Ngân hàng Trung ương Canada đang theo dõi mức tăng trưởng tiền lương như một trong những thước đo chính để xác định thời điểm thích hợp để cắt giảm lãi suất. Các chỉ số ban đầu cho thấy mức tăng chậm hơn đang ở phía trước.

Tiền lương vẫn đang tăng cao và chưa chậm lại ở mức mà có thể khiến các nhà hoạch định chính sách tin tưởng rằng lạm phát đang trên đà đi xuống bền vững. Tuy nhiên, thời kỳ tăng lương quá mức có thể đã kết thúc.

Các khoản thỏa hiệp lương trung bình của công đoàn tăng hơn 5% đang trở nên hiếm hơn. Theo ước tính trung bình trong một khảo sát của Bloomberg với các nhà kinh tế trước dữ liệu việc làm được công bố vào thứ Sáu, mức tăng lương đối với nhân viên cố định dự kiến sẽ giảm xuống còn 5,1% trong tháng 2 từ mức 5,3% một tháng trước đó.

Trên 20 lĩnh vực trong khảo sát việc làm trả lương gần đây nhất của Cơ quan Thống kê Canada, mức lương trung bình hàng tuần trong tháng 12 thấp hơn mức đỉnh tương ứng ở 15 ngành, chỉ có 5 ngành vẫn ghi nhận mức cao mới.

Brendon Bernard, nhà kinh tế cấp cao của trang web tuyển dụng việc làm Indeed cho biết: “Tôi dự đoán tiền lương sẽ giảm dần giống như thị trường lao động. Sẽ rất ngạc nhiên nếu chúng không bắt đầu chậm lại trong năm nay khi kỳ vọng của các công ty giảm xuống, tiền lương đã công bố và lương giảm dần theo thời gian.”

Mức tăng trưởng tiền lương được đăng trên Indeed đã giảm xuống dưới 4% vào đầu năm nay. Các công ty vừa và nhỏ được Liên đoàn Doanh nghiệp Độc lập Canada khảo sát dự kiến tiền lương sẽ tăng 2,5% trong năm tới, kéo dài mức giảm so với mức đỉnh giữa năm 2022 khi tỷ lệ thất nghiệp ở mức thấp kỷ lục.

Lương thưởng có xu hướng điều chỉnh chậm theo giá tăng do thời hạn hợp đồng. Nhưng những dấu hiệu này đang chỉ ra thị trường lao động yếu hơn của Canada - nơi lực lượng lao động do nhập cư tăng nhanh hơn tạo việc làm - bắt đầu ảnh hưởng đến các cuộc đàm phán và thiết lập lương thưởng, