Nỗ lực tìm kiếm việc làm của người nhập cư Canada gặp trở ngại do kỹ năng làm việc không được đánh giá đúng

Người sử dụng lao động Canada có thể có nhận thức sai lệch về kỹ năng cũng như khả năng được tuyển dụng của người nhập cư. Điều này đang ảnh hưởng đến khả năng tìm việc của họ ở Canada, nhưng có thể có một giải pháp cho vấn đề này.

Những người nhập cư Canada có tay nghề cao đang phải đối mặt với nhận thức rằng họ có thể không có các kỹ năng/năng lực cần thiết để thực hiện nhiều công việc tương tự ở Canada mà họ có thể đã làm ở quê nhà.

Nhận thức này chủ yếu được dựa trên ba yếu tố: người nhập cư thiếu kinh nghiệm làm việc tại Canada, “các vấn đề về ngôn ngữ” và những sai lầm liên quan đến việc công nhận bằng cấp nước ngoài và/hoặc kinh nghiệm làm việc của Canada.

Trên thực tế, chuyên gia quản lý nguồn nhân lực Nita Chhinzer của Đại học Guelph đã lưu ý rõ ràng về “những thành kiến” tồn tại trong một số nhà tuyển dụng ở Canada. Theo Chhinzer, những thành kiến này dẫn đến việc người sử dụng lao động đánh giá thấp trình độ học vấn/kinh nghiệm làm việc ở nước ngoài cũng như đưa ra các giả định về trình độ ngôn ngữ của người nhập cư.

Thật không may, thực tế này đã có tác động tiêu cực rõ rệt đến trải nghiệm sống của một số người nhập cư ở đất nước này.

Hậu quả của việc nhận thức không đúng về các kỹ năng đối với người nhập cư Canada

Một hậu quả của nhận thức phổ biến xung quanh sự không phù hợp về kỹ năng của người nhập cư là những người mới đến Canada dường như bị bỏ qua cơ hội việc làm thay vì được đào tạo đầy đủ để thử sức và giảm thiểu những vấn đề này.

Điều này thể hiện rõ qua lời của Thống đốc Ngân hàng Canada (BoC) Tiff Macklem. Nhận thấy nhu cầu nhập cư ngày càng cao của Canada để hỗ trợ lực lượng lao động trong nước, Macklem đã đề cập đến những điều sau đây về người nhập cư tại bài phát biểu ngày 10 tháng 11 do Diễn đàn Chính sách Công của Toronto tổ chức.

“Nhập cư gia tăng sẽ bổ sung thêm những người lao động tiềm năng. … Chính phủ cần đảm bảo những người mới đến có con đường thuận lợi để gia nhập lực lượng lao động, với sự công nhận bằng cấp và hỗ trợ định cư như đào tạo ngôn ngữ và kỹ năng. … Các doanh nghiệp cũng cần đầu tư vào đào tạo để chúng ta có thể giảm bớt sự mất tương xứng về kỹ năng.”

Lưu ý: Trong bài phát biểu này, Macklem cũng bác bỏ ý kiến cho rằng có sự khác biệt nghiêm trọng về kỹ năng giữa người nhập cư và cơ hội việc làm ở Canada.

Niềm tin rằng những người nhập cư Canada không phù hợp để thực hiện công việc đòi hỏi kỹ năng cao do “kỹ năng không phù hợp” cũng khiến một số người mới đến cảm thấy chán nản về triển vọng của họ về một tương lai tươi sáng ở đất nước này.

Chẳng hạn, một người Ấn Độ nhập cư chuyển đến Toronto vào tháng 6 năm ngoái nói rằng việc cô ấy không thể tìm được việc làm ở Canada là một thực tế “đau lòng”. Sau khi làm quản lý nhân sự ở Mumbai hơn một thập kỷ, Tanya Raizada nhập cư vào Canada và nộp đơn xin 600 công việc chỉ trong vòng chưa đầy bốn tháng. Sau khi chỉ nhận được 20 cuộc gọi phỏng vấn và không có lời mời làm việc nào, cô quyết định quay trở lại Ấn Độ vào tháng 9 năm 2022.

Trong một cuộc phỏng vấn với Global News, Raizada cho biết "Cá nhân tôi cảm thấy mình thất bại ở Canada."

Xét cho cùng, những hậu quả này có khả năng gây bất lợi cho trải nghiệm Canada của những người nhập cư trên khắp cả nước, nhưng có thể có một cách để bắt đầu khắc phục vấn đề này.

Cách để khắc phục vấn đề này cho người nhập cư đến Canada

Việc khắc phục nhận thức rằng những người nhập cư đến nước này có kỹ năng không phù hợp khiến họ trở thành ứng cử viên kém cho các cơ hội việc làm ở Canada bắt đầu bằng việc xem xét chính sách ở cấp chính phủ.

Việc xem xét chính sách nhập cư và việc làm hiện tại có thể giúp Canada điều chỉnh tốt hơn kinh nghiệm làm việc ở nước ngoài với kinh nghiệm làm việc ở Canada, điều này sẽ giúp các nhà tuyển dụng ở quốc gia này nhận ra giá trị mà một người nhập cư mang lại cho họ khi đến Canada thông qua lịch sử việc làm quốc tế của họ. Điều tương tự cũng có thể diễn ra đối với sự liên kết của chứng chỉ giáo dục từ các quốc gia khác với bằng cấp, văn bằng và chứng chỉ được cấp ở Canada. Cuối cùng, theo gợi ý của Thống đốc BoC Tiff Macklem, việc xem xét và thay đổi chính sách của chính phủ có thể là bước đầu tiên để cung cấp cho người nhập cư chương trình đào tạo kỹ năng và ngôn ngữ tốt hơn.

Về lý thuyết, điều này sẽ giúp giảm bớt thành kiến giữa các nhà tuyển dụng Canada rằng người nhập cư không phù hợp/không thể tuyển dụng tại tổ chức của họ, mang lại hy vọng cải thiện triển vọng việc làm cho tất cả người nhập cư đến Canada.

Nguồn tin: cicnews.com