Mọi người đều thích ưu đãi nhưng nhiều người Canada quên hoặc không nhận ra rằng họ có thể tìm được giảm giá tại nơi làm việc.

Debby Carreau, giám đốc điều hành và người sáng lập của Inspired HR, một công ty tư vấn nhân sự có văn phòng trên khắp Canada, cho biết: “Thực sự có rất nhiều đặc quyền mà nhân viên dường như không biết.”

“Những thứ đó sẽ trở thành một phần của gói lương thưởng tổng thể khi bạn xem xét một cách tổng thể tổng ngân sách của mình là bao nhiêu. Vì vậy, nếu bạn đang sống bằng đồng lương -- như một nửa số người Canada làm -- những thứ đó thực sự có thể hữu ích.”

Có một số lý do khiến nhân viên có thể không được thông báo đầy đủ về các khoản giảm giá tại nơi làm việc-- lời mời làm việc của bạn có thể không bao gồm bảng phân tích chi tiết về tất cả các phúc lợi của bạn, lớn và nhỏ. Hoặc quá trình giới thiệu của bạn quá tải thông tin và bạn đã quên, Carreau nói.

Cô thậm chí có thể nói thêm rằng quá trình tham gia của bạn "không được mạnh mẽ cho lắm."

Về những đặc quyền cao cấp, Carreau chỉ ra những ví dụ xa hoa từ Thung lũng Silicon – những ngày nghỉ phép được trả lương để đi du lịch, chăm sóc sức khỏe tại chỗ, bữa ăn miễn phí và giặt khô – nhưng những ví dụ phổ biến hơn bao gồm giảm giá sâu tại các nhà bán lẻ.

Carreau cho biết, nhân viên có thể mong đợi được giảm giá từ công ty và thương hiệu của riêng họ, nhưng đôi khi các thương hiệu trao đổi lợi ích với nhau, điều này làm tăng đặc quyền cho nhân viên của cả hai bên.

Một số nhân viên có thể được hưởng các khoản tiết kiệm xăng và hàng tạp hóa, cũng như các ưu đãi du lịch, chẳng hạn như mức giá thuê xe hoặc khách sạn tốt hơn. Cô nói thêm, người sử dụng lao động có thể cung cấp cho nhân viên các dịch vụ lập kế hoạch tài chính miễn phí, bao gồm gửi tiền trực tiếp vào tài khoản tiết kiệm và tư vấn tài chính.

Những người làm việc trong một số lĩnh vực nhất định đôi khi có thể được hưởng mức giảm giá tiêu chuẩn -- chỉ cần hỏi tại quầy.

Carreau nói: “Khi bạn ra ngoài mua sắm, khi bạn đứng ở quầy tính tiền, hãy hỏi xem họ có giảm giá cho công ty hay không. Một điều thực sự phổ biến là rất nhiều giáo viên, giáo sư đại học, nhân viên y tế, tất cả các thương hiệu đều cung cấp giảm giá, bạn chỉ cần yêu cầu họ. Và đôi khi chúng cao tới 20%."

Theo FlexJobs.com, một số "phúc lợi điên rồ dành cho nhân viên" mà họ từng thấy bao gồm vé xem các buổi biểu diễn địa phương, vé theo mùa tới khu nghỉ dưỡng trượt tuyết gần đó, dịch vụ dọn dẹp nhà cửa hai giờ mỗi tháng và thậm chí cả bảo hiểm thú cưng - tất cả đều miễn phí.

Jennifer Schmidt, đối tác và lãnh đạo đổi mới của Mercer, một công ty tư vấn nhân sự toàn cầu, cho biết các tiện ích bổ sung thông thường hơn từ các nhà tuyển dụng bao gồm các ưu đãi về gói điện thoại và tư cách thành viên phòng tập thể dục. Nhưng trong một số kế hoạch lớn hơn mà cô thấy, các phúc lợi linh hoạt, cho phép phân bổ phù hợp hơn cho các danh mục phúc lợi khác nhau, có thể mang lại nhiều lựa chọn hơn cho nhân viên.

Schmidt nói: “Trong một chương trình linh hoạt, bạn có thể lựa chọn giữa bảo hiểm y tế của mình ở một mức nhất định hoặc ở mức thấp hơn một chút, hoặc có thể bạn muốn mọi thứ trong tài khoản chi tiêu y tế.”

Nghiên cứu của Mercer cho thấy những người trẻ tuổi muốn có nhiều công cụ chăm sóc sức khỏe phòng ngừa hơn, Schmidt cho biết, chẳng hạn như điều trị từ xa, tư vấn dinh dưỡng hoặc liệu pháp giấc ngủ. Một số dịch vụ này đã có sẵn trong các chương trình hỗ trợ nhân viên.

Schmidt cho biết, khi tư vấn cho các khách hàng sử dụng lao động thuộc mọi quy mô, điểm chung là những dịch vụ như vậy sẽ "nâng cao đề xuất giá trị" cho nhân viên.

"Nhận xét của tôi là định nghĩa về chương trình phúc lợi cần phải mở rộng hơn và nó cần bao gồm các loại dịch vụ và hỗ trợ khác nhau cho tất cả nhân viên của bạn, chứ không chỉ những dịch vụ phù hợp vào thời điểm hiện tại", Schmidt nói.

"Làm cách nào để chương trình phúc lợi tổng thể của bạn - bao gồm các đặc quyền, bao gồm giảm giá, bao gồm cả quyền tiếp cận dịch vụ chăm sóc, tất cả những thứ đó - phối hợp với nhau để thực sự nâng cao trải nghiệm của nhân viên đó?"

Và không chỉ các công ty lớn nhất -- Mercer còn nỗ lực xây dựng các kế hoạch tổng thể cho các nhà tuyển dụng vừa và nhỏ. Vì vậy, nhân viên tại các công ty nhỏ hơn vẫn nên kiểm tra phúc lợi của mình để biết các khoản giảm giá hoặc dịch vụ có thể miễn phí.

Không chắc chắn những gì trong kế hoạch của bạn? Chỉ hỏi thôi. Carreau cho biết, nếu quá trình tham gia của bạn đã lâu và bạn quên cách tìm tài liệu, hãy kiểm tra với người liên hệ nhân sự của bạn. Khi tư vấn cho người sử dụng lao động về kế hoạch của họ, cô nhấn mạnh tầm quan trọng của việc nhân viên sử dụng kế hoạch và đặc quyền của họ ở mức tối đa.

Carreau cho biết: “Chúng tôi khuyến khích nhân viên tận dụng tối đa mọi thứ vì có mối tương quan trực tiếp với sự gắn kết của nhân viên, dẫn đến việc giữ chân nhân viên.”

“Các nhà tuyển dụng kiểu cũ sẽ nghĩ, 'Đừng nói cho ai biết về phúc lợi của chúng tôi, vì phí bảo hiểm của chúng tôi sẽ tăng lên.' Dữ liệu chứng minh điều ngược lại hoàn toàn - bạn muốn mọi người sử dụng lợi ích."

© 2024 The Canadian Press

Bản tiếng Việt của The Canada Life