Phản đối DEI là 'không khôn ngoan': các chuyên gia

Khi các sáng kiến về đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) bị các tỷ phú nổi tiếng chỉ trích, các chuyên gia cảnh báo rằng phụ nữ và người da màu vẫn chưa được đánh giá cao trong vai trò lãnh đạo.

Các chính sách của DEI đã trở nên phổ biến tại nhiều tổ chức của Canada và Mỹ như các doanh nghiệp và trường đại học, trong nỗ lực mang lại sự đa dạng hơn cho cơ cấu lãnh đạo doanh nghiệp.

Phản đối các chính sách này một lần nữa đã leo thang trong những tuần gần đây, sau khi hiệu trưởng phụ nữ da đen đầu tiên của Đại học Harvard từ chức, với việc Elon Musk và người sáng lập Lululemon Chip Wilson công khai tuyên bố phản đối phong trào này.

Nhưng bất chấp nhiều năm nỗ lực nhằm mang lại sự đa dạng hơn cho thế giới doanh nghiệp, chỉ có một phần nhỏ phụ nữ và người da màu, theo Darren Rosenblum, phó trưởng khoa nghiên cứu sau đại học tại khoa luật của Đại học McGill.

Trong một cuộc phỏng vấn với BNNBloomberg.ca, ông cho biết các chính sách của DEI vẫn cần thiết để mang lại sự thay đổi.

Rosenblum nói với BNNBloomberg.ca trong một cuộc phỏng vấn qua điện thoại: “Tôi nghĩ có rất nhiều cơ hội để đa dạng hóa hơn nữa.”

“Việc mọi người coi thời điểm này như một cơ hội để chống lại điều đó thực sự là không khôn ngoan vì việc mở rộng đội ngũ lãnh đạo là một thành phần thiết yếu của quản trị tốt.”

Wes Hall, chủ tịch điều hành kiêm người sáng lập Kingsdale Advisors, trong nhiều năm đã ủng hộ việc tăng cường tính đa dạng và tính đại diện trong các phòng họp của Canada.

Trong một cuộc phỏng vấn với BNN Bloomberg, ông cho biết DEI thường bị sử dụng một cách không công bằng làm vật tế thần cho các vấn đề khác mà các tổ chức phải đối mặt, làm xao lãng các mục tiêu thực sự của chính sách.

“Vấn đề mà nhiều người dường như đang gặp phải là khi đề cập đến tất cả các vấn đề mà chúng ta thấy trên thế giới ngày nay, họ đặt nó vào nhóm DEI và nói rằng nếu không có DEI, chúng ta sẽ không có tất cả những vấn đề này,” Hall nói.

“Sau đó (họ nghĩ) khi ai đó có cơ hội, không phải vì họ có khả năng làm công việc đó mà là vì phong trào DEI này… mà DEI thực sự chỉ mang tính đại diện. Đại diện trong phòng họp, đại diện trong C-Suite và đại diện trong xã hội.”

Discussions around whether DEI policies are fair or even legal have been ongoing for years, but the conversation returned to the forefront this month following Claudine Gay’s resignation as president of Harvard University.

TRANH CÃI HARVARD

Các cuộc thảo luận xung quanh việc liệu các chính sách của DEI là công bằng hay thậm chí là hợp pháp đã diễn ra trong nhiều năm, nhưng cuộc trò chuyện đã trở lại nổi bật trong tháng này sau khi Claudine Gay từ chức hiệu trưởng Đại học Harvard.

Gay, người phụ nữ da đen đầu tiên từng giữ chức vụ này, đã từ chức sau cáo buộc đạo văn, nhưng lần đầu tiên bị chỉ trích vì không lên án mạnh mẽ chủ nghĩa bài Do Thái trong khuôn viên trường sau nhiều vụ việc được báo cáo về sự căm ghét chống người Do Thái trong bối cảnh cuộc chiến đang diễn ra giữa Israel và Hamas.

Một tiểu ban của Harvard và hội đồng độc lập điều tra các cáo buộc đạo văn chống lại Gay đã phát hiện ra “một số trường hợp trích dẫn không đầy đủ” trong bài viết học thuật trước đây của bà.

“Rõ ràng là việc tôi từ chức là vì lợi ích tốt nhất của Harvard để cộng đồng của chúng ta có thể vượt qua thời điểm thử thách đặc biệt này bằng cách tập trung vào tổ chức hơn là bất kỳ cá nhân nào,” Gay viết trong email gửi tới Harvard Crimson đầu tháng này.

