Giấy phép Luân chuyển trong nội bộ công ty (ICTs) được cấp nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho việc luân chuyển nhân sự của các công ty đa quốc gia.

Các công ty đa quốc gia có công ty mẹ, chi nhánh, công ty con hoặc công ty liên kết ở Canada có thể đủ điều kiện để gửi nhân viên đến Canada bằng giấy phép ICT mà không cần phải có Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA).

LMIA có thể tốn kém và mất thời gian, vì vậy không cần phải có LMIA là một trong những lợi ích lớn nhất của ICT. Chẳng hạn như, để có được LMIA, các doanh nghiệp cần chứng minh rằng việc đưa một nhân viên từ nước ngoài vào Canada sẽ không có tác động tiêu cực đến lực lượng lao động hoặc nền kinh tế địa phương.

Giấy phép ICT ban đầu có giá trị trong tối đa ba năm. Sau đó, có thể gia hạn lên tối đa năm năm đối với những người có kiến ​​thức chuyên ngành và bảy năm đối với giám đốc điều hành và quản lý cấp cao.

Yêu cầu đối với công ty

Một công ty chỉ đủ điều kiện để tận dụng giấy phép lao động ICT nếu họ đang hoạt động tại Canada. Các địa điểm ở Canada và nước ngoài cần cung cấp hàng hóa và dịch vụ. Nếu chỉ có một sự hiện diện thực tế hoặc văn phòng ở Canada sẽ không đủ.

Tuy nhiên, vẫn có một số trường hợp ngoại lệ dành cho các công ty khởi nghiệp. Nếu một công ty đang cố gắng chuyển một người quản lý hoặc điều hành cấp cao, thì Bộ Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) có thể thừa nhận rằng địa chỉ khởi nghiệp chưa được bảo mật và công ty có thể được phép sử dụng địa chỉ Canada của luật sư của mình cho đến khi một địa điểm được thuê hoặc mua.

Một công ty khởi nghiệp phải có khả năng thể hiện một kế hoạch hữu hình và thực tế cho nhân viên về hoạt động mới của họ ở Canada. Họ cần có đủ khả năng tài chính để bắt đầu và duy trì hoạt động kinh doanh cũng như trả lương cho nhân viên.

Nếu người được luân chuyển là một giám đốc điều hành hoặc một người quản lý, công ty cần phải chứng tỏ vị trí này đủ lớn để yêu cầu và hỗ trợ các chức năng điều hành hoặc quản lý.

Trong nhiều trường hợp, một nhân sự được chuyển đến vì kiến ​​thức chuyên môn của họ. Nếu đúng như vậy, công ty cần đảm bảo rằng nhân viên đó được chỉ đạo bởi sự quản lý tại chi nhánh Canada thay vì được giám sát từ nước ngoài.

Yêu cầu của người được luân chuyển

Một nhân viên có thể đủ điều kiện để xin giấy phép làm việc ICT nếu họ đáp ứng các tiêu chí nhất định.

Trước tiên, họ phải là nhân viên của một công ty đa quốc gia có công ty mẹ, công ty con, chi nhánh hoặc công ty liên kết ở Canada, và phải được chuyển sang vị trí giám đốc điều hành, quản lý cấp cao hoặc có năng lực kiến ​​thức chuyên môn.

Họ cũng phải làm việc liên tục với công ty ít nhất một năm trong thời gian ba năm ngay trước ngày nộp đơn đầu tiên. Ngoài ra, họ phải chỉ có ý định ở lại Canada tạm thời và tuân thủ tất cả các yêu cầu nhập cư để nhập cảnh tạm thời.

Cũng có thể có được giấy phép ICT nếu người được luân chuyển chưa có kinh nghiệm làm việc toàn thời gian với công ty. Các cán bộ xuất nhập cảnh có thể xem xét số năm kinh nghiệm làm việc của người nộp đơn trên cơ sở bán thời gian, hoặc số lượng vị trí trong công ty.

CUSMA

Cũng có thể nhận được giấy phép ICE thông qua Thỏa thuận Canada-Hoa Kỳ-Mexico (CUSMA). Đây là một lựa chọn khác không yêu cầu Đánh giá Tác động Thị trường Lao động.

Chương trình này tạo điều kiện tăng cường luân chuyển cho nhân viên của các công ty Bắc Mỹ. Giống như ICT, người được luân chuyển phải làm việc liên tục cho công ty ở Hoa Kỳ hoặc Mexico được một năm trong số ba năm tại thời điểm nộp đơn.

Để một người được luân chuyển có đủ điều kiện được cấp ICT theo CUSMA, họ cần phải được tuyển dụng vào thời điểm nộp đơn và làm công việc tương tự như đã làm ở nước ngoài khi đến Canada.

Nguồn tin: cicnews.com

© Bản tiếng Việt của thecanada.life