Là một người mới đến Canada, điều quan trọng là phải biết luật Canada liên quan đến tiền lương và các khoản khấu trừ như thế nào. Trước khi bắt đầu làm việc, bạn nên nhớ rằng mức lương hoặc tiền công mà bạn thương lượng không phải là số tiền sẽ có trong tài khoản ngân hàng của bạn vào cuối mỗi kỳ lĩnh lương. Người sử dụng lao động của bạn phải khấu trừ một số khoản từ tổng thu nhập của bạn, vì vậy số tiền mà bạn nhận được có thể thấp hơn mong đợi.
Tiền lương
Người thuê bạn phải trả lương cho bạn vào ngày trả lương thông thường đã được ấn định. Thông thường nhất là được trả hai lần một tháng, có thể khác với quốc gia của bạn.
Nếu bạn là nhân viên làm việc trong một doanh nghiệp hoặc ngành do liên bang quản lý, bạn có một số biện pháp bảo vệ nhất định liên quan đến việc trả lương. Đặc biệt, bạn được nhận ít nhất bằng mức lương tối thiểu. Nếu mức lương tối thiểu do tỉnh hoặc vùng lãnh thổ quy định mà bạn đang làm việc cao hơn mức lương tối thiểu của liên bang, thì mức lương của tỉnh hoặc vùng lãnh thổ đó sẽ áp dụng cho bạn. Nếu bạn không được trả lương theo giờ, bạn phải nhận được ít nhất tương đương với mức lương tối thiểu dưới dạng tiền lương.
Phiếu lương là bản chấm công. Đối với mỗi khoản thanh toán tiền lương nhận được, bạn sẽ nhận được một phiếu lương cho bạn biết cách tính số tiền đó, bao gồm mọi khoản khấu trừ. Phiếu lương có thể bằng giấy hoặc định dạng kỹ thuật số và có thể được đưa cho bạn trực tiếp, gửi qua email hoặc được lưu trữ trong hệ thống mà nhân viên có quyền truy cập.
Mặc dù phiếu lương từ các công ty khác nhau có thể trông khác nhau, nhưng chúng thường bao gồm cùng một thông tin. Phiếu lương của bạn sẽ bao gồm:
- Họ tên (và mã số nhân viên, nếu có)
- Ngày trả lương, hoặc ngày mà bạn nhận được tiền lương hoặc tiền công trong kỳ
- Kỳ trả lương, là khoảng thời gian mà bạn được trả lương (thường là hai tuần)
- Tổng thu nhập, hoặc thu nhập của bạn cho kỳ lương đó trước thuế và các khoản khấu trừ
- Các khoản khấu trừ cho kỳ lương, chẳng hạn như thuế thu nhập
- Tiền lương ròng cho kỳ lương, đây sẽ là tiền lương của bạn sau thuế và các khoản khấu trừ
- Tổng lương và các khoản khấu trừ từ đầu năm đến nay
Phiếu lương khác với séc lương, đây là khoản trả tiền lương thực tế dưới dạng séc thực tế. Nhiều nhà tuyển dụng Canada yêu cầu nhân viên đăng ký gửi tiền trực tiếp, điều đó có nghĩa là tiền lương được chuyển trực tiếp vào tài khoản ngân hàng của bạn thay vì được đưa cho bạn bằng séc.
Các khoản khấu trừ
Người chủ của bạn có thể khấu trừ một số khoản từ tiền lương của bạn trước khi trả cho bạn. Những khoản khấu trừ này có thể dùng để tài trợ cho các hệ thống công cộng, trong khi những khoản khấu trừ khác được sử dụng để hỗ trợ bạn trong những giai đoạn nhất định của cuộc đời, chẳng hạn như thời gian thất nghiệp, nghỉ thai sản hoặc nghỉ hưu.
