Cuộc thăm dò mới từ Harris Poll thay mặt cho Express Employment Professionals đã phát hiện ra rằng 86% các công ty Canada sẽ xem xét sa thải nhân viên dựa trên các bài đăng không phù hợp trên mạng xã hội.
Theo cuộc khảo sát, việc đăng nội dung gây tổn hại đến danh tiếng của công ty là một hành vi phạm tội đáng bị trừng phạt đối với 63% người sử dụng lao động ở Canada. Hơn một nửa số công ty (58%) sẽ sa thải nhân viên vì tiết lộ thông tin bí mật và 45% người sử dụng lao động cho biết họ sẽ sa thải nhân viên vì nói về việc sử dụng ma túy bất hợp pháp trên mạng.
Cuộc khảo sát cũng cho thấy 37% người sử dụng lao động sẽ sa thải nhân viên vì vi phạm chính sách truyền thông xã hội của công ty và 32% công ty cho biết họ sẽ không tha thứ cho việc thảo luận về việc uống rượu khi chưa đủ tuổi vị thành niên và nhân viên sẽ bị sa thải.
Theo thăm dò, chỉ 14% các nhà quản lý tuyển dụng Canada cho biết công ty của họ sẽ không sa thải nhân viên dựa trên các bài đăng trên mạng xã hội.
“Hiện tại chúng ta đang sống trong một thế giới mà thương hiệu cá nhân của chúng ta không tách biệt với thương hiệu chuyên nghiệp và điều quan trọng là nhà tuyển dụng phải hiểu điều này, đảm bảo các thành viên trong nhóm hiểu điều này và lập kế hoạch xung quanh các tác động và tương tác. Việc tuyển dụng dựa trên các giá trị được chia sẻ cũng rất quan trọng khi xem xét tác động của các hành động trên mạng xã hội,” Jessica Culo, chủ sở hữu nhượng quyền thương mại Express ở Edmonton cho biết trong một bản tin hôm thứ Tư.
Ngoài nhân viên hiện tại, khảo sát cho thấy những người tìm việc cũng cần cẩn thận với những gì họ đăng trên mạng xã hội, vì 65% công ty cho biết họ sử dụng mạng xã hội để sàng lọc ứng viên. Trong số các công ty này, 64% thấy chiến lược này hiệu quả và có tới 41% ứng viên mất công việc sau màn hình mạng xã hội.
Với những người tìm việc, phần lớn trong số họ (61%) không đồng ý rằng các bài đăng trên mạng xã hội ảnh hưởng đến khả năng được tuyển dụng. Thật thú vị, 88% người tìm việc đồng ý rằng một khi ai đó là nhân viên, người sử dụng lao động sẽ có thể sa thải họ dựa trên các bài đăng trên mạng xã hội.
Theo khảo sát, chỉ 18% công ty Canada có chính sách truyền thông xã hội chính thức cho nhân viên.
Culo nói thêm: “Nếu không có chính sách truyền thông xã hội thì sẽ không có hướng dẫn hoặc cơ sở để từ đó xây dựng các cuộc trò chuyện. Việc giáo dục, đào tạo và truyền thông thường xuyên về việc sử dụng mạng xã hội một cách cởi mở và minh bạch là điều bắt buộc.”
PHƯƠNG PHÁP
Cuộc khảo sát được thực hiện trực tuyến từ ngày 1 tháng 12 đến ngày 15 tháng 12 năm 2022 và có sự tham gia của 506 người ra quyết định tuyển dụng ở Canada. Dữ liệu được coi là chính xác trong phạm vi 4,6 điểm phần trăm với khoảng tin cậy 95%.
Cuộc khảo sát tổng hợp trực tuyến về nhân viên và người tìm việc được thực hiện từ ngày 13 đến ngày 15 tháng 12 và bao gồm 1.050 người lớn. Dữ liệu được tính trọng số khi cần thiết theo độ tuổi, giới tính, chủng tộc/dân tộc, khu vực, trình độ học vấn, tình trạng hôn nhân, quy mô hộ gia đình, thu nhập hộ gia đình và xu hướng truy cập trực tuyến, để đưa chúng phù hợp với tỷ lệ thực tế trong dân số. Khảo sát này được coi là chính xác trong phạm vi 3,8 điểm phần trăm sử dụng khoảng tin cậy 95%.
© 2023 CTVNews.ca writer
© Bản tiếng Việt của The Canada Life
