Rogers Communications Inc. đang cung cấp các gói ra đi tự nguyện cho một số nhân viên khi doanh nghiệp này tích hợp với Shaw Communications Inc. sau khi mua hãng viễn thông này với giá 26 tỷ đô la  vào tháng 4.

Trong một bản ghi nhớ gửi cho nhân viên vào thứ Ba, Giám đốc điều hành Tony Staffieri cho biết Rogers đã tìm cách giảm bớt một số vai trò chồng chéo kể từ khi hai công ty hợp nhất.

Bản ghi nhớ cho biết những nhân viên đủ điều kiện có thể đăng ký nhận gói tự nguyện thông qua chương trình. Những người này bao gồm "hầu hết các nhân viên kinh doanh và công ty" cho đến cấp giám đốc cấp cao của công ty.

Hầu hết nhân viên làm các công việc tiếp xúc với khách hàng, chẳng hạn như vai trò chuyên môn trong CNTT, cùng với kỹ thuật viên, đại lý dịch vụ khách hàng và hỗ trợ kỹ thuật, đều không đủ điều kiện tham gia gói. Nhân viên thể thao và truyền thông, bao gồm tài năng trực tuyến, nhà sản xuất, đạo diễn, nhà viết kịch bản  và nhà điều hành công nghệ truyền thông, cũng không thể nộp đơn.

"Là một phần trong nỗ lực hội nhập của chúng tôi, chúng tôi đã cân nhắc kỹ lưỡng để tối ưu hóa cơ cấu tổ chức của công ty và giải quyết một sốvị trí  chồng chéo," bản ghi nhớ viết.

Staffieri nói rằng mặc dù các vị trí trùng lặp đang bị cắt giảm, Rogers vẫn tiếp tục thuê nhân viên mới để hỗ trợ khách hàng.

"Chúng tôi là một công ty đang phát triển và chúng tôi vẫn cam kết tạo ra hàng nghìn việc làm trong vài năm tới khi chúng tôi đầu tư vào khách hàng, cộng đồng và quốc gia của mình," ông nói trong email.

Trong một tuyên bố, phát ngôn viên của Rogers, Sarah Schmidt nói thêm rằng kể từ khi sáp nhập hai công ty, Rogers đã thuê hơn 2.000 nhân viên và "chúng tôi vẫn cam kết tạo ra hàng nghìn việc làm trong vài năm tới khi hoạt động kinh doanh của chúng tôi tiếp tục phát triển."

Nhưng Rogers cũng xác nhận "một tỷ lệ nhỏ" nhân viên đã rời công ty một cách không tự nguyện kể từ vụ sáp nhập Shaw. Công ty không cho biết có bao nhiêu nhân viên sẽ bị ảnh hưởng bởi chương trình nghỉ việc tự nguyện cũng như các đợt cắt giảm khác.

Rogers lần đầu tiên công bố thỏa thuận mua Shaw vào tháng 3 năm 2021. Năm đó, các hãng cho biết giao dịch này dự kiến sẽ tạo ra 1 tỷ đô la hiệu quả mỗi năm.

Là một phần của tập hợp các điều kiện mà chính phủ liên bang đưa ra khi phê duyệt việc sáp nhập, Rogers phải tạo ra 3.000 việc làm mới ở Tây Canada trong vòng 5 năm và duy trì chúng trong ít nhất 10 năm sau khi kết thúc thỏa thuận.

Rogers đã công bố vào thứ Bảy tuần trước rằng họ đã hoàn thành việc mang khoảng 300 công việc của trung tâm cuộc gọi Shaw có trụ sở ở nước ngoài đến Canada như một phần trong cam kết kể từ năm 2020 đối với tất cả các vị trí dịch vụ khách hàng của họ sẽ được đặt trong nước.

© 2023 The Canadian Press

Bản tiếng Việt của The Canada Life