Tại sao 'rất khó' tìm được việc làm ở Canada

Cứ một việc làm còn trống ở Canada thì có 2,4 người thất nghiệp.

Đó là bức tranh được ghi lại từ tháng 4 đến tháng 6 tại Canada, theo báo cáo quý 2 của Cơ quan Thống kê Canada về việc làm còn trống.

Việc làm còn trống đã giảm đều đặn kể từ khi có gần một triệu việc làm còn trống vào năm 2022. Vào thời điểm đó, cứ ba doanh nghiệp thì có một doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân viên do thiếu hụt lao động. Hai trong số năm doanh nghiệp gặp vấn đề trong việc tìm kiếm nhân viên có tay nghề và cứ bốn doanh nghiệp thì có một doanh nghiệp phải đấu tranh để giữ chân họ.

Cơ quan này cho biết mức lương khả dụng, có thể thấp hơn mức mà những nhân viên tương lai sẵn sàng chấp nhận vào thời điểm đó, có thể đã hạn chế việc tuyển dụng. Một số doanh nghiệp cũng cho biết họ đang phải đối mặt với tình trạng nghỉ hưu gia tăng ở những người lao động thuộc thế hệ bùng nổ dân số.

Kể từ đó, số lượng việc làm đã giảm. Tỷ lệ thất nghiệp đã tăng đều đặn lên 6,6 phần trăm từ mức 4,8 được ghi nhận vào mùa hè năm 2022. Quý trước, chỉ có 580.000 việc làm có sẵn tại Canada - một con số rất nhỏ so với mức một triệu.

Theo StatCan, sự sụt giảm số lượng việc làm có thể phần lớn là do có ít việc làm yêu cầu trình độ trung học phổ thông trở xuống. Số lượng việc làm trong các lĩnh vực đó ít hơn 30 phần trăm so với năm ngoái, chiếm 70 phần trăm tổng số việc làm giảm.

Các ngành nghề lao động tay chân, vận tải và vận hành thiết bị và các ngành nghề liên quan chứng kiến mức giảm lớn nhất về số lượng việc làm trong năm qua. Đến cuối quý 2, số lượng việc làm mở trong các lĩnh vực đó ít hơn 30 phần trăm so với năm trước.

Những ngành nghề bị mất nhiều việc làm nhất là lái xe vận tải, thợ phụ và công nhân xây dựng, nhân viên xử lý vật liệu và nhân viên lắp đặt và bảo dưỡng thương mại dân dụng.

Mức lương thấp và công việc 'tồi tệ'

“Rất khó để tìm được việc làm ở Canada ngày nay”, Jim Stanford, nhà kinh tế học và giám đốc Trung tâm Công việc Tương lai, một nhóm nghiên cứu chính sách phi đảng phái, cho biết.

Ông gọi thị trường việc làm của Canada là “yếu không thể chấp nhận được”, lập luận rằng chính phủ và ngân hàng trung ương đã phản ứng thái quá với “cú sốc” đại dịch.

Stanford nhớ lại, trong những năm đầu của đại dịch, chính phủ Canada đã phần lớn dừng nhập cư và hoạt động thường xuyên của một số ngành công nghiệp.

Ông cho biết, số lượng việc làm tăng vọt sau khi chính phủ chấm dứt lệnh phong tỏa và dỡ bỏ các hạn chế. Tuy nhiên, lực lượng lao động của Canada đã thay đổi.

Stanford nói với CTVNews.ca rằng “Người Canada không từ bỏ công việc. Khi những công việc đó biến mất, họ đã tìm ra cách để làm. … Họ đã đi đào tạo thêm.”

Và khi các công việc đó xuất hiện trở lại, nhiều người mong đợi mức lương cao hơn, ông nói.

“Những người sử dụng lao động trong các ngành công nghiệp đó đã khóc, nói rằng mọi người ‘không muốn làm việc’” và yêu cầu chính phủ thực hiện các biện pháp để khắc phục tình trạng thiếu hụt lao động, ông tiếp tục. Để đáp lại, chính phủ Tự do đã nới lỏng các quy định về lao động nước ngoài tạm thời, cùng với các biện pháp khác.

Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời cho phép các doanh nghiệp thuê nhân viên nước ngoài khi không có lao động Canada.

Kể từ đó, chương trình đã thu hút sự phẫn nộ của khán giả quốc tế. Đáng chú ý, Liên Hợp Quốc gọi đây là “mảnh đất màu mỡ cho chế độ nô lệ đương đại.”

Để khắc phục tình trạng dòng người lao động nước ngoài đổ vào, Đảng Tự do đã công bố cắt giảm chương trình. Stanford cho biết Ngân hàng Trung ương Canada nên tiếp tục hạ lãi suất để giảm chi phí cho người dân Canada và giảm bớt căng thẳng trong quá trình phục hồi kinh tế sau đại dịch.

Và nếu chính phủ có khả năng giảm tỷ lệ thất nghiệp và tăng số lượng việc làm còn trống, "các nhà tuyển dụng sẽ lại khóc", ông nói.

"Lần sau khi chúng ta nghe thấy tiếng kêu đó, chúng ta nên mặc kệ."

Bản tiếng Việt của The Canada Life