Số liệu của cơ quan Thống kê Canada cho thấy số lượng việc làm còn trống ở Canada đã giảm trong quý thứ sáu liên tiếp khi năm ngoái kết thúc với nhiều lao động hơn nhận được công việc trả lương.

Cơ quan Thống kê và Nhân khẩu học báo cáo: “Số lượng việc làm còn trống đã giảm 25.400, giảm 3,6% xuống còn 678.500 trong quý 4 năm 2023, đánh dấu mức giảm quý thứ sáu liên tiếp so với mức cao kỷ lục đạt được trong quý 2 năm 2022”.

Nửa năm 2022, có 983.600 vị trí tuyển dụng ở Canada, tình trạng này gây áp lực buộc người sử dụng lao động phải tăng lương.

Kể từ đó, tốc độ tăng lương đã chậm lại.

Mặc dù mức lương trung bình được đưa ra theo giờ cho các vị trí trống đã tăng 6,4% lên 26,50 USD trong quý 4 năm ngoái, nhưng điều đó không phản ánh nhiều về việc tăng lương cho các công việc cá nhân mà là sự thay đổi trong loại công việc hiện đang được đưa ra bởi các nhà tuyển dụng.

Cơ quan Thống kê Canada cho biết: “Mức tăng lương trung bình theo giờ cho các vị trí trống gần đây một phần là do sự thay đổi trong cơ cấu tương đối của các vị trí tuyển dụng từ các công việc có mức lương thấp hơn đến các công việc có mức lương cao hơn”.

“Sử dụng phương pháp tính toán thành phần vị trí tuyển dụng theo nghề nghiệp ở mức trung bình trong quý 4 năm 2022, mức lương theo giờ được đưa ra đã tăng 4,3% so với cùng kỳ năm trước trong quý 4 năm 2023, tăng từ mức 3,5% trong quý thứ ba ,và từ 3% trong quý thứ hai.”

Tỷ lệ việc làm còn trống của Canada, số lượng vị trí còn trống trong tổng nhu cầu lao động, đã giảm 1/10 điểm phần trăm xuống 3,8% trong quý 4 năm 2023, mức thấp nhất kể từ quý 1 năm 2021.

Trên khắp cả nước, số lượng việc làm còn trống đã giảm ở 5 trong số 10 tỉnh của Canada trong quý 4 năm ngoái.

Năm tỉnh có tỷ lệ tuyển dụng việc làm giảm trong quý 4 năm 2023

Đảo Hoàng tử Edward chứng kiến số lượng việc làm còn trống giảm 18,5% xuống còn 2.400. Nova Scotia ghi nhận mức giảm 10% xuống còn 15.900. Ontario giảm 6,4% số việc làm còn trống, xuống còn 230.700. Số lượng việc làm còn trống ở Alberta đã giảm 4,4% ở mức 81.600. Và số lượng việc làm còn trống ở Quebec đã giảm 2,5% xuống còn 164.600.

Ontario đã chứng kiến sự gia tăng ở một số khu vực trong tỉnh, bao gồm Bán đảo Stratford–Bruce và vùng tây bắc nhưng mức giảm lớn hơn ở Toronto và Ottawa đã dẫn đến sự sụt giảm chung trong tỉnh.

Cơ quan Thống kê Canada báo cáo: “Số lượng việc làm còn trống ít thay đổi ở năm tỉnh còn lại trong quý 4. So với năm trước, số lượng việc làm còn trống đã giảm ở 9 tỉnh và ít thay đổi ở Newfoundland và Labrador.”

Các ngành nghề bán hàng và dịch vụ, lĩnh vực sản xuất và tiện ích, tài nguyên thiên nhiên, nông nghiệp và các công việc sản xuất liên quan phải gánh chịu sự sụt giảm số lượng việc làm trong quý 4 năm ngoái.

Cơ quan Thống kê Canada lưu ý: “Sự sụt giảm so với cùng kỳ năm trước trong các công việc bán hàng và dịch vụ trong quý 4 là do số lượng vị trí tuyển dụng cho nhân viên phục vụ quầy thực phẩm, người giúp việc nhà bếp và các công việc hỗ trợ liên quan… nhân viên bán lẻ và người bán hàng trực quan… và đầu bếp giảm so với cùng kỳ năm trước”.

Lĩnh vực chăm sóc sức khỏe có rất ít thay đổi về tình hình thị trường lao động trong quý 4 khi các nhà tuyển dụng vẫn cần tuyển y tá, trợ lý y tá và hộ lý.

