Ontario đang có kế hoạch yêu cầu người sử dụng lao động đưa mức lương vào tin tuyển dụng và tiết lộ liệu trí tuệ nhân tạo có được sử dụng trong quá trình tuyển dụng hay không.

Bộ trưởng Lao động David Piccini cho biết những thay đổi đó sẽ là một phần của luật mà ông sẽ sớm ban hành và sẽ giúp người lao động đưa ra quyết định sáng suốt.

Ông nói rằng việc đưa các mức lương vào tin tuyển dụng có thể giúp thu hẹp khoảng cách về lương giữa hai giới, vì phụ nữ vẫn kiếm được trung bình chỉ 87 cent so với mỗi đô la mà nam giới kiếm được.

Piccini cũng thông báo rằng tỉnh đang xem xét cấm sử dụng các thỏa thuận không tiết lộ thông tin (NDA)trong các trường hợp quấy rối tình dục, hành vi sai trái hoặc bạo lực tại nơi làm việc.

Ontario trước đây đã cấm sử dụng NDA trong các trường hợp có hành vi sai trái về tình dục đối với những nhân viên sau trung học đang tìm việc làm ở một cơ sở giáo dục khác.

Các thành viên của Hiệp hội Luật sư Canada đã bỏ phiếu ủng hộ việc không khuyến khích sử dụng các thỏa thuận không tiết lộ thông tin trong các trường hợp lạm dụng và quấy rối.

Chính phủ cho biết cứ 10 người lao động thì có 7 người cho biết họ đã trải qua một hình thức quấy rối hoặc bạo lực tại nơi làm việc, tỷ lệ này thậm chí còn cao hơn đối với phụ nữ và những người đa dạng giới tính.

Piccini cho biết trong một cuộc phỏng vấn: “Chúng tôi muốn nghe ý kiến của người dân Ontario và các cuộc tham vấn (của chúng tôi) sẽ làm việc với cộng đồng pháp lý, những người đã trải qua, người sử dụng lao động để xác định những lựa chọn đó nhằm hạn chế việc sử dụng NDA trong khi bảo vệ quyền của nạn nhân.”

"NDA không bao giờ nên được sử dụng để bịt miệng nạn nhân và những người đã làm điều đó, thời của họ đã chấm dứt."

© 2023 The Canadian Press

BẢN TIẾNG VIỆT CỦA THE CANADA LIFE