Rogers Communications chuyển sang chặn gần 300 kỹ thuật viênở B.C hôm thứ Hai, theo công đoàn đại diện cho người lao động sau khi côn đoàn đưa ra thông báo đình công kéo dài 72 giờ vào thứ Sáu.

Công đoàn United Steelworkers Local 1944 Unit 60, đại diện cho người lao động ở Vancouver, Richmond, Surrey và Langley, B.C. cho biết hôm thứ Hai rằng công ty đã chặn những người lao động này sau khi công đoàn thông báo cho Rogers về kế hoạch bắt đầu đình công luân phiên vào thứ Hai.

“Vấn đề chính là bảo đảm việc làm, thông qua ngôn ngữ pháp lý. Rogers đang tìm cách mở rộng các nhà thầu sang những vai trò mà chúng tôi cảm thấy sẽ dẫn đến sự xói mòn công việc của các thành viên,” Jayson Little, đại diện nhân viên USW nói với BNNBloomberg.ca trong một tuyên bố gửi qua email hôm thứ Hai.

Người phát ngôn của Rogers nói với BNNBloomberg.ca hôm thứ Hai rằng công ty “không còn lựa chọn nào khác” ngoài việc chăn người lao động do sự không chắc chắn.

Cam Gordon cho biết trong một tuyên bố gửi qua email: “Sau thông báo của công đoàn về các cuộc đình công luân phiên và từ chối cung cấp sự rõ ràng về hành động công việc, chúng tôi đã miễn cưỡng thực hiện bước này để đảm bảo rằng chúng tôi có thể tiếp tục thực hiện công việc quan trọng của mình cho khách hàng mà không bị gián đoạn.”

Little cho biết trong một thông cáo báo chí của công đoàn hôm thứ Hai rằng quyết định chặn người lao động là “một cách tồi để đưa công ty trở lại miền Tây Canada.” Ông cho biết quyết định này sẽ tác động đến các thành viên của công đoàn nhưng cũng sẽ “có tác động tiêu cực đến các dịch vụ của cộng đồng Rogers.”

“Rogers có thể nói rằng điều này là vì lợi ích tốt nhất của khách hàng của họ, nhưng điều thực sự có lợi nhất cho mọi người là đạt được một thỏa thuận thương lượng bằng cách chấm dứt lệnh cấm và quay trở lại bàn đàm phán,” công đoàn cho biết trong một tuyên bố bằng văn bản.

NHÀ THẦU LAO ĐỘNG

Trọng tâm của cuộc tranh chấp là những cáo buộc từ công đoàn rằng công ty đang đề xuất tăng cường sử dụng nhà thầu.

Rogers phủ nhận những cáo buộc đó và nói với BNNBloomberg.ca rằng họ đã đưa ra cho công đoàn một đề xuất “sẽ phát triển các đơn vị và bảo vệ việc làm.”

“Thật đáng thất vọng khi công đoàn phản ứng bằng thông báo đình công và trình bày sai sự thật. Nhóm của chúng tôi rất mong muốn được quay trở lại bàn đàm phán và đạt được một thỏa thuận thương lượng đáp ứng được nhu cầu của nhân viên và khách hàng của chúng tôi,” người phát ngôn Gordon nói.

Trong thông báo đình công hôm thứ Sáu, Little cho biết công đoàn “thất vọng và mệt mỏi” với hành động của Rogers trong quá trình thương lượng.

“Các thành viên của chúng tôi từ chối chấp nhận một thỏa thuận mà họ có thể sẽ mất việc trong khi các nhà thầu thực hiện công việc mà họ thực hiện. Lời đề nghị mới nhất từ Rogers là một cuộc tấn công đáng xấu hổ nhằm vào các thành viên của chúng tôi, gia đình họ và cộng đồng mà Rogers phục vụ,” Little nói trong tuyên bố bằng văn bản.

Gordon cho biết khẳng định của công đoàn rằng Rogers đang đề xuất tăng cường sử dụng nhà thầu là sai sự thật.

Ông nói: “Phần lớn công việc do nhân viên của chúng tôi thực hiện và chúng tôi sẽ không thay thế kỹ thuật viên bằng nhà thầu hoặc tăng sự phụ thuộc vào nhà thầu.”

Rogers cho biết đề nghị của họ có ngôn ngữ giúp tăng số lượng người lắp đặt lên chỉ dưới 10%, cũng như “lấp chỗ trống với  các nhân viên toàn thời gian khi có việc làm.”

“Chúng tôi cũng có ngôn ngữ trong đề nghị của mình để đảm bảo các nhà thầu không thể thực hiện bất kỳ công việc nào do người lắp đặt thực hiện, trong trường hợp có bất kỳ sự sa thải nào. Điều này sẽ ngăn cản việc sa thải người lắp đặt và trao thầu cho bên ngoài công việc của họ,” người phát ngôn Gordon cho biết.

THỎA THUẬN ROGERS-SHAW

Ba trăm kỹ thuật viên này là những cựu kỹ thuật viên của Shaw đã được Rogers tiếp nhận sau thương vụ mua lại Rogers-Shaw vào đầu năm nay. Nhóm nhân viên này cung cấp hỗ trợ về các dịch vụ internet, điện thoại và truyền hình trên khắp  B.C. Lower Mainland.

© 2023 BNN Bloomberg

BẢN TIẾNG VIỆT CỦA THE CANADA LIFE