Phụ nữ đang đạt được nhiều thành tựu trong việc làm nhưng phải đối mặt với những rào cản trong quản lý: báo cáo

Một báo cáo mới cho thấy phụ nữ đang đạt được những thành tựu đáng kể trong thế giới doanh nghiệp, nhưng vẫn phải đối mặt với những rào cản khi đảm nhiệm các vị trí quản lý.

Báo cáo mới của Phòng Thương mại Canada cho thấy phụ nữ hiện chiếm 48% tổng số công việc trong năm 2023, tăng 5 điểm phần trăm kể từ năm 1987, nhưng chỉ nắm giữ 35% vị trí quản lý và chỉ 30% vị trí quản lý cấp cao.

“Phụ nữ ở Canada không chỉ phải đối mặt với một mà là nhiều trần kính, và không phải một bậc thang thăng tiến bị phá vỡ mà là rất nhiều - tất cả những điều này cản trở họ tiến tới sự bình đẳng hoàn toàn,” Marwa Abdou, tác giả chính của báo cáo và giám đốc nghiên cứu cấp cao của Phòng Phòng Thí nghiệm Dữ liệu Kinh doanh của Phòng Thương mại Canada, cho biết trong một bản tin hôm thứ Ba.

“Dữ liệu cho thấy các rào cản đối với phụ nữ vẫn tồn tại rõ rệt nhất ở các vị trí quản lý và trong phòng họp.”

Tỷ lệ quản lý nữ của Canada cao hơn một chút so với mức trung bình của Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD), nhưng thấp hơn 10 điểm phần trăm so với Latvia (45,9%).

Báo cáo này lặp lại một nghiên cứu tương tự của Ngân hàng TD, trong đó cho thấy phụ nữ ngày càng trở thành trụ cột gia đình, nhưng những gia đình có phụ nữ làm trụ cột gia đình có nhiều khả năng phải đối mặt với áp lực tài chính hơn và có ít tiền tiết kiệm hơn.

Khoảng cách tiền lương vẫn tồn tại

Phụ nữ cũng tụt hậu so với nam giới về khoản lương thưởng. Báo cáo cho thấy phụ nữ ở các vị trí quản lý kiếm được 88 xu so với mỗi đô la mà đàn ông kiếm được, tăng từ mức 80 xu vào năm 1997.

Đảo Hoàng tử Edward là tỉnh duy nhất mà các nhà quản lý nữ kiếm được nhiều tiền hơn nam giới, trong khi phụ nữ ở Quebec kiếm được 95 xu trên một đô la so với nam giới.

Abdou cho biết những thách thức mà phụ nữ phải đối mặt đã buộc nhiều phụ nữ chuyển sang khởi nghiệp.

“Điều đó có vẻ giống như một tia hy vọng—để có nhiều phụ nữ khởi nghiệp hơn—nhưng tinh thần kinh doanh của phụ nữ tập trung vào các ngành có tính giới cao, nơi họ phải đối mặt với nhiều thách thức hơn, như giảm khả năng tiếp cận vốn, ít thông tin và ít nguồn lực hơn, cũng như môi trường kinh doanh không thuận lợi," bà nói.

Báo cáo đề nghị người sử dụng lao động nên kiểm tra mô tả công việc để đảm bảo họ không ngăn cản phụ nữ nộp đơn, theo dõi kết quả tuyển dụng và phấn đấu trả lương bình đẳng.

BẢN TIẾNG VIỆT CỦA THE CANADA LIFE