Tình trạng thiếu lao động tiếp tục hoành hành các ngành công nghiệp có mức lương thấp mặc dù nhiều khía cạnh của thị trường việc làm, chẳng hạn như tỷ lệ thất nghiệp và tỷ lệ tham gia, trở lại các chỉ tiêu trước đại dịch.
Thông thường, khi có cung thấp và nhu cầu cao, kinh tế học cơ bản quy định giá (trong trường hợp này là giá lao động) sẽ tăng lên.
Tuy nhiên, dữ liệu từ CIBC Capital Markets cho thấy tăng trưởng tiền lương trong các ngành trả lương thấp không vượt trội so với mức tăng lương trong các ngành trả lương cao hơn mặc dù số lượng việc làm không tương xứng.
Phó kinh tế trưởng của CIBC, Benjamin Tal cho biết có một số lý do tiềm ẩn khiến các doanh nghiệp này vẫn chưa tăng lương cho người lao động.
"Bất kỳ nhà kinh tế nào cũng sẽ nói với bạn rằng Khảo sát Lực lượng Lao động là một chuỗi dữ liệu dễ biến động và có thể dễ gặp các vấn đề về thu thập và đo lường dữ liệu, chưa kể khảo sát về tiền lương không cung cấp bức tranh đầy đủ về lương thưởng."
"Đại dịch đã gây ra sự thay đổi về những gì người lao động yêu cầu từ chủ lao động của họ, với tầm quan trọng của tiền lương giảm trong nhiều lĩnh vực," ông nói trong một báo cáo hôm thứ Ba.
"Ví dụ, người lao động hiện nay yêu cầu sự linh hoạt hơn về địa điểm làm việc và điều kiện làm việc tốt hơn và sẵn sàng từ bỏ việc tăng lương để có được chúng. Trong một số ngành, chẳng hạn như chỗ ở và thực phẩm, cũng có bằng chứng rằng các doanh nghiệp đang cung cấp các lợi ích khác (ví dụ: lợi ích sức khỏe), một điều tương đối mới cho người lao động trong lĩnh vực này."
Một khía cạnh khác có thể khiến một số chủ doanh nghiệp không muốn tăng lương cho nhân viên, đặc biệt là trong ngành dịch vụ, là thực tế là nhiều khách hàng đang chi tiền một cách hào phóng hơn.
Các khảo sát cho thấy nhiều người Canada đã tăng tiền boa cho nhân viên nhà hàng, quán bar và nhân viên giao đồ ăn trong thời kỳ đại dịch để bù đắp cho những rủi ro sức khỏe mà họ đang phải gánh chịu. Xu hướng đó dường như vẫn tồn tại khi chi phí sinh hoạt tăng lên.
Tal nói: “Nhưng trong khi điều này có nghĩa là tiền lương có thể đã tăng nhiều hơn so với dữ liệu về tiền lương, nhưng rõ ràng là nó vẫn chưa tăng đủ để khơi thông thị trường.”
Ông cũng đặt câu hỏi về khả năng tăng lương của các doanh nghiệp trong thời điểm chi phí đầu vào tăng đột ngột và sáu tỉnh, bao gồm Ontario, Saskatchewan, Manitoba và hai tỉnh hàng hải, đã tăng mức lương tối thiểu của họ vào ngày 1 tháng 10, mặc dù các nhà chỉ trích cho rằng mức tăng đó vẫn không đủ để hỗ trợ các chi phí sinh hoạt cơ bản.
Tal cũng nói rằng triển vọng kinh tế ảm đạm có thể là một yếu tố ngăn cản đáng kể.
"Trong khi các ngành dịch vụ nhìn chung ít nhạy cảm với suy thoái truyền thống hơn so với các ngành sản xuất hàng hóa, một số dịch vụ gắn với chi tiêu tùy ý, chẳng hạn như nhà hàng, du lịch và thương mại bán lẻ, sẽ cảm thấy áp lực của nền kinh tế đang chậm lại. Và vì tiền lương không thường giảm trên cơ sở cơ bản (cái mà các nhà kinh tế gọi là độ suy giảm của lương cố định), người sử dụng lao động trong các lĩnh vực đó có thể miễn cưỡng tăng lương khi họ phải đối mặt với một tương lai không chắc chắn khác.
Tác động của lạm phát
Tăng lương trong các ngành có thu nhập thấp có thể có những tác động rất khác nhau đến nền kinh tế và lạm phát so với tăng lương trong các ngành trả lương cao, vì cách chi tiêu tiền.
Tal giải thích rằng khi các cá nhân thu nhập thấp, những người thường thiếu tiền mặt, được tăng lương, họ có nhiều khả năng chi tiêu số tiền bổ sung đó vào hàng hóa và dịch vụ, trong khi một cá nhân có thu nhập cao hơn có thể chọn đầu tư thêm tiền vào thị trường chứng khoán.
Dữ liệu của Cơ quan Thống kê Canada cho thấy các vị trí tuyển dụng việc làm trong tháng 8 đã giảm bớt so với vài tháng trước đó nhưng vẫn dao động gần mốc một triệu.
Cơ quan này cũng cho biết số lượng vị trí tuyển dụng được duy trì ổn định trong các ngành dịch vụ ăn uống và lưu trú, và tăng lên trong lĩnh vực bán lẻ.
Tal nói: “Người lao động lương thấp đang có được vị thế thương lượng tốt nhất trong lịch sử, nhưng có vẻ như cho đến nay các doanh nghiệp không muốn hoặc không thể tăng lương ở mức cần thiết để khai thông thị trường.”
Mặc dù đó không phải là tin tốt cho người lao động, Tal nói rằng xu hướng này có thể có lợi cho Ngân hàng Trung ương Canada vì ngân hàng trung ương cố gắng ngăn chặn một vòng xoáy giá tiền lương xảy ra.
Tuy nhiên, trong tương lai, Tal nói rằng kịch bản có thể xảy ra nhất là cơ hội việc làm bắt đầu biến mất khi nền kinh tế tăng trưởng chậm lại, làm giảm khả năng thương lượng của nhân viên.
© 2022 Yahoo Finance Canada
© Bản tiếng Việt của TheCanada.life
