Sự tham gia của ngành công nghệ Canada và khoảng cách tiền lương vẫn tồn tại và trong một số trường hợp, trở nên tồi tệ hơn: báo cáo

Một báo cáo mới cho thấy phụ nữ, người da màu và người nhập cư trong lĩnh vực công nghệ của Canada đã chứng kiến sự bất bình đẳng về việc làm và lương thưởng vẫn tồn tại -- và trong một số trường hợp, còn tồi tệ hơn -- từ năm 2001 đến năm 2016.

Nghiên cứu từ Viện Đổi mới + Khởi nghiệp Brookfield tại Đại học Toronto Metropolitan đã được công bố hôm thứ Năm (01/12) và cho thấy phụ nữ ngày càng bị loại khỏi công việc công nghệ trong suốt thời kỳ đó.

Việt Vũ, giám đốc nghiên cứu kinh tế của viện và là tác giả chính của báo cáo có tên "Xa hơn và Xa hơn nữa: Tiềm năng kỹ thuật số chưa được thực hiện của Canada" nói: “Thật tức giận khi thấy rằng chúng ta đang ở chính nơi mà chúng ta đã bắt đầu cách đây 20 năm.”

Nghiên cứu của anh cho thấy phụ nữ có 6,29% cơ hội trở thành nhân viên công nghệ vào năm 2001, nhưng đến năm 2016, tỷ lệ đó đã giảm xuống còn 4,91%.

Trong khi đó, nam giới có 20% cơ hội trở thành nhân viên công nghệ, tỷ lệ này không thay đổi từ năm 2001 đến 2016.

Trong 20 năm qua, phụ nữ thậm chí còn được giáo dục nhiều hơn, vì vậy Vũ nghĩ rằng đó không phải là khuynh hướng thúc đẩy sự loại trừ. Thay vào đó, anh cho rằng chính thái độ tại nơi làm việc và các hiện tượng hạn chế sự tham gia của họ như bạo lực giới và quấy rối tình dục.

Nghiên cứu của ông cũng đi sâu vào sự chênh lệch về lương. Ông phát hiện ra rằng nam giới kiếm được trung bình thêm 3,49 đô la mỗi giờ so với phụ nữ từ năm 2001 đến 2016. Điều đó tương đương với trung bình 7.200 đô la thu nhập bị mất mỗi năm.

Người thuộc dân tộc thiểu số cũng có lương thấp hơn của một người trung bình là 3,89 đô la mỗi giờ.

Báo cáo cho biết một phụ nữ nhập cư được xác định là thiểu số và tham gia vào công việc công nghệ mà không có bằng đại học ở Canada dự kiến sẽ kiếm được ít hơn 18,5 đô la mỗi giờ so với một người đàn ông da trắng, không nhập cư có bằng đại học.

Điều đó dẫn đến sự khác biệt trong thu nhập hàng năm là 38.000 đô la.

Nếu người đàn ông trong tình huống này có bằng đại học, trung bình anh ta sẽ kiếm được thêm 8,94 đô la mỗi giờ.

Các nhà nghiên cứu cũng quan sát thấy không có khoảng cách lương giữa nhân viên công nghệ nhập cư và không nhập cư vào năm 2001, nhưng đến năm 2016, khoảng cách khoảng 5,70 đô la mỗi giờ đã xuất hiện.

Trong khoảng thời gian 15 năm được nghiên cứu, khoảng cách lên tới khoảng 4,40 đô la mỗi giờ.

Những phát hiện như vậy khiến Vũ buồn vì chúng để lộ “hàng loạt cơ hội bị bỏ lỡ”.

Anh nói: “Chúng ta có thể đã đầu tư vào việc làm cho công nghệ trở nên toàn diện hơn, chúng ta có thể đầu tư vào việc cho phép nhiều người hơn tham gia vào công việc công nghệ, nhưng chúng tôi thấy khá ít việc được thực hiện.”

Anh ấy hy vọng báo cáo sẽ châm ngòi cho sự thay đổi vì anh ấy coi việc xác định sự bất bình đẳng là bước đầu tiên để hướng tới sự bình đẳng.

Anh cũng tin rằng Canada và lĩnh vực này cần xem xét lý do tại sao các khoản đầu tư và chiến lược hiện tại không mang lại kết quả.

"Có lẽ chúng ta có thể tìm ra những gì dường như hoạt động, cách chúng ta có thể điều chỉnh nó, cách chúng ta thực sự có thể sửa chữa nó... để nó cải thiện hơn."

"Maybe we can figure out what does seem to work, how we can tweak it, how we can actually fix it... so it doesn't stay status quo anymore."

This report by The Canadian Press was first published Dec. 1, 2022.