Các chuyên gia lao động cho biết mức tăng lương mà công đoàn khu vực công liên bang lớn nhất của đất nước bảo đảm hôm thứ Hai khác xa với mức tăng khổng lồ mà một số người có thể nhận thấy.
Các chuyên gia cho biết mức tăng lương 12,6% trong bốn năm mang lại mức lương của 120.000 nhân viên đình công do Liên minh Dịch vụ Công Canada đại diện phù hợp hơn với tỷ lệ lạm phát hàng năm, đạt đỉnh 8,1% vào tháng 6 năm ngoái trước khi trượt xuống còn 4,3 % vào tháng 3 năm nay. Công đoàn cho biết lạm phát đã đẩy chi phí sinh hoạt thêm 11% kể từ năm 2021, năm thỏa thuận tập thể hết hạn.
Thỏa thuận này đưa ra mức tăng ít nhất là 1,5% trong một năm và nhiều nhất là 4,75% trong một năm khác, nhưng Jim Stanford, một nhà kinh tế và giám đốc tại Trung tâm Việc làm Tương lai, lập luận rằng nó không nên được coi là "béo bở" bởi vì tiền lương trung bình đang tăng hơn 5% một năm ở Canada.
"Điều này không thể được mô tả như một thỏa thuận tiền lương khu vực công hào phóng. Còn lâu mới đạt được điều đó", ông nói.
"Trên thực tế, mức tăng lương trong lĩnh vực này tôi có thể nói là khiêm tốn so với thời điểm hiện tại."
Phần lớn những nhân viên đình công đã đình công kể từ ngày 19 tháng 4 — một nhóm bao gồm nhân viên tại Bộ Giao thông Vận tải Canada, Bộ Các Vấn đề Toàn cầu Canada và Bộ Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada — kiếm được từ 50.000 đến 75.000 đô la. Khoảng ba phần trăm kiếm được ít hơn 50.000 đô la.
Nếu thỏa thuận được phê chuẩn, mức tăng 12,6% cũng sẽ đi kèm với khoản thanh toán một lần, có thể hưởng lương hưu là 2.500 đô la, tương đương với 3,7% tiền lương bổ sung cho thành viên công đoàn trung bình trong các đơn vị thương lượng của Hội đồng Ngân khố.
Mức tăng này không áp dụng cho 35.000 nhân viên của Cơ quan Thuế Canada, những người vẫn đang đình công cho một thỏa thuận riêng được thương lượng cho họ.
Tuy nhiên, Charles Smith, giáo sư nghiên cứu chính trị tại Đại học Saskatchewan, chỉ ra rằng lời đề nghị mà những người lao động còn lại nhận được thấp hơn mức 13,5% mà công đoàn tìm kiếm ban đầu nhưng cao hơn mức 9% mà chính phủ liên bang đã từng đưa ra.
“Nó vẫn chưa phù hợp với lạm phát ở mức hiện tại, nhưng nó gần hơn nhiều so với mức đề nghị ban đầu,” ông nói về mức tăng lương.
"Nhưng những gì nó nói là, 'này, nghe này, chúng ta đang tiến gần đến mức ngang bằng hơn so với năm 2023 và tôi nghĩ đó là một chiến thắng vì... thập kỷ qua chúng ta đã chứng kiến rất nhiều số 0 bắt buộc và thậm chí bị cắt giảm bởi chính phủ, vì vậy điều này khiến những người lao động này gần hơn với chi phí sinh hoạt."
Khó có thể dự đoán liệu những người lao động khác đang đối mặt với các cuộc đàm phán hợp đồng có tuân theo sự dẫn dắt của PSAC và đình công hay không, nhưng Smith cho biết thời kỳ lạm phát và bất ổn kinh tế trong lịch sử đã dẫn đến nhiều xung đột lao động hơn.
"Tôi không nghĩ nó sẽ thiết lập và đây sẽ là tiêu chuẩn mà mọi công đoàn sẽ yêu cầu, nhưng tôi nghĩ nó thay đổi động lực về cách các công đoàn khu vực công khác nhau có thể dự tính các cuộc đàm phán sắp tới và các hành động việc làm tiềm năng của họ," ông nói.
Tuy nhiên, ông và Stanford đồng ý rằng mức tăng lương sẽ được người lao động chú ý, đặc biệt là những người chỉ được tăng lương một hoặc hai phần trăm trong những năm gần đây.
Stanford nói: “Những người nói rằng tôi nhận được 1% đang không được đối xử tốt và họ nên đòi hỏi điều gì đó tốt hơn.”
"Và nếu có một bài học từ kinh nghiệm này, thì đó là nếu những người lao động đoàn kết và kiên định, họ có thể giành được thứ gì đó."
© 2023 The Canadian Press
Bản tiếng Việt của The Canada Life
