Cơ quan Thống kê Canada cho biết tỷ lệ tuyển dụng việc làm ở mức 5,7% trong quý 2 năm 2022.
Cơ quan Thống kê Canada đã công bố kết quả của báo cáo Khảo sát Việc làm và Mức lương cho quý 2 năm 2022. Nhìn chung, các vị trí tuyển dụng đã tăng 4,7% so với quý 1 năm 2022 và cao hơn 42,3% so với quý 2 năm 2021.
Có gần một triệu vị trí tuyển dụng ở Canada trên tất cả các lĩnh vực, tương đương tỷ lệ 5,7%, mức cao nhất mọi thời đại. Vị trí tuyển dụng được tính bằng số lượng vị trí còn trống vì chúng tương ứng với tổng nhu cầu lao động.
Bắt đầu từ quý đầu tiên của năm 2020, tăng trưởng nhu cầu lao động đã vượt tăng trưởng việc làm, dẫn đến số lượng vị trí tuyển dụng cao kỷ lục hiện nay.
Mức tăng lương ở một số ngành không theo kịp chỉ số giá tiêu dùng
Báo cáo cho thấy mức lương trung bình theo giờ được đưa ra trên tất cả các lĩnh vực đã tăng 5,3% trong quý 2 năm 2021. Hiện ở mức 24,05 đô la mỗi giờ. Mức tăng này chênh lệch với mức lương trung bình theo giờ của tất cả nhân viên, những người hiện đang làm việc, chỉ tăng 4,1%.
Những mức tăng này không tương đương với mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng (CPI), một thước đo chính của lạm phát. Chỉ số giá tiêu dùng tăng 7,5% so với cùng kỳ năm 2021.
Việc làm trong năm lĩnh vực có nhiều khả năng nhất để phản ánh sự tăng lương. Các lĩnh vực chuyên môn, khoa học và kỹ thuật có mức tăng lớn nhất, 11,3%, với mức lương trung bình theo giờ là 37,05 đô la. Công việc buôn bán sỉ trung bình 26,10 đô la mỗi giờ.
Ngược lại, lương công việc thương mại bán lẻ chỉ tăng 5,7%, thấp hơn CPI và chăm sóc sức khỏe và trợ cấp xã hội chỉ tăng 3,6% so với năm ngoái lên 25,85 USD. Nhìn chung, phần lớn các vị trí tuyển dụng đang ghi nhận mức lương theo giờ ngang bằng hoặc thấp hơn chỉ số CPI trong quý 2 năm 2022.
Vị trí tuyển dụng đang tăng lên ở sáu tỉnh
Các vị trí tuyển dụng tăng ở sáu tỉnh trong khoảng thời gian từ quý đầu tiên đến quý thứ hai của năm 2022. Ontario chứng kiến mức tăng lớn nhất, tăng 6,6% lên tổng số 379.700 vị trí việc làm. Nova Scotia cũng có mức tăng 6%. British Columbia, Manitoba, Alberta và Quebec tăng từ 5,6% đến 2,4%.
Tỉnh duy nhất có tỷ lệ tuyển dụng việc làm giảm là New Brunswick, giảm 6,1% xuống còn 15.200 vị trí. Các tỉnh và vùng lãnh thổ còn lại không có thay đổi đáng chú ý.
Có một tỷ lệ trung bình là 1,1 người thất nghiệp cho mỗi vị trí tuyển dụng ở Canada. Con số này giảm từ 1,3 người cho mỗi công việc trong quý đầu tiên của năm 2022; và 2,3 người so với cùng thời điểm năm ngoái.
Quebec và British Columbia báo cáo chỉ có 0,8 người cho mỗi vị trí tuyển dụng. Ngược lại, Newfoundland và Labrador nằm ngoài mức trung bình với 3,3 người thất nghiệp cho mỗi vị trí còn trống.
Vị trí tuyển dụng theo lĩnh vực
Chăm sóc sức khỏe và trợ giúp xã hội
Có rất ít thay đổi về số lượng vị trí tuyển dụng trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và trợ giúp xã hội giữa quý I và quý II năm nay, 135.300 lên 136.100, tức là gần 6%. Tuy nhiên, con số này tăng gần 29% so với quý 2 năm 2021. Tình trạng thiếu nhân viên khiến một số bệnh viện phải cắt giảm dịch vụ, chẳng hạn như tạm thời đóng cửa các phòng cấp cứu.
Manitoba đang có tỷ lệ tuyển dụng việc làm cao nhất trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe ở mức 6,7%.
Dịch vụ lưu trú và ăn uống
Vị trí tuyển dụng trong lĩnh vực dịch vụ ăn uống và lưu trú đã tăng đáng kể 12,7% lên 149.600 trong quý II, tức tỷ lệ tuyển dụng chung là 10,9%. Đây là tỷ lệ tuyển dụng việc làm cao nhất trong tất cả các lĩnh vực và đặc biệt rõ rệt ở vùng Kootenay thuộc British Columbia.
Dịch vụ chuyên nghiệp, khoa học và kỹ thuật
Việc làm trong lĩnh vực này đạt mức cao 74.600 vị trí tuyển dụng, tăng gần 8% so với quý trước và cao hơn 79% so với quý đầu tiên của năm 2020. Toronto, Montreal và Vancouver và các khu vực lân cận chiếm hơn một nửa trong số các vị trí tuyển dụng này.
Mức tăng lớn nhất là các nghề thuộc lĩnh vực khoa học tự nhiên và khoa học ứng dụng, ở mức 13,3%. Các nghề công nghệ trong khoa học tự nhiên và ứng dụng cũng tăng đáng kể trong quý này lên 9,6%.
Điều này có nghĩa là gì?
Tỷ lệ tuyển dụng cao kết hợp với tỷ lệ thất nghiệp thấp có nghĩa là một số nhà tuyển dụng đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân sự và trải qua quá trình tuyển dụng lâu hơn. Trong quý II, chỉ có 44 người được tuyển dụng cho mỗi 100 vị trí tuyển dụng. Tình trạng thiếu hụt lao động của Canada dự kiến sẽ trở nên trầm trọng hơn vào năm 2030 khi hơn chín triệu người Canada đến tuổi nghỉ hưu ở tuổi 65 và tỷ lệ sinh vẫn ở mức thấp, chỉ 1,4 trẻ em trên một phụ nữ.
Nguồn tin: cicnews.com
© Bản tiếng Việt của thecanada.life
