Chính phủ Canada đã công bố những thay đổi mới đối với giấy phép làm việc của Canada theo Chương trình lao động nước ngoài tạm thời có hiệu lực vào ngày 28 tháng 10 năm 2024 và ngày 8 tháng 11 năm 2024.
Những thay đổi này nhằm mục đích tăng cường bảo vệ người lao động, nâng cao tính toàn vẹn của chương trình và ưu tiên tuyển dụng người lao động Canada.
Những nhà tuyển dụng phụ thuộc vào lao động nước ngoài sẽ cần tuân thủ các yêu cầu mới để tiếp tục tham gia chương trình.
Dưới đây là tổng quan chi tiết về những cải cách này và ý nghĩa của chúng đối với nhà tuyển dụng, người lao động nước ngoài và thị trường lao động Canada.
Có hiệu lực từ ngày 28 tháng 10 năm 2024: Yêu cầu mới về tính hợp pháp của doanh nghiệp
Bắt đầu từ ngày 28 tháng 10 năm 2024, người sử dụng lao động không còn được sử dụng giấy chứng nhận của kế toán viên hoặc luật sư để chứng minh tính hợp pháp của doanh nghiệp.
Thay vào đó, Chương trình lao động nước ngoài tạm thời sẽ dựa vào các thỏa thuận chia sẻ thông tin với chính quyền tỉnh và vùng lãnh thổ, cùng với các sổ đăng ký người sử dụng lao động hiện có, để xác minh tính hợp pháp của doanh nghiệp.
Những cải cách này nhằm mục đích ngăn chặn việc sử dụng sai mục đích và gian lận trong chương trình bằng cách đảm bảo rằng chỉ những người sử dụng lao động chân chính có lời mời làm việc hợp pháp mới có thể thuê lao động nước ngoài.
Có hiệu lực từ ngày 8 tháng 11 năm 2024: Ngưỡng lương cao hơn đối với các công việc thuộc luồng lương cao
Mức lương theo giờ khởi điểm cho người lao động nước ngoài được thuê thông qua luồng lương cao sẽ cao hơn 20% so với mức lương trung bình hiện tại ở tỉnh hoặc vùng lãnh thổ áp dụng.
Điều này thể hiện mức tăng lương theo giờ từ 5 đến 8 đô la một giờ, tùy thuộc vào khu vực.
Những công việc không đáp ứng ngưỡng lương này hiện sẽ được phân loại lại theo luồng lương thấp, áp dụng các quy định nghiêm ngặt hơn và các nghĩa vụ tăng thêm cho người sử dụng lao động.
Việc điều chỉnh lương này nhằm mục đích giảm sự phụ thuộc vào lao động nước ngoài bằng cách khiến nhiều người sử dụng lao động chuyển sang thuê lao động trong nước.
Do yêu cầu về mức lương tăng, dự kiến 34.000 vị trí sẽ chuyển từ luồng lương cao sang luồng lương thấp.
Sự thay đổi này cũng có thể có nghĩa là có ít hơn 20.000 phê duyệt thông qua Chương trình TFW nói chung, dựa trên các điều kiện thị trường lao động và chính sách mới của chương trình.
Các quy định nghiêm ngặt hơn đối với người sử dụng lao động trong Luồng lương thấp
Luồng lương thấp đã đi kèm với một số yêu cầu nghiêm ngặt đối với người sử dụng lao động:
- Phương tiện đi lại và nhà ở: Người sử dụng lao động phải cung cấp phương tiện đi lại cho người lao động trở về quốc gia của họ và đảm bảo hoặc sắp xếp chỗ ở phù hợp.
- Nỗ lực tuyển dụng: Người sử dụng lao động phải tiến hành hai phương pháp tuyển dụng bổ sung để nhắm mục tiêu đến những người lao động Canada có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp.
- Giới hạn tuyển dụng: Các nhà tuyển dụng trong các lĩnh vực không thiết yếu bị giới hạn tuyển dụng không quá 10% lực lượng lao động của họ thông qua Chương trình TFW (có ngoại lệ đối với các lĩnh vực có nhu cầu cao như nông nghiệp và chăm sóc sức khỏe).