Trước khi bà từ chức, nhà đầu tư tỷ phú và là cựu sinh viên Harvard Bill Ackman là một trong những người chỉ trích Gay thẳng thắn nhất, dẫn đầu trên mạng xã hội kêu gọi bà từ chức.

Ackman kể từ đó đã chuyển sang phản đối các chính sách của DEI, lập luận trong một bài đăng trên mạng xã hội rằng Gay không được trao vị trí bằng giá trị của bà mà là nhờ nỗ lực đa dạng hóa khả năng lãnh đạo của Harvard, nói rằng “bà không có kỹ năng lãnh đạo để giữ chức hiệu trưởng Harvard. ”

Các tỷ phú khác là Elon Musk và Chip Wilson cũng quan tâm đến vấn đề rộng lớn hơn, trong đó Musk gọi DEI là “một từ khác để chỉ sự phân biệt chủng tộc.”

Wilson, người sáng lập gây tranh cãi của thương hiệu thể thao Lululemon của Canada, gần đây đã chỉ trích “toàn bộ sự đa dạng và hòa nhập” của công ty cũ của ông trong một hồ sơ của Forbes.

“Họ đang cố gắng trở nên giống Gap, trở thành mọi thứ đối với mọi người,” ông nói với tạp chí. “Tôi nghĩ định nghĩa của một thương hiệu là bạn không phải là tất cả đối với tất cả mọi người… bạn phải nói rõ rằng bạn không muốn một số khách hàng nhất định đến.”

Wilson, người thành lập Lululemon vào năm 1998, đã rời công ty vào năm 2013 và từ bỏ ghế hội đồng quản trị nhưng vẫn là cổ đông.

CẦN ĐẠI DIỆN

Hall, người đã từng làm việc với Ackman trước đây, cho biết ông không thấy có nhiều giá trị trong các lập luận chống DEI hiện tại, bởi vì ông vẫn thấy rõ ràng là thiếu sự đại diện cần được giải quyết một cách có chủ ý.

“Nếu bạn đi ra ngoài và đó là một ngày nắng đẹp và có ai đó bước ra ngoài và nói rằng trời rất u ám và nhiều mây, bạn có định tranh cãi với người đó không? Có lẽ là không,” Hall nói.

“Nhưng nếu ai đó mà bạn tôn trọng nói điều đó, có lẽ bạn sẽ hơi bối rối, có thể thất vọng, vì bầu trời trong xanh, nhưng tôi sống vì vấn đề đó. Tôi sống với nó. Tôi thấy thực tế là vẫn còn thiếu sự đại diện ở một số vòng tròn nhất định.”

Rosenblum said that women used to be a rare sight in corporate boardrooms, but thanks to consistent and intentional efforts to include them, “we've seen the number of organizations with no women on their board plummet.”

CÓ RẤT ÍT NGƯỜI DA MÀU TRONG BAN GIÁM ĐỐC: GIÁO SƯ

Rosenblum nói rằng phụ nữ từng là một điều hiếm thấy trong các phòng họp của công ty, nhưng nhờ những nỗ lực nhất quán và có chủ đích để thu hút họ, “chúng tôi đã thấy số lượng các tổ chức không có phụ nữ trong ban giám đốc của họ giảm mạnh.”

Nhưng ông lưu ý rằng người da màu, và cụ thể hơn là phụ nữ da màu, vẫn chưa được đại diện nhiều.

Ông nói: “Những con số này không đến mức có thể biện minh cho việc đưa ra tuyên bố rằng có những người ở vị trí lãnh đạo ở đó chỉ vì chủng tộc của họ.”

Hall đồng ý với quan điểm đó, lưu ý rằng “chẳng hạn như khi mọi người nói về DEI và họ đổ lỗi cho người Da đen, thì các con số lại nói khác.”

“Các con số cho thấy rằng (người) da đen và người bản địa đang ở cuối cột vật tổ xét về số người được hưởng lợi từ DEI, nhưng khi nó đi ngang, họ lại là những người phải chịu trách nhiệm.”

Hall nói rằng bất chấp sự phản đối gần đây đối với DEI, ông vẫn gặp gỡ hàng ngày với những người có ý định thay đổi xã hội tốt đẹp hơn với tư duy đa dạng.

Ông nói: “Có rất nhiều người trên thế giới này muốn thấy điều tốt đẹp xảy ra… hơn những người muốn thấy điều ngược lại.”

Bản tiếng Việt của The Canada Life