Báo cáo kinh tế và xã hội của cơ quan Thống kê Canada cho thấy, sau nhiều năm chênh lệch, những người nhập cư mới ở Canada hiện đang có tỷ lệ tăng trưởng việc làm nhanh hơn so với những người cùng trang lứa sinh ra ở Canada.

Ngoài sự tăng trưởng việc làm này, những người nhập cư mới (độ tuổi 25-54) ở Canada hiện đang thu hẹp khoảng cách việc làm giữa họ và những người đồng trang lứa Canada và đóng góp một cách không cân xứng vào sự đổi mới và quyền sở hữu doanh nghiệp của Canada.

Kết quả thị trường lao động của người nhập cư Canada tiếp tục cải thiện

Kể từ đầu những năm 2010, người nhập cư ở Canada đã chứng kiến kết quả thị trường lao động đi lên.

Những người nhập cư gần đây ở độ tuổi 25-54 đã chứng kiến tỷ lệ có việc làm tăng 10,7% trong khoảng thời gian từ năm 2010 đến năm 2023. Trong cùng khung thời gian, tỷ lệ tăng trưởng việc làm ở những người lao động gốc Canada là 4,1%.

Theo đó, khoảng cách về tỷ lệ việc làm giữa các nhóm này đã giảm mạnh trong 10 năm qua. Năm 2010, khoảng cách về tỷ lệ việc làm giữa những người nhập cư gần đây và người sinh ra ở Canada là 13,1%. Vào năm 2023, khoảng cách này chỉ là 6,5%, cho thấy những người mới đến đang trên đà vượt xa những người cùng lứa sinh ra ở Canada về mặt tìm kiếm và có được việc làm ở Canada.

Biểu đồ thể hiện tỷ lệ việc làm của người nhập cư mới, người nhập cư lớn tuổi và người sinh ra ở Canada, từ năm 2010 đến năm 2023

Hơn nữa, sự khác biệt về tỷ lệ thất nghiệp cũng đã giảm khi so sánh giữa hai nhóm. Đối với những người nhập cư gần đây trong nhóm tuổi được nghiên cứu, tỷ lệ thất nghiệp giảm từ 12,1% năm 2010 xuống còn 6,6% vào năm 2023 - làm giảm khoảng cách về tỷ lệ thất nghiệp giữa những người nhập cư gần đây và người lao động gốc Canada xuống chỉ còn chênh lệch 2,6%.

Những người nhập cư cũng cho thấy sự phục hồi nhanh hơn sau đại dịch COVID-19, nơi họ phải trải qua nhiều khó khăn đáng kể về việc làm, điều này đặc biệt được ghi nhận ở những người làm việc trong lĩnh vực dịch vụ ăn uống lưu trú và thương mại bán lẻ. Tuy nhiên, khi so sánh khoảng cách về tỷ lệ việc làm giữa những người lao động gốc Canada và những người nhập cư gần đây, khoảng cách này thấp hơn so với mức trước đại dịch năm 2019 - cho thấy mức tăng trưởng việc làm ở những người nhập cư gần đây từ năm 2020 đến năm 2023 là đặc biệt mạnh mẽ.

Sự tham gia ngày càng tăng của người nhập cư vào bằng sáng chế và đầu tư

Theo một nghiên cứu khác được báo cáo kinh tế và xã hội trích dẫn, người nhập cư chiếm tỷ lệ cao trong số những người nộp đơn xin cấp bằng sáng chế ở Canada - đóng góp hơn một phần ba tổng số bằng sáng chế, mặc dù chỉ chiếm một phần tư dân số Canada.

Ngoài ra, nghiên cứu cũng ghi nhận sự tham gia ngày càng tăng của người nhập cư trong số các nhà đầu tư ở Canada - chỉ ra một cách khác mà những người mới đến đang đóng góp cho hoạt động kinh doanh và đổi mới của Canada. Năm 2019, nam giới nhập cư chiếm 34,2% số nhà đầu tư ở Canada, trong khi phụ nữ nhập cư chiếm 44,3% số nhà đầu tư trong cùng năm. Một lần nữa, xét rằng người nhập cư chỉ chiếm khoảng 25% dân số Canada, rõ ràng là nhóm này đóng góp một cách không cân xứng vào hình ảnh quốc gia về đổi mới và kinh doanh ở nước này.

Nghiên cứu chỉ ra một số thay đổi quan trọng trong bối cảnh nhập cư của Canada, có thể đưa ra lời giải thích tại sao người nhập cư vào nước này vẫn tiếp tục phát triển tốt như vậy.

Đầu tiên là sự gia tăng số lượng ứng viên nhập cư trước đây đã có giấy phép lao động ở Canada. Dữ liệu được trích cho thấy vào năm 2022, 36% tổng số người nhập cư mới được cấp PR ở Canada đã có giấy phép lao động trước khi nhập cư. Xu hướng này ngày càng tăng đều đặn, với 19% người nhập cư có giấy phép lao động trước khi nhập cư vào năm 2010 và 33% vào năm 2019. Có nhiều tài liệu cho thấy rằng những người có kinh nghiệm làm việc trước đây ở Canada (đặc biệt là với các công việc có tay nghề cao hơn) có xu hướng có kết quả nhập cư tốt hơn những người chưa có trải nghiệm này.

Lý do thứ hai là sự ra đời của hệ thống quản lý Express Entry, sử dụng Hệ thống xếp hạng toàn diện (CRS) để đánh giá ứng viên và lựa chọn những người nhập cư kinh tế mới. CRS rất ưu tiên kinh nghiệm làm việc ở Canada (có nghĩa là những người có lợi thế này sẽ nhận được điểm cao hơn và sau đó có nhiều khả năng được chọn để nhập cư hơn); mà còn cả các yếu tố vốn nhân lực khác đã được chứng minh là tương ứng với kết quả thị trường lao động tốt hơn ở Canada - chẳng hạn như trình độ thông thạo ngôn ngữ chính thức và trình độ học vấn (được đánh giá nghiêm ngặt (không ở Canada, thông qua đánh giá chứng chỉ giáo dục)). Việc áp dụng hệ thống này phần lớn đã giúp Canada lựa chọn được những người nhập cư kinh tế có nhiều khả năng hoạt động tốt trên thị trường lao động.

Nguồn tin: cicnews.com

© Bản tiếng Việt của thecanada.life