Trong quý 4 năm 2023, số lượng vị trí trống trong ngành y tế tiếp tục cao nhất đối với y tá đã đăng ký và y tá chuyên khoa tâm thần đã đăng ký là 28.700, trợ lý y tá, hộ lý và cộng tác viên dịch vụ bệnh nhân là 20.900 và y tá được cấp phép hành nghề là 13.300,” theo báo cáo của cơ quan Thống kê Canada.

Hầu hết các vị trí tuyển dụng trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe đều dành cho y tá, trợ lý y tá và hộ lý

Thống kê Canada lưu ý: “ba vị trí này chiếm 70% tổng số vị trí tuyển dụng trong ngành y tế”.

Trong lĩnh vực sản xuất, số lượng việc làm cần tuyển đã giảm 4.700 trong quý 4, khiến tỷ lệ việc làm còn trống giảm xuống 48,7% so với năm trước.

Thống kê Canada báo cáo: “Số lượng việc làm giảm mạnh nhất so với cùng kỳ năm trước là lao động trong các ngành chế biến thực phẩm và đồ uống… và kiểm soát quy trình và vận hành máy móc, các ngành nghề chế biến thực phẩm và đồ uống”.

Khi nơi làm việc đòi hỏi trình độ học vấn ngày càng cao hơn từ nhân viên, những người chỉ có bằng tốt nghiệp trung học phổ thông trở xuống đang thấy cơ hội thu hẹp nhanh nhất.

Thống kê Canada lưu ý: “Các vị trí yêu cầu bằng tốt nghiệp trung học phổ thông trở xuống đã giảm 31,1%… chứng kiến số lượng vị trí tuyển dụng giảm mạnh nhất so với cùng kỳ năm trước”.

“Để so sánh, số lượng vị trí tuyển dụng cho các vị trí yêu cầu bằng cử nhân trở lên đã giảm 16,1%… so với cùng kỳ.”

Trong quý 4 năm ngoái, mức lương trung bình theo giờ được đưa ra cho các vị trí tuyển dụng yêu cầu bằng cử nhân trở lên là 40,50 đô la, gần gấp đôi so với mức lương trung bình cho các vị trí tuyển dụng yêu cầu bằng tốt nghiệp phổ thông trở xuống là 20,75 đô la. Công dân nước ngoài có thể có được thường trú tại Canada bằng cách nhập cư thông qua nhiều chương trình nhập cư kinh tế của đất nước.

Theo hệ thống Express Entry, người nhập cư có thể nộp đơn thường trú trực tuyến nếu đáp ứng các tiêu chí đủ điều kiện cho một trong ba chương trình nhập cư liên bang, Chương trình Lao động lành nghề Liên bang (FSW), Chương trình Thợ có tay nghề Liên bang (FST) và Chương trình Lao động có Kinh nghiệm Canada (CEC) hoặc tham gia chương trình nhập cư cấp tỉnh.

PNP mở lộ trình nhập cư kinh tế cho người lao động có tay nghề

Sau đó, hồ sơ của các ứng viên sẽ được xếp hạng với nhau theo hệ thống tính điểm được gọi là Hệ thống xếp hạng toàn diện (CRS). Các ứng viên được xếp hạng cao nhất sẽ được xem xét nhận Thư mời nộp đơn (ITA) thường trú. Những người nhận được ITA phải nhanh chóng nộp đơn đăng ký hoàn chỉnh và trả phí xử lý trong vòng 90 ngày.

Thông qua mạng lưới các Chương trình Đề cử cấp Tỉnh (PNP), gần như tất cả 10 tỉnh và ba vùng lãnh thổ của Canada cũng có thể đề cử các ứng viên lao động lành nghề để được nhận vào Canada khi họ có các kỹ năng cụ thể theo yêu cầu của nền kinh tế địa phương. Những ứng viên thành công nhận được đề cử cấp tỉnh hoặc lãnh thổ sau đó có thể nộp đơn thường trú tại Canada thông qua cơ quan nhập cư liên bang.

Người sử dụng lao động Canada cũng có thể tuyển dụng và thuê công dân nước ngoài thông qua Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP) và Chương trình Điều chuyển nhân sự Quốc tế (IMP).

Diện Nhân tài Toàn cầu (GTS), thuộc TFWP, trong các tình huống xử lý thông thường có thể dẫn đến việc cấp giấy phép lao động Canada và xử lý đơn xin thị thực trong vòng hai tuần.

Nguồn tin: cimmigrationnews.com

© Bản tiếng Việt của thecanada.life