Thiếu hụt lao động: Các ngành thực phẩm, khách sạn tiếp tục bị ảnh hưởng nặng nề nhất do thiếu lao động

Mặc dù tỷ lệ thất nghiệp ở mức thấp kỷ lục trên khắp Canada, nhiều lĩnh vực đang bị thiếu hụt lao động trong quý 2 năm 2022, với các nhà hàng và khách sạn tiếp tục bị ảnh hưởng nặng nề nhất.

Theo một cuộc khảo sát mới của Cơ quan Thống kê Canada, gần 2/3 (64%) doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ lưu trú và ăn uống cho biết họ sẽ phải đối mặt với tình trạng thiếu lao động trong ba tháng tới - tỷ lệ lớn nhất trong tất cả các lĩnh vực khác.

Lĩnh vực này cũng có nhiều khả năng chứng kiến sự tăng vọt về số lượng vị trí trống trong ba tháng tới. Vào tháng 3 năm 2022, vị trí tuyển dụng cho lĩnh vực này đã tăng lên 12,8% - tỷ lệ cao nhất trong tất cả các lĩnh vực trong tháng thứ 11 liên tiếp.

Cơ quan Thống kê Canada đã tiến hành cuộc khảo sát từ đầu tháng 4 đến đầu tháng 5 năm 2022. Trong khoảng thời gian đó, các doanh nghiệp có nhiều người sử dụng lao động hơn cũng có nguy cơ mất nhân viên cao hơn trong ba tháng tới.

Dựa trên những kết quả này, nhân viên có thể được yêu cầu tăng thêm giờ làm việc để giải quyết những trở ngại về lao động.

Báo cáo này được đưa ra vào thời điểm lạm phát hiện tại của Canada đã chạm mức 7,7% - mức cao nhất trong gần 4 thập kỷ. Trong một báo cáo gần đây, Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) nhấn mạnh tình trạng thiếu lao động và áp lực tiền lương ở Canada, đồng thời cho rằng nhập cư cao hơn có thể giúp giải quyết những vấn đề này.

Các doanh nghiệp dự kiến thiếu lao động phần lớn thuộc về những doanh nghiệp có số lượng lao động cao. Các doanh nghiệp lớn hơn với hơn 19 nhân viên dự đoán tình trạng thiếu lao động sẽ là một trở ngại lớn hơn trong ba tháng tới so với các doanh nghiệp nhỏ hơn với ít hơn 19 nhân viên.

Các doanh nghiệp lớn hơn với hơn 20 nhân viên cũng có nhiều khả năng dự kiến số lượng vị trí trống của họ sẽ tăng trong quý tới, so với các doanh nghiệp nhỏ hơn có ít hơn 19 nhân viên.

Tuyển dụng, duy trì đội ngũ nhân viên lành nghề và tăng thêm giờ làm việc

Trong số các doanh nghiệp dự kiến thiếu lao động, gần ba phần năm (58,7%) cho biết việc tuyển dụng và giữ chân nhân viên hiện đang gặp nhiều thách thức hơn so với 12 tháng trước, theo báo cáo.

Gần hai phần năm (36,9%) doanh nghiệp dự kiến tuyển dụng lao động có kỹ năng là một thách thức và hơn một phần tư (27,6%) doanh nghiệp dự đoán việc duy trì nhân viên có kỹ năng là một trở ngại

Theo báo cáo, các doanh nghiệp xây dựng (49,5%) và sản xuất (47,4%) có nhiều khả năng phải đối mặt với những thách thức về tuyển dụng lao động có tay nghề cao trong ba tháng tới. Tỷ lệ giữ chân nhân viên lành nghề được ghi nhận là cao nhất đối với dịch vụ ăn ở và ăn uống (42,4%), tiếp theo là chăm sóc sức khỏe và trợ giúp xã hội.

Với những thách thức về lao động ngày càng tăng, các dịch vụ chuyên môn, khoa học và kỹ thuật có nhiều khả năng dự kiến ban lãnh đạo (68,2%) và nhân viên hiện có (63,5%) làm việc nhiều giờ hơn để đáp ứng các thách thức lao động.

Cuộc khảo sát cũng cho thấy những kỳ vọng khác nhau về tuyển dụng, duy trì và giờ làm việc liên quan đến số lượng nhân viên mà mỗi doanh nghiệp có.

Giữ chân những nhân viên có kỹ năng là một trở ngại đối với gần ba phần năm (56,5%) và gần một nửa (48,4%) với 100 nhân viên trở lên và 20 đến 99 nhân viên, tương ứng. Con số này thấp hơn một chút là 36,6% đối với các doanh nghiệp có từ 5 đến 19 nhân viên và dưới 1/5 (17,2%) đối với các doanh nghiệp rất nhỏ có dưới 4 nhân viên.

Phân tích của Cơ quan Thống kê Canada cho thấy việc tuyển dụng nhân viên có kỹ năng là một trở ngại đối với gần 2/3 số doanh nghiệp có từ 20 đến 99 nhân viên (65%), tiếp theo là những doanh nghiệp có hơn 100 nhân viên (62,8%).

Ngay cả các doanh nghiệp nhỏ hơn cũng dự kiến việc tuyển dụng nhân viên có kỹ năng sẽ là một thách thức trong ba tháng tới - với hơn một nửa (52%) doanh nghiệp có từ 5 đến 19 nhân viên đưa ra lo ngại về việc tuyển dụng.

Khi nói đến quy mô của công ty, các công ty lớn hơn - 100 nhân viên trở lên (61,4%) và 20 đến 99 nhân viên (59,3%) - cảm thấy cần phải tăng thêm giờ làm việc so với các công ty nhỏ hơn - 5-19 nhân viên (47,1%) và 1 đến 4 nhân viên (40,5%).

Lạm phát và đàm phán tiền lương

Để thu hút nhân viên lành nghề và giữ chân những người cũ trong thời kỳ lạm phát, các doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong việc điều chỉnh kế hoạch tiền lương hiện tại.

Vấn đề lớn hơn đối với các doanh nghiệp sử dụng nhiều hơn năm người, với bảy trong số 10 doanh nghiệp cho rằng lạm phát là một vấn đề trong quá trình thương lượng tiền lương.

Điều này có nghĩa là mức lương trung bình theo giờ sẽ tăng lên. Trong quý đầu tiên của năm 2022, 45% doanh nghiệp cho biết họ có kế hoạch tăng lương trong năm tới.

Tuy nhiên, với tình trạng lạm phát đang gia tăng, hơn một nửa (55,2%) doanh nghiệp cho rằng chi phí sinh hoạt cao sẽ là một vấn đề lớn hơn khi thảo luận về việc tăng lương với nhân viên của họ.

Điều này đặc biệt đúng đối với dịch vụ lưu trú và ăn uống (76,1%), theo sau là sản xuất (70,9%).