Người dân Canada ở sáu tỉnh trên khắp cả nước giờ đây sẽ được tăng mức lương tối thiểu theo giờ.
Động thái này diễn ra theo dòng thời gian đã được báo cáo vào tháng 4 năm nay. Danh sách dưới đây nêu chính xác mức lương tối thiểu theo giờ ở mỗi tỉnh trong số sáu tỉnh được áp dụng đã tăng bao nhiêu tính đến Chủ nhật vừa qua (ngày 1 tháng 10 năm 2023).
Ontario: Tăng từ 15,50 USD lên 16,55 USD
Manitoba: Tăng từ 14,15 USD lên 15,30 USD
Saskatchewan*: Tăng từ 13 USD lên 14 USD
Nova Scotia: Tăng từ 14,50 USD lên 15 USD
Newfoundland và Labrador: Tăng từ 14,50 USD lên 15 USD
Đảo Hoàng tử Edward: Tăng từ 14,50 USD lên 15 USD
*Saskatchewan đã thông báo sẽ tăng mức lương tối thiểu một lần nữa vào tháng 10 năm 2024, từ 14 USD lên 15 USD mỗi giờ
Tìm hiểu thị trường lao động Canada khi là người mới nhập cư vào đất nước này
Việc tăng lương tối thiểu từ ngày 01 tháng 10 là một dấu hiệu đáng mừng đối với dân nhập cư Canada, vì nhóm người này trước đây thường chiếm đa số trong các ngành nghề có mức lương thấp.
Theo đó, những người nhập cư vào Canada dễ bị tổn thương hơn trước sự bóc lột của người sử dụng lao động tại nơi làm việc, hành vi sai trái của đồng nghiệp và nhiều thứ hơn thế nữa. Để chấm dứt điều đó, người nhập cư phải nhận thức được rằng tình trạng cư trú của họ ở Canada không ảnh hưởng đến quyền lợi và sự bảo vệ của họ với tư cách là nhân viên ở quốc gia này.
Bộ luật Lao động của Canada quy định rằng tất cả những người được tuyển dụng ở quốc gia này đều có quyền thực hiện công việc của mình một cách an toàn và được trả thù lao cho những nỗ lực của họ. Ngoài ra, người sử dụng lao động có một số nghĩa vụ nhất định đối với người lao động theo Bộ luật Lao động.
Những nghĩa vụ này bao gồm:
- Đào tạo nghề cho nhân viên
- Cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe “hợp lý”
- Cho phép nhân viên có quyền truy cập vào thông tin nêu rõ các quyền của họ với tư cách là nhân viên
- Cung cấp cho người được tuyển dụng bản sao hợp đồng lao động có chữ ký của họ
Người sử dụng lao động ở Canada cũng có nghĩa vụ tuân theo một quy tắc ứng xử nhất định đối với nhân viên của mình. Quy tắc ứng xử này nêu rõ rằng người sử dụng lao động ở quốc gia này không thể:
- Buộc người lao động thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ không an toàn không được nêu rõ trong hợp đồng lao động của người đó (điều này bao gồm cả việc làm thêm giờ đối với những người không có nhiệm vụ đó trong thỏa thuận đã ký)
- Bắt buộc nhân viên phải làm việc nếu họ bị ốm/bị thương
- Giữ hộ chiếu/giấy phép lao động của nhân viên, thay đổi/đe dọa thay đổi tình trạng nhập cư của họ hoặc đe dọa trục xuất họ
Tìm hiểu thêm về quyền lao động và tố cáo hành vi sai trái ở Canada
Như đã đề cập ở trên, có các tiêu chuẩn được áp dụng trên khắp Canada để bảo vệ tất cả người lao động, kể cả công dân nước ngoài đến Canada. Trên thực tế, quyền của người lao động nước ngoài ở Canada được bảo vệ theo Luật Lao động liên bang và tỉnh/lãnh thổ.
Đạo luật Nhân quyền Canada cũng có hiệu lực để đảm bảo rằng người lao động ở Canada, kể cả công dân nước ngoài, không trở thành nạn nhân của sự phân biệt đối xử vì bất kỳ lý do gì. Điều này có thể bao gồm giới tính, chủng tộc hoặc tuổi tác, cùng nhiều yếu tố khác.
Đối với nạn nhân của hành vi sai trái, điều quan trọng cần biết là Canada bảo vệ người lao động khỏi những hậu quả do tố cáo hành vi sai trái tại nơi làm việc. Hành vi không phù hợp/không đúng đắn của người sử dụng lao động có thể được tố cáo tại văn phòng an toàn và sức khỏe nơi làm việc thích hợp ở tỉnh và vùng lãnh thổ của những người bị ảnh hưởng.
Nguồn tin: cicnews.com
© Bản tiếng Việt của thecanada.life