Người chủ của bạn có thể thực hiện một số khoản khấu trừ nhất định từ tiền lương của bạn, bao gồm các khoản khấu trừ:
- Bắt buộc bởi luật liên bang hoặc tỉnh bang như thuế và phí bảo hiểm việc làm
- Căn cứ theo lệnh của tòa án, chẳng hạn như các khoản hỗ trợ nuôi con
- Căn cứ theo một thỏa thuận tập thể, chẳng hạn như phí công đoàn
- Có ý định thu bất kỳ khoản tiền lương trả thừa nào
Là một nhân viên, bạn cũng có thể ủy quyền cho người chủ của mình thực hiện các khoản khấu trừ khác, bao gồm các khoản khấu trừ cho:
- Quyên góp từ thiện
- Đóng góp kế hoạch tiết kiệm
- Phí bảo hiểm y tế và nha khoa
- Bảo hiểm nhân thọ và phí bảo hiểm thương tật dài hạn
- Kế hoạch hưu trí hoặc đóng cho Kế hoạch tiết kiệm hưu trí (RRSP)
Để sự ủy quyền của bạn có hiệu lực, nó phải được lập thành văn bản và nêu rõ số tiền, mục đích và tần suất khấu trừ cụ thể. Điều này đảm bảo rằng bạn hoàn toàn hiểu những gì bạn đang ký và nó sẽ ảnh hưởng đến tiền lương của bạn như thế nào và khi nào. Điều quan trọng cần biết là người chủ của bạn không thể buộc bạn ký giấy ủy quyền. Bạn phải tự nguyện đồng ý.
Các khoản khấu trừ phổ biến ở Canada
Các khoản khấu trừ lương phổ biến nhất ở Canada bao gồm Kế hoạch Hưu trí Canada (CPP) hoặc Kế hoạch Hưu trí Quebec (QPP), phí bảo hiểm Việc làm (EI) và khấu trừ thuế thu nhập.
Kế hoạch Hưu trí Canada (CPP) là một kế hoạch do chính phủ điều hành cấp lương hưu chịu thuế để thay thế một phần thu nhập của bạn sau khi bạn nghỉ hưu. Quebec có kế hoạch lương hưu riêng, và người sử dụng lao động cũng như người lao động ở Quebec phải đóng góp cho QPP thay vì CPP.
Thu nhập được hưởng lương hưu tối đa theo CPP cho năm 2023 là 66.000 đô la, với số tiền miễn trừ cơ bản là 3.500 đô la và tỷ lệ đóng góp của người lao động và người sử dụng lao động cho năm 2023 sẽ là 5,95%.
Điều này có nghĩa là nếu thu nhập hàng năm của bạn trên 66.000 đôla, khoản đóng góp CPP hàng năm của bạn sẽ bằng (66.000 – 3.500) x 5,95/100 = 3.718,75 đôla. Mặt khác, nếu thu nhập của bạn dưới 66.000, khoản đóng góp CPP của bạn sẽ là (thu nhập của bạn – 3.500) x 5,95/100.
Bảo hiểm Việc làm đảm bảo thu nhập từ việc làm của bạn và hỗ trợ tài chính tạm thời cho những cá nhân đủ điều kiện và có việc làm hoặc không thể làm việc.
Thu nhập có thể bảo hiểm tối đa cho năm 2023 là 1,63 phần trăm và thu nhập có thể bảo hiểm tối đa là 61.500 đôla.
Điều này có nghĩa là nếu thu nhập có thể được bảo hiểm hàng năm của bạn là 61.500 trở lên, bạn sẽ phải trả 61.500 x 1,63/100 = 1.002,45 đôla phí bảo hiểm EI hàng năm.
Khấu trừ thuế thu nhập được nộp cho chính phủ bởi người chủ của bạn. Theo luật, các cá nhân và doanh nghiệp phải nộp thuế để tài trợ cho hoạt động và cải thiện các dịch vụ được tài trợ công.
Số tiền thuế thu nhập được khấu trừ từ tiền lương của bạn sẽ phụ thuộc vào thu nhập của bạn. Chính phủ liên bang và chính quyền tỉnh bang có thuế suất riêng, vì vậy tổng số tiền phải nộp thuế thu nhập của bạn sẽ phụ thuộc vào số tiền bạn kiếm được hàng năm và tỉnh bang nơi bạn sinh sống.
Nguồn tin: cicnews.com
© Bản tiếng Việt của thecanada.life
