Ontario trở thành tỉnh đầu tiên có chính sách bắt buộc về việc tách rời khỏi công việc

Để giành được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, một luật mới hiện đang có hiệu lực ở Ontario buộc nhiều công ty phải đưa ra các chính sách về việc nhân viên ngừng làm việc sau giờ làm.

Kể từ ngày 2 tháng 6, người sử dụng lao động ở Ontario với 25 nhân viên trở lên phải có chính sách bằng văn bản về ngừng làm việc ngoài giờ làm. Luật mới này là một phần của Đạo luật Làm việc cho Người lao động của Đảng Bảo thủ Cấp tiến Ontario, đã được thông qua vào cuối năm 2021. Đây là luật đầu tiên thuộc loại này ở Canada.

"'Ngắt kết nối với công việc' có nghĩa là không tham gia vào các giao tiếp liên quan đến công việc, bao gồm email, cuộc gọi điện thoại, cuộc gọi video hoặc gửi hoặc xem lại các tin nhắn khác để không bị ảnh hưởng bởi hiệu suất công việc", luật năm 2021 giải thích.

Bộ trưởng Lao động Ontario Monte McNaughton trước đó nói rằng luật này "được tạo ra để đối phó với ranh giới ngày càng mờ nhạt giữa nơi làm việc và gia đình" do đại dịch COVID-19 gây ra.

Các quy tắc mới ở Ontario phải áp dụng cho tất cả nhân viên, bao gồm cả người quản lý và giám đốc điều hành. Các chính sách của công ty phải nêu rõ những dự kiến, nếu có, về việc giao tiếp ngoài giờ làm việc. Tất cả các nhà tuyển dụng Ontario có 25 nhân viên trở lên vào ngày 1 tháng 1 năm 2022 phải có chính sách bằng văn bản kể từ ngày 2 tháng 6.

Bắt đầu từ năm 2023, tất cả người sử dụng lao động có 25 nhân viên trở lên phải có chính sách có hiệu lực vào tháng 3 năm đó.

Ontario là tỉnh duy nhất có luật như vậy. Quebec và chính phủ liên bang cũng đã tìm hiểu ý tưởng này, nhưng vẫn chưa đưa ra luật. Những luật như vậy lần đầu tiên được đưa ra ở Pháp, và kể từ đó chỉ được một số quốc gia nhỏ, bao gồm Italy và Slovakia, áp dụng.

Tuy nhiên, các nhà chỉ trích nói rằng luật của Ontario thiếu sót và nó không giải quyết được những gì mà nhiều người lao động thực sự muốn.

Bryan Smale, giáo sư tại Khoa Nghiên cứu Giải trí và Thư giãn của Đại học Waterloo, nói: “Điều họ thực sự nên xem xét là sự linh hoạt trong nơi làm việc. Miễn là họ hoàn thành nhiệm vụ của mình, điều đó mang lại cho họ sự linh hoạt hơn; điều đó mang lại cho họ sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống và cải thiện sức khỏe của họ."

Luật này cũng bị chỉ trích là thiếu thực tế và thiếu các chi tiết chính như việc thực thi và hình phạt. Tuy nhiên, những người ủng hộ sức khỏe tâm thần nói rằng những quy tắc như thế này là một bước đi đúng hướng để duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống và ngắt kết nối với thế giới kỹ thuật số.

Nhà tâm thần học Shimi Kang ở Vancouver nói: “Điều này cho phép những người có thời gian khó khăn, hoặc nơi làm việc độc hại, hoặc nơi làm việc khó khăn, có thứ gì đó trong hộp công cụ của họ để khởi xướng và hỗ trợ họ.”

Sau 5 năm làm việc trong ngành bảo hiểm, Stacy Tang nghỉ việc để bắt đầu công việc kinh doanh thiết kế đồ họa của riêng mình để có những giờ làm việc hiệu quả hơn và có khả năng ngắt kết nối với công việc.

"Đôi khi tôi nhận được [thông báo] đó sau giờ làm việc và tôi chỉ thấy lo lắng khi nghe thấy nó,"Tang nói từ Toronto. "Thật khó để ngắt kết nối ngày nay, đặc biệt là với công nghệ quá dễ tiếp cận, và sau đó với sếp của bạn biết rằng bạn có quyền truy cập vào hệ thống sau giờ làm việc."

Theo luật Ontario, việc không tuân thủ các quy tắc mới có thể đem thi hành theo Đạo luật Tiêu chuẩn Việc làm của tỉnh.