Ngay cả khi là lao động tạm thời, công dân nước ngoài ở Canada được đảm bảo các quyền mà người sử dụng lao động của họ phải tuân thủ; nếu không sẽ chịu hậu quả pháp lý.

Các chính sách nhân quyền của Canada rất rộng, thậm chí mở rộng cho cả những công dân nước ngoài tạm thời đến làm việc tại quốc gia này.

Theo Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP) và Chương trình Điều động nhặn Quốc tế (IMP) - hai con đường chính để người lao động nước ngoài đến làm việc tại Canada - công dân nước ngoài làm việc tại Canada được trao các quyền và sự bảo vệ giống như công dân và thường trú nhân.

Những quyền này được luật pháp bảo vệ, nghĩa là nếu bạn là lao động nước ngoài, chủ lao động của bạn phải tuân thủ các biện pháp bảo vệ do TFWP và IMP quy định, nếu không sẽ phải đối mặt với những hậu quả pháp lý.

Quyền của tôi với tư cách là một lao động nước ngoài tạm thời là gì?

Quyền của người lao động nước ngoài có thể được chia thành: người sử dụng lao động phải làm gì để tuân thủ các tiêu chuẩn của chương trình và pháp luật; và những điều chủ lao động KHÔNG được làm, để tuân thủ.

Người sử dụng lao động của tôi phải làm gì để tuân thủ với các quyền của tôi?

Theo Bộ Di trú, người Tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC), người sử dụng lao động phải:

• Cung cấp cho bạn thông tin về các quyền của bạn;
• Cung cấp cho bạn một bản hợp đồng lao động có chữ ký của bạn trước hoặc vào ngày làm việc đầu tiên;
• Trả lương cho công việc của bạn như đã nêu trong hợp đồng lao động. Nếu thỏa thuận của bạn bao gồm làm thêm giờ, người sử dụng lao động cũng phải tôn trọng điều này;
• Thực hiện những nỗ lực hợp lý để cung cấp cho bạn một nơi làm việc không có lạm dụng, (bao gồm trả thù);
• Tuân thủ các tiêu chuẩn về việc làm và tuyển dụng của tỉnh hoặc vùng lãnh thổ mà bạn đang làm việc; và
• Đào tạo cho bạn cách thực hiện công việc của mình một cách an toàn, bao gồm cách vận hành an toàn bất kỳ thiết bị hoặc máy móc nào - kể cả việc cung cấp và đào tạo thiết bị bảo hộ;
• Thực hiện hành động hợp lý để giúp bạn tiếp cận dịch vụ chăm sóc sức khỏe nếu bạn bị thương, hoặc bị bệnh tại nơi làm việc; và
• Cung cấp các dịch vụ chăm sóc sức khỏe hợp lý nếu bạn bị thương hoặc bị bệnh tại nơi làm việc.

Người chủ của tôi không được làm gì, phù hợp với quyền của tôi?

Tương tự như những gì người sử dụng lao động phải làm theo TFWP và IMP, họ cũng được yêu cầu không làm một số việc nhất định; ví dụ, chủ của bạn không thể:

• Buộc bạn làm công việc không an toàn, hoặc công việc mà hợp đồng lao động của bạn không cho phép bạn làm;
• Buộc bạn phải làm việc nếu bạn bị ốm hoặc bị thương;
• Gây áp lực hoặc buộc bạn phải làm thêm giờ mà không có trong hợp đồng lao động;
• Phạt bạn vì đã báo cáo việc ngược đãi, làm việc không an toàn, nhà ở không phù hợp hoặc hợp tác với cuộc thanh tra do nhân viên chính phủ tiến hành;
• Giữ hộ chiếu của bạn;
• Trục xuất bạn khỏi Canada hoặc thay đổi tình trạng nhập cư của bạn; hoặc
• Yêu cầu bạn hoàn trả các khoản phí liên quan đến tuyển dụng mà họ có thể đã trả để thuê bạn.

Điều gì xảy ra nếu người chủ của tôi không tuân thủ?

Nếu người sử dụng lao động của bạn bị phát hiện là không tuân thủ các tiêu chuẩn của TFWP hoặc IMP, họ sẽ phải đối mặt với những hậu quả pháp lý. Nếu người chủ của bạn bị kết tội vi phạm sau ngày 1 tháng 12 năm 2015, họ sẽ:

• Nhận cảnh báo từ IRCC;
• Nhận hình phạt lên tới 100.000 đô la cho mỗi lần vi phạm, tối đa là 1 triệu đô la một năm;
• Công bố tên và địa chỉ công ty này trên trang web của IRCC, với các chi tiết về hành vi vi phạm và hậu quả;
• Đình chỉ hoặc thu hồi Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) đã được cấp trước đó. LMIA là đánh giá nội bộ của chính phủ Canada để xác định tác động của việc tuyển dụng lao động nước ngoài đối với thị trường lao động Canada. Nó được yêu cầu trước khi thuê một công nhân nước ngoài ở Canada; và
• Bị gỡ khỏi danh sách không thể tham gia lại TFWP hoặc IMP.

Làm cách nào để báo cáo việc không tuân thủ từ người chủ của tôi?

Nếu nhận thấy người sử dụng lao động không tuân thủ, bạn nên báo cáo việc này với các cơ quan có thẩm quyền.

Bạn có thể liên hệ với Dịch vụ Canada thông qua đường dây: +1-866-602-9448. Đây là một dịch vụ bảo mật có thể được cung cấp bằng hơn 200 ngôn ngữ, được thành lập nhằm hỗ trợ người lao động nước ngoài. Có thể điền vào một biểu mẫu trực tuyến tương tự.

Ngoài ra, có nhiều tổ chức hỗ trợ cho người lao động nhập cư ở Canada:

• Người lao động ở British Columbia có thể liên hệ với Community Airport Newcomers Network hoặc MOSAIC;

• Người lao động ở Alberta, Saskatchewan và Manitoba có thể liên hệ với Hiệp hội Nhập cư Công giáo Calgary thông qua Trung tâm TFW hoặc Dịch vụ Hỗ trợ Cộng đồng của họ;
• Người lao động ở Ontario, Nova Scotia và Đảo Hoàng tử Edward có thể liên hệ với KAIROS Canada; và
• Người lao động ở Quebec có thể liên hệ với Travailleurs Etrangers Temporaires.

Người lao động nước ngoài tạm thời cũng có thể báo cáo các vấn đề khác liên quan tới người sử dụng lao động của họ cho IRCC (ngoài phạm vi của TFWP hoặc IMP), nếu cần.

Nguồn tin: cicnews.com

© Bản tiếng Việt của thecanada.life