Theo một báo cáo gần đây của tỉnh, BC tiếp tục có một trong những khoảng cách lương về giới đáng kể nhất ở Canada vào năm ngoái, với việc phụ nữ kiếm được 83 cent so với mỗi đô la nam giới kiếm được.
BC đã công bố báo cáo minh bạch về lương đầu tiên trong tháng này, chỉ hơn một năm sau khi Đạo luật Minh bạch về Lương được tỉnh thông qua.
Báo cáo tiết lộ phụ nữ ở B.C. kiếm được ít hơn 17% so với nam giới trong năm 2023, với khoảng cách lương đó ảnh hưởng không tương xứng đến phụ nữ là Người bản địa, thiểu số, người mới đến, người khuyết tật hoặc LGBTQ2S+. Trên thực tế, phụ nữ thiêu số kiếm được trung bình 76 cent so với mỗi đô la nam giới kiếm được ở B.C. năm ngoái.
Báo cáo minh bạch về lương của B.C. phát hành vào tháng 6 năm 2024.
Mặc dù khoảng cách lương đã giảm trong năm 2023 nhưng chỉ 1 cent so với năm 2022, khi phụ nữ kiếm được 82 cent so với mỗi đô la nam giới kiếm được.
Báo cáo cũng tiết lộ mức lương trung bình mỗi giờ cho công việc toàn thời gian là 35 đô la đối với nam và chỉ 29,74 đô la đối với nữ vào năm 2023. Con số đó tương đương với mức chênh lệch hàng năm gần 11.000 đô la.
Tuyên bố chung của Bộ trưởng Bộ Tài chính Katrine Conroy và Kelli Paddon, thư ký quốc hội về bình đẳng giới, cho biết: “Cộng đồng của chúng ta mạnh mẽ hơn khi mọi người được đối xử công bằng và sẽ có hành động tập thể để tạo ra sự thay đổi có ý nghĩa. Chúng tôi cam kết làm việc với người lao động và người sử dụng lao động để đảm bảo rằng mọi người ở B.C. đều được trả lương như nhau cho công việc như nhau, bất kể giới tính, các yếu tố nhận dạng khác hoặc lĩnh vực họ làm việc.”
BC có một trong những khoảng cách về lương theo giới lớn nhất trong cả nước. Năm ngoái, khoảng cách lương theo giới tính ở B.C. chỉ thấp hơn mức 19% của Newfoundland và Labrador, và khoảng cách 24% của Alberta.
Ở PEI, khoảng cách này không tồn tại vào năm 2022 và vào năm 2023, phụ nữ thực sự kiếm được 1,04 đô la cho mỗi đô la mà nam giới kiếm được.
Báo cáo minh bạch về lương của BC phát hành vào tháng 6 năm 2024.
Khoảng cách lương thay đổi theo ngành
Báo cáo đầu tiên đã cung cấp chi tiết khoảng cách về lương theo giới theo ngành, giải thích rằng hầu hết phụ nữ được trả lương thấp hơn nam giới. Điều này xảy ra ngay cả ở những ngành sử dụng nhiều phụ nữ hơn nam giới. Khoảng cách lương lớn nhất giữa các giới là trong nông nghiệp, lâm nghiệp, đánh cá và săn bắn, nơi phụ nữ chỉ kiếm được 55 cent cho mỗi đô la nam giới kiếm được.
Báo cáo cho biết: “Sự hiện diện quá mức của phụ nữ trong sản xuất cây trồng – phân ngành được trả lương thấp nhất trong ngành – có thể là lý do khiến khoảng cách về lương giữa các giới vẫn lớn như kể từ năm 2017. Ngoài ra, lương của nam giới trong lĩnh vực trồng trọt tăng hầu hết các năm sau năm 2020, trong khi lương của phụ nữ thì không."
Báo cáo cho thấy chỉ trong lĩnh vực nghệ thuật, giải trí và thư giãn, phụ nữ mới kiếm được nhiều tiền hơn nam giới.
Báo cáo minh bạch về lương của BC phát hành vào tháng 6 năm 2024.
Trả tiền minh bạch theo quy định
Đạo luật minh bạch về lương của BC được thông qua vào ngày 11 tháng 5 năm 2023 và yêu cầu người sử dụng lao động đưa mức lương hoặc phạm vi lương dự kiến vào các tin tuyển dụng công khai.
Đạo luật này cũng cấm nhà tuyển dụng hỏi người nộp đơn về mức lương trước đây mà họ đã được trả và yêu cầu nhà tuyển dụng đăng báo cáo minh bạch về lương thông qua quy trình theo từng giai đoạn. Ví dụ: tập đoàn liên bang và chính phủ BC được yêu cầu đăng báo cáo minh bạch về lương trước ngày 1 tháng 11 năm 2023. Năm nay, các nhà tuyển dụng có 1.000 nhân viên trở lên sẽ phải đăng báo cáo trước ngày 1 tháng 11 và trước ngày 1 tháng 11 năm 2026, tất cả các nhà tuyển dụng có nhiều hơn hơn 50 nhân viên sẽ cần chia sẻ một báo cáo.
Tỉnh đã phát hành "công cụ báo cáo minh bạch về lương trong tháng này để giúp người sử dụng lao động chuẩn bị báo cáo minh bạch của họ. Tỉnh cho biết các báo cáo phải chỉ ra khoảng cách về lương giữa các nhóm giới tính và cung cấp số liệu thống kê trung bình về lương theo giờ, lương thưởng, lương làm thêm giờ và làm thêm giờ.”
© 2024 CTVNews.ca
Bản tiếng Việt của The Canada Life
