Thanh niên Canada đối mặt với thị trường việc làm mùa hè khắc nghiệt nhất trong nhiều thập kỷ Tại sao?

Thị trường lao động tổng thể của Canada hạ nhiệt tương đối chậm kết hợp với mức độ thất nghiệp gia tăng trong giới trẻ Canada là xu hướng mà các chuyên gia cho rằng có thể khiến những người lao động trẻ nhất nước này phải gánh chịu “vết sẹo kinh tế.”

Cuộc khảo sát lực lượng lao động tháng 6 của Cơ quan Thống kê Canada cho thấy tỷ lệ thất nghiệp ở thanh niên từ 15-24 tuổi tăng gần 1 điểm phần trăm lên 13,5% trong tháng, cao hơn gấp đôi tỷ lệ 6,4% của toàn dân số. Đó là mức cao nhất kể từ tháng 9 năm 2014, không bao gồm mức tăng tạm thời trong đại dịch COVID-19.

Điều kiện kinh tế khó khăn đặc biệt ảnh hưởng đến sinh viên trong mùa việc làm bận rộn vào mùa hè. StatCan cho biết tỷ lệ thất nghiệp giữa các sinh viên giữa các học kỳ ở trường đang ở mức cao nhất kể từ năm 1998, khi chưa đến một nửa (46,8%) trong nhóm này tìm được việc làm vào mùa hè này.

Brendon Bernard, nhà kinh tế cấp cao của trang tìm kiếm việc làm Indeed, nói với Global News rằng có hai lực đang ưu thế trên thị trường lao động Canada, “và chúng không ủng hộ việc thanh niên tìm việc làm.”

Vì sao thanh niên thất nghiệp ngày càng gia tăng?

Trở ngại đầu tiên đối với giới trẻ ngày nay là nền kinh tế Canada đang phát triển chậm lại, gắn liền với chi phí vay cao hơn và chi tiêu tiêu dùng chậm lại, điều này đang cản trở nhu cầu tuyển dụng trong các doanh nghiệp.

Bernard nói rằng mức độ tin tuyển dụng trên Indeed hiện thấp hơn một chút so với trước đại dịch COVID-19. Ông lưu ý rằng đó là một sự thay đổi “khá đột ngột” so với 18 tháng trước, khi các nhà tuyển dụng vẫn đang loay hoay tìm đủ lao động để đáp ứng nhu cầu trong quá trình phục hồi sau đại dịch. Khi nguồn việc làm đang cạn kiệt, ngày càng có nhiều người lao động cạnh tranh để giành lấy một số ít vị trí còn trống.

Một báo cáo từ nhà kinh tế cấp cao Robert Kavcic của BMO lưu ý rằng việc làm của thanh niên trên thực tế đã tăng khoảng 25.000 vị trí trong năm qua, nhưng quy mô lực lượng lao động trong độ tuổi đó đã tăng vọt lên 100.000 người, đẩy tỷ lệ thất nghiệp lên cao.

Bernard giải thích rằng ngày càng có nhiều lao động trẻ cạnh tranh để giành được ít vị trí hơn đã dẫn đến “sự bế tắc trên thị trường việc làm.”

Ilona Dougherty là giám đốc điều hành Dự án Đổi mới và Thanh niên của Đại học Waterloo. Cô nói với Global News rằng cô tràn ngập những câu chuyện về việc sinh viên gửi hàng trăm đơn đăng ký nhưng không nhận được phản hồi.

Dougherty giải thích rằng khó khăn khi gia nhập thị trường lao động không chỉ ảnh hưởng đến giới trẻ trong thời gian ngắn mà còn có thể cản trở sự phát triển sự nghiệp của họ trong tương lai. Cô gọi hiện tượng này là “vết sẹo kinh tế”, cảm giác rằng người lao động không bao giờ có thể tiến lên phía trước cho dù họ có cố gắng đến đâu và có thể bỏ lỡ những cột mốc quan trọng như sở hữu một ngôi nhà hay lập gia đình.

Cô nói: “Đây không chỉ là chuyện xảy ra một lần vào mùa hè này và những người trẻ tuổi sẽ vượt qua nó. Đó là cảm giác… rằng bạn đã khởi đầu sai lầm và bạn sẽ không bao giờ có thể bù đắp được khoảng cách đó.”

Bernard đồng ý rằng thị trường việc làm cho thanh niên chậm chạp có thể có tác động lâu dài đến thế hệ tham gia thị trường việc làm ngày nay.