- Hạn chế thất nghiệp theo khu vực: Chính phủ sẽ không xử lý các đơn xin LMIA (Đánh giá tác động thị trường lao động) cho các vị trí lương thấp tại các Khu vực đô thị điều tra dân số (CMA) nơi tỷ lệ thất nghiệp là 6% trở lên.
Những điều kiện nghiêm ngặt hơn này nhằm mục đích giảm sự phụ thuộc vào lao động nước ngoài lương thấp và đảm bảo rằng người lao động trong nước được ưu tiên tiếp cận các cơ hội việc làm.
Thống kê thất nghiệp
Dưới đây là số liệu thống kê tỷ lệ thất nghiệp gần đây tại Canada.
Thất nghiệp ở thanh niên: Tính đến tháng 9 năm 2024, tỷ lệ thất nghiệp ở thanh niên là 13,5%, cao gấp đôi mức trung bình toàn quốc là 6,5%.
Người lao động bản địa: Năm 2023, người bản địa phải đối mặt với tỷ lệ thất nghiệp là 7,7%, so với 4,5% ở những người Canada không phải là người bản địa trong độ tuổi 25-54.
Người khuyết tật: Năm 2022, tỷ lệ việc làm cho người khuyết tật là 65,1%, so với 80,1% đối với người không khuyết tật.
Chính phủ đặt mục tiêu khuyến khích người sử dụng lao động khai thác nguồn lực lao động này và giảm sự phụ thuộc vào lao động nước ngoài tạm thời.
Các cải cách của Chương trình TFW phù hợp với các mục tiêu này để thúc đẩy sự tham gia kinh tế của người lao động Canada trong khi đảm bảo người lao động nước ngoài chỉ được thuê khi thực sự cần thiết.
Tác động đến Người sử dụng lao động và Người lao động
Những thay đổi đối với Chương trình TFW có thể sẽ có tác động đáng kể đến cả người sử dụng lao động và người lao động.
Chi phí cao hơn cho Người sử dụng lao động: Người sử dụng lao động trong nhóm lương cao sẽ cần phải trả mức lương cao hơn để đáp ứng ngưỡng lương mới, có khả năng ảnh hưởng đến lợi nhuận của họ.
Giảm quyền truy cập vào Chương trình: Các yêu cầu nghiêm ngặt hơn trong luồng lương thấp có thể làm giảm số lượng phê duyệt LMIA, đặc biệt là trong các lĩnh vực không được phân loại là có nhu cầu cao.
Khuyến khích tuyển dụng trong nước: Chính phủ hy vọng rằng những cải cách này sẽ khuyến khích người sử dụng lao động tuyển dụng từ các nhóm thiểu số trong Canada.
Những thay đổi sắp tới đối với Chương trình TFW, có hiệu lực vào ngày 28 tháng 10 năm 2024 và ngày 8 tháng 11 năm 2024, thể hiện cam kết của Chính phủ Canada trong việc cân bằng nhu cầu thị trường lao động với các biện pháp bảo vệ người lao động.
Bằng cách tăng yêu cầu về mức lương, siết các yêu cầu của nhà tuyển dụng và tăng cường giám sát chương trình, chính phủ đặt mục tiêu giảm việc sử dụng sai Chương trình TFW và ưu tiên lao động trong nước.
Những cải cách này phản ánh sự thay đổi lớn hơn hướng tới việc tạo ra một thị trường lao động bền vững hơn, nơi các nhóm yếu thế, bao gồm thanh niên, người bản địa và người khuyết tật, có nhiều cơ hội tiếp cận việc làm hơn.
Khi nền kinh tế Canada tiếp tục phát triển, chính phủ sẽ theo dõi tác động của những thay đổi này và thực hiện các điều chỉnh tiếp theo khi cần thiết để duy trì sự công bằng và toàn vẹn trong Chương trình TFW.
Với những quy định mới này, người sử dụng lao động phải nhanh chóng thích nghi để duy trì sự tuân thủ, trong khi người lao động—cả trong nước và nước ngoài—sẽ được hưởng lợi từ các biện pháp bảo vệ mạnh mẽ hơn.
Chính phủ Canada đã nêu rõ: chỉ những người sử dụng lao động có nhu cầu lao động thực sự và cam kết đối xử công bằng mới có thể tiếp cận Chương trình TFW trong tương lai.
Nguồn tin: immigrationnewscanada.ca
© Bản tiếng Việt của thecanada.life
