Theo một báo cáo gần đây, bất chấp các động thái của các nhà tuyển dụng nhằm cố gắng thu hút nhiều nhân viên trở lại văn phòng, làm việc tại nhà vẫn tiếp tục phổ biến.

Số lượng tin tuyển dụng đề cập đến làm việc từ xa trong năm nay cao hơn ít nhất ba lần so với dữ liệu từ năm 2019, dựa trên đường trung bình động bảy ngày tính đến ngày 30 tháng 9 trên Indeed.

Điều này đúng ở năm quốc gia:

Canada (11,2%, tăng từ 3,0% vào năm 2019)

Đức (12,4%, tăng từ 3,7% năm 2019)

Vương quốc Anh (10,1%, tăng từ 3,0% vào năm 2019)

Hoa Kỳ (8,6%, tăng từ 2,9% năm 2019)

Pháp (6,1%, tăng từ 1,6% năm 2019)

Tìm kiếm công việc từ xa

Trong khi đó, những người tìm việc vẫn mong muốn có được những vị trí cho phép làm việc từ xa, theo báo cáo từ Indeed và Glassdoor. Tìm kiếm việc làm từ xa trong cùng thời kỳ ở cả năm quốc gia:

Hoa Kỳ (9,8%, tăng từ 1,7% năm 2019)

Canada (4,6%, tăng từ 0,6% vào năm 2019)

Vương quốc Anh (2,8%, tăng từ 0,3% vào năm 2019)

Đức (2,8%, tăng từ 0,7% năm 2019)

Pháp (0,6%, tăng từ 0,1% năm 2019)

Trước đó, Ngân hàng Hoàng gia Canada, AT&T, Microsoft, Google, Expedia và một số nhà tuyển dụng khác đã công bố kế hoạch đưa nhân viên trở lại văn phòng. Và gần một nửa (44%) các nhà lãnh đạo doanh nghiệp Canada dự kiến công ty của họ sẽ yêu cầu nhân viên làm việc toàn thời gian trong năm nay, theo một báo cáo trước đó.

“Hóa ra nhiều nhân viên không nhớ văn phòng làm việc - nhưng nhiều ông chủ thì có. Điều này đã dẫn đến nhiều xung đột rộng rãi giữa người lao động và người sử dụng lao động, vì một số lãnh đạo công ty đã cố gắng quay ngược thời gian về thời điểm trước đại dịch,” báo cáo xu hướng nơi làm việc cho biết.

“Bất chấp những điều đó, làm việc từ xa vẫn tồn tại và nhiều công ty đang tuyển dụng những vị trí khó tìm người đang nghiêng về nó.”

‘Khu vực mới cho nhà tuyển dụng’

Mong muốn làm việc từ xa của người lao động, cả nam và nữ (13,5%) là lý do chính để họ tìm kiếm một công việc mới, chỉ sau mức lương cao hơn (30,5%) và cơ hội trong con đường sự nghiệp (16 phần trăm), theo khảo sát của Indeed Hiring Lab từ tháng 7 năm 2021 đến tháng 2 năm 2022.

Khả năng làm việc từ xa được xếp hạng cao hơn so với việc không hài lòng với người quản lý của họ (10%) về mặt này.

Ở Canada, 80% người làm việc từ xa nói rằng họ thà tìm một công việc mới nếu được yêu cầu quay lại văn phòng làm việc toàn thời gian, theo một báo cáo trước đó.

“Với lực lượng lao động ngày càng lan rộng, người sử dụng lao động và các nhà hoạch định chính sách có nhiều điều phải suy ngẫm vì những tác động lâu dài của làm việc từ xa vẫn chưa được xác định hoặc cảm nhận đầy đủ,” Indeed và Glassdoor cho biết trong báo cáo gần đây của họ.

Họ thừa nhận rằng công việc từ xa có những thăng trầm. Ví dụ, mặc dù nó có thể “tăng cường bất bình đẳng kinh tế và vai trò giới,” nhưng nó cũng có thể loại bỏ việc đi làm vốn “đã cho phép người lao động khuyết tật tìm và duy trì việc làm” và có “tiềm năng tạo ra sự đa dạng hơn nhiều trong lực lượng lao động.”

Họ nói: “Làm việc từ xa ở quy mô này là lãnh thổ mới đối với người sử dụng lao động và họ bắt buộc phải tiếp tục giám sát và điều chỉnh các chính sách của mình để đảm bảo tính toàn diện, công bằng và đa dạng cho lực lượng lao động của họ”.

© 2022 The Canadian HR Newswire

© Bản tiếng Việt của The Canada Life