Trong khi các kế hoạch của chính phủ liên bang nhằm làm chậm tốc độ tuyển dụng lao động và sinh viên tạm thời đến Canada có thể giúp giảm bớt sự cạnh tranh trong những năm tới, ông cảnh báo rằng vẫn còn phải xem các nhà tuyển dụng sẽ tăng cường tuyển dụng nhân viên mới nhanh như thế nào khi nền kinh tế cho thấy các tín hiệu bước ngoặt.

Bernard nói: “Sẽ phải mất một thời gian để mọi người bắt kịp được các nấc thang sự nghiệp của mình.”

Dougherty nói rằng thật khó chịu khi thấy những người lao động trẻ “làm mọi việc đúng” trong quá trình tìm việc nhưng lại không thành công.

“Thật không may, ở ngoài đó thực sự khó khăn,” cô nói. “Không phải là do bạn. Đó là tình huống chung.”

Làm thế nào những người lao động trẻ có thể nổi bật?

Mike Shekhtman, giám đốc khu vực của công ty tuyển dụng Robert Half ở Vancouver, cho biết vẫn còn một số ngành và khu vực trong nước có nhu cầu tuyển dụng. Ông cho rằng chăm sóc sức khỏe và sản xuất thực phẩm là một số lĩnh vực mà thanh niên vẫn có thể tìm được triển vọng việc làm.

Nhưng ông nói rằng với sự suy giảm chung trong hoạt động tuyển dụng của các nhà tuyển dụng, những doanh nghiệp vẫn đang mở rộng biên chế đang “cẩn thận hơn” trong mỗi lần tuyển dụng. Điều đó có thể dẫn đến thời gian tuyển dụng nhân viên dài hơn.

Shekhtman nói rằng đôi khi những người lao động trẻ sẽ phải “kiên nhẫn.”

Thực tế kinh tế có thể gây áp lực lên những người Canada trẻ tuổi trong việc tận dụng cơ hội đầu tiên được trao cho họ, nhưng ông nói rằng “cuộc chơi lâu dài” cũng rất quan trọng trong việc xây dựng sự nghiệp lâu dài.

Ông nói: “Sự nghiệp có thể kéo dài hàng thập kỷ và điều quan trọng là bạn không nên cảm thấy mình đang vội vã.”

Đối với những sinh viên đang gặp khó khăn trong việc có được trải nghiệm làm việc đầu tiên, Shekhtman khuyên họ không nên tránh né những lời khuyên đã cũ kỹ như học thêm và đào tạo - đặc biệt là về các kỹ năng mềm như giao tiếp - để tạo ra một bản lý lịch mỏng.

Ông cho biết thêm khi các nhà tuyển dụng không tuyển dụng, hoạt động tình nguyện có thể đánh dấu một nửa bước vững chắc vào thị trường lao động. Điều đó không chỉ giúp xây dựng kinh nghiệm trong sơ yếu lý lịch mà còn có thể kết nối những người lao động trẻ với cộng đồng và thiết lập các kết nối có thể dẫn đến công việc toàn thời gian.

Shekhtman thừa nhận rằng kiên trì có thể khiến bạn kiệt sức trong một thị trường lao động chậm chạp sau khi nộp đơn vào hàng chục vị trí mà chẳng đi đến đâu. Ông khuyến khích người lao động dành thời gian tận dụng các công cụ trí tuệ nhân tạo tổng hợp có thể giúp đưa tính sáng tạo vào sơ yếu lý lịch và thư xin việc để tiết kiệm thời gian và làm cho quy trình xin việc trở nên “hiệu quả hơn.”

Một số người Canada có thể “sợ” AI vì thứ này có thể cướp đi công việc của họ, nhưng Shekhtman khuyến nghị những người lao động trẻ nên sử dụng công nghệ mới nhất như một cách để chuẩn bị cho các câu hỏi phỏng vấn. Ông lập luận rằng khi cạnh tranh với những thanh niên khác chưa trải qua quá trình phỏng vấn nhiều lần trong sự nghiệp của họ, việc có được kỳ vọng rõ ràng hơn về cách tách biệt bản thân chỉ có thể giúp đảm bảo được lời mời làm việc.

“Bạn càng trình bày rõ ràng điều đó thì bạn càng có thể nổi bật và đánh bại đối thủ cạnh tranh của mình.”

Bản tiếng Việt của The Canada Life