Bộ Quốc phòng Canada (DND) cho biết quân đội Canada thể hiện sự phân biệt chủng tộc thông qua các chính sách và “động lực quyền lực,” đồng thời phải cố gắng trở thành một “tổ chức chống phân biệt chủng tộc” đồng thời nhận ra sự hiện diện của “đặc quyền của người da trắng.”

“Sự phân biệt chủng tộc và phân biệt đối xử vẫn thể hiện ở nơi làm việc của chúng ta thông qua sự thiên vị, đặc quyền, chính sách và động lực quyền lực,” báo cáo của DND có tiêu đề “Hướng dẫn đối thoại dũng cảm về phân biệt chủng tộc và phân biệt đối xử,” do Blacklock's Reporter thu được.

Báo cáo này là một phần của báo cáo lớn hơn có tiêu đề “Bộ công cụ chống phân biệt chủng tộc,” được viết bởi các chỉ huy và vạch ra những cách mà các thành viên quân đội nên kiểm tra “những cách mà người da trắng và ưu thế của người da trắng được đưa vào các chính sách và quy trình.”

Báo cáo cũng cho biết Lực lượng Vũ trang Canada (CAF) phải “thực hiện nỗ lực nhân ái” khi cố gắng trở thành một “tổ chức chống phân biệt chủng tộc.”

“Tất cả chúng ta phải làm công việc thay đổi tư duy và thúc đẩy một nơi làm việc hòa nhập và thừa nhận rằng cùng nhau, chúng ta khác biệt,” báo cáo nói. “Tự phản ánh bản thân một cách có phê phán là chìa khóa để hiểu và giải nén những giả định và thành kiến nhìn thấy được và không nhìn thấy được mà chúng ta có.”

Báo cáo cho biết các thành viên quân đội Canada cũng nên tự đặt ra cho mình “những câu hỏi có căn cứ về văn hóa và chủng tộc,” để có thể nâng cao nhận thức về các vấn đề trong quá khứ và tương lai.

“Hãy xem xét lịch sử và chính trị định hình hoặc ảnh hưởng như thế nào đến trải nghiệm cá nhân của bạn và của các đồng nghiệp trong tổ chức của bạn,” báo cáo nói, đồng thời cho biết thêm rằng việc tổ chức đối thoại với các thành viên trong quân đội nên là bước đầu tiên trong việc nâng cao “nhận thức và ý thức” về các vấn đề chủng tộc nhằm ban hành thay đổi.

‘Đặc quyền của người da trắng'

Theo Blacklock's, các biện pháp khác được nêu trong báo cáo bao gồm công nhận sự tồn tại của "đặc quyền của người da trắng," được định nghĩa là "quyền lực, lợi ích, lợi thế, quyền tiếp cận hoặc cơ hội không kiếm được dựa trên tư cách thành viên trong một nhóm thống trị."

Báo cáo nói rằng các thành viên quân đội nên thừa nhận “sự mong manh của người da trắng”, được định nghĩa là “trạng thái mà ngay cả một mức độ căng thẳng chủng tộc tối thiểu cũng trở nên không thể chịu đựng được đối với người da trắng, kích hoạt một loạt các động thái phòng thủ,” và khám phá “những cách mà người da trắng và ưu thế của người da trắng được kèm vào trong các chính sách và quy trình.”

Báo cáo cũng nêu ra một số “chủ đề phổ biến” mà nó cho biết có thể xuất hiện trong đầu khi thảo luận về các vấn đề chủng tộc với đồng nghiệp.

Báo cáo cho biết những điều này có thể bao gồm những suy nghĩ tiêu cực như, “'Chủ nghĩa phân biệt chủng tộc phần lớn đã kết thúc hoặc đang lụi tàn theo thời gian', 'người da màu bị ám ảnh bởi chủng tộc', 'bản thân việc cho rằng phân biệt đối xử đã là phân biệt chủng tộc và gây chia rẽ,' 'cho rằng phân biệt đối xử đang cố gắng để nhận được đối xử đặc biệt hoặc đó là cơ hội,'” trong số những suy nghĩ khác.

The Epoch Times trước đây đã đưa tin rằng CAF đang cố gắng giải quyết vấn đề phân biệt đối xử và “phân biệt chủng tộc có hệ thống” thông qua một cuộc đại tu tổ chức, một phần trong đó bao gồm việc giáo dục các thành viên về lý thuyết chủng tộc quan trọng (CRT).

Người phát ngôn của DND đã nói với The Epoch Times vào tháng 11 năm 2022 rằng CRT sẽ được sử dụng để xác định cách tốt nhất nhằm mang lại “sự thay đổi có ý nghĩa về hệ thống và thể chế”.

Copyright © 2023 The Epoch Times

© Bản tiếng Việt của The Canada Life