Sức mua của người lao động Canada giảm nhiều nhất trong một thập kỷ vào năm ngoái: Oxfam Canada

Cơ quan cho biết người lao động về cơ bản đã bị cắt giảm 3,4% lương do lạm phát vượt xa tốc độ tăng lương

Một phân tích mới cho thấy sức mua của người lao động Canada trong năm 2022 giảm mạnh nhất trong hơn một thập kỷ do giá tiêu dùng tăng vượt xa tốc độ tăng lương.

Oxfam Canada, một tổ chức phi lợi nhuận tập trung vào vấn đề bất bình đẳng, cho biết người lao động phải chịu mức lương tương đương với mức cắt giảm 3,4% vào năm ngoái và sức mua bị xói mòn trung bình 1.992 đô la.

"Năm 2022 là một năm khá kịch tính trong sự suy giảm sức mua của người lao động. Khi nhìn lại thập kỷ qua, chúng ta chưa từng chứng kiến sự sụt giảm nào như thế này," Ian Thomson, giám đốc chính sách của Oxfam Canada, cho biết.

Oxfam cho biết mức giảm lương thực tế ít nghiêm trọng hơn trong năm 2021, khi nó giảm 0,4%.

Tuy nhiên, theo thời gian, một thước đo từ Cơ quan Thống kê Canada cho thấy tiền lương thực tế đã tăng 3,6% vào quý hai năm 2022 so với quý đầu tiên của năm 2019 trước đại dịch.

Thị trường việc làm chặt chẽ đã củng cố tăng trưởng tiền lương mạnh mẽ ở Canada so với các tiêu chuẩn lịch sử, với mức tăng lương hàng năm dao động quanh mức 5% kể từ tháng 6 năm ngoái.

Tuy nhiên, chi phí sinh hoạt liên tục cao hơn mức lương cao hơn, bất chấp sự tăng trưởng giá tiêu dùng gần đây có điều tiết hơn.

Top-paid CEOs from four countries (the U.S., U.K., India and South Africa) saw their pay increase nine per cent last year. Oxfam says comprehensive data for Canadian CEO compensation for 2022 weren't readily available.

CEO được tăng lương

Phân tích cho biết trong khi người lao động bị cắt giảm lương trong thực tế thì các giám đốc điều hành hàng đầu lại nhận được điều ngược lại.

Các CEO được trả lương cao nhất từ bốn quốc gia (Hoa Kỳ, Anh, Ấn Độ và Nam Phi) đã thấy lương của họ tăng 9% vào năm ngoái. Oxfam cho biết dữ liệu toàn diện về thù lao của CEO Canada cho năm 2022 không có sẵn.

Thomson nói rằng sự phân cách giữa mức lương trả cho giám đốc điều hành và người lao động là "hoàn toàn không công bằng."

Ông nói: “Tôi nghĩ rằng chúng ta có thể làm nhiều việc để kiểm soát lạm phát, nhưng cũng để đảm bảo rằng người lao động được đền bù xứng đáng với năng suất mà họ đóng góp vào nền kinh tế Canada mỗi ngày.”

"Việc giới hạn mức tăng quá mức này đối với các giám đốc điều hành kinh doanh hàng đầu phải là một phần của chiến lược, và phần khác phải đảm bảo rằng năng suất mà người lao động đưa vào nền kinh tế được đền bù một cách công bằng. Và chúng ta đang thấy ở Canada, cả hai đều không xảy ra vào lúc này."

Dữ liệu cho báo cáo được thu thập từ Tổ chức Lao động Quốc tế, các cơ quan thống kê của chính phủ, cũng như các hồ sơ và khảo sát của công ty.

Bản tiếng Việt của The Canada Life