Quebec và New Brunswick ở hai đầu đối diện của phổ việc làm

Theo một báo cáo mới của TD Economics, thị trường việc làm của Canada đã chịu đựng khá tốt chu kỳ thắt chặt tiền tệ mạnh mẽ của Ngân hàng Trung ương Canada.

Năm ngoái, cả nước chứng kiến việc làm tăng 2,4%, tạo thêm khoảng 500.000 việc làm mới. Bất chấp sự sụt giảm số lượng việc làm mới từ khu vực tư nhân trong những tháng gần đây, tình trạng mất việc làm lớn mà một số người dự kiến vẫn chưa xảy ra.

Thay vào đó, tỷ lệ thất nghiệp tăng nhẹ lên 5,8% đã giảm bớt một số áp lực trước đây lên thị trường lao động, đưa chúng ta trở lại mức thất nghiệp của năm 2019.

Tăng trưởng việc làm của các tỉnh năm ngoái rất khác nhau, trong đó British Columbia, Newfoundland & Labrador và Saskatchewan có mức tăng trưởng chậm hơn so với mức trung bình toàn quốc. Tuy nhiên, hoạt động tuyển dụng ở các tỉnh này đã tiến triển với tốc độ đáng nể từ 1,6% đến 1,8%.

Mặt khác, Alberta, Manitoba và hầu hết các tỉnh duyên hải đều chứng kiến mức tăng trưởng việc làm vượt quá 3%, do dân số tăng mạnh. Ontario và Quebec đã có một năm tuyển dụng ổn định nhưng phải đối mặt với tỷ lệ thất nghiệp tăng nhanh hơn hầu hết các khu vực.

Báo cáo cho biết: “Trong năm 2024, dự kiến các điều kiện thị trường lao động chung sẽ tiếp tục hạ nhiệt, nhưng những điều chỉnh có thể diễn ra khác với những đợt chậm lại theo chu kỳ trước đó.”

Một động lực chính dẫn đến tỷ lệ thất nghiệp dự kiến tăng trên khắp Canada sẽ là sự gia tăng số lượng người tìm việc làm, một xu hướng đã thống trị kể từ giữa năm 2023 và có vẻ sẽ tiếp tục bất chấp tốc độ tăng trưởng của lực lượng lao động và sự sụt giảm nhẹ về nhập cư so với mức kỷ lục của năm ngoái.

Quebec sẽ nhìn thấy khoảng cách lớn nhất giữa tăng trưởng lực lượng lao động và tạo việc làm, dự kiến sẽ đẩy tỷ lệ thất nghiệp lthêm 1,5 điểm phần trăm. New Brunswick nằm ở đầu bên kia của quang phổ, với khoảng cách nhỏ hơn và tỷ lệ thất nghiệp dự kiến tăng thấp hơn. Trên toàn quốc, tỷ lệ thất nghiệp có thể đạt 6,7% vào cuối năm 2024 trước khi bắt đầu giảm nhẹ trong năm 2025, vẫn cao hơn mức trung bình dài hạn nhưng thấp hơn mức cao của các đợt suy thoái trước đây.

Xét theo ngành, một số ngành như y tế, hành chính công, giáo dục, dầu khí và xây dựng vẫn đang thiếu lao động mặc dù số lượng vị trí tuyển dụng chung đã giảm so với mức đỉnh điểm năm 2022. Nhu cầu lao động mạnh mẽ này, đặc biệt là ở các tỉnh ven biển như cũng như ở Alberta và Saskatchewan, dự kiến sẽ duy trì mức độ việc làm ổn định ở những khu vực này.

Tăng trưởng tiền lương trên khắp Canada, mặc dù đã hạ nhiệt so với mức cao nhất được thấy trong thời kỳ đại dịch, nhưng vẫn ở mức cao 5,5% so với cùng kỳ tính đến tháng 12. Điều này một phần là do lương công đoàn tăng lên, với gần một phần ba lực lượng lao động Canada tham gia công đoàn, dẫn đến mức tăng lương cao nhất kể từ đầu những năm 1990s. Xu hướng này có thể làm chậm quá trình bình thường hóa tiền lương ở các khu vực khác nhau.

Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động ở Canada dự kiến sẽ tiếp tục xu hướng giảm do bị ảnh hưởng bởi dân số già và những thay đổi cơ cấu khác. Sau khi tăng tạm thời sau đại dịch, do tình trạng nhập cư và dân số tăng mạnh, tỷ lệ tham gia dự kiến sẽ giảm, phản ánh xu hướng dài hạn của lực lượng lao động.

TD Economics cho biết: “Thị trường lao động của Canada có vị thế tương đối tốt để ứng phó với tình trạng suy thoái kinh tế vĩ mô sắp tới. Không giống như những đợt suy thoái trước đây và ngoại trừ bất kỳ sự kiện lớn không lường trước nào, việc tuyển dụng chậm lại vẫn tiếp tục diễn ra nhưng không có tình trạng sa thải đáng kể trên toàn nền kinh tế sẽ vẫn là tâm điểm.”

“Điều đó cho thấy, tỷ lệ thất nghiệp cấp quốc gia và cấp tỉnh sẽ tăng cao hơn trong năm, chủ yếu là do nguồn cung lao động ngày càng tăng. Tiền lương có thể là yếu tố cuối cùng sẽ giảm nhưng sẽ bình thường hóa khi nhu cầu lao động giảm dần. Trong khi đó, tỷ lệ tham gia có thể tiếp tục xu hướng giảm lịch sử.”

© 2024 Canadian Mortgage Professional

Bản tiếng Việt của The Canada Life