để tránh mất họ,” Wyonch nói.

© 2023, CTVNews.ca

© Bản tiếng Việt của The Canada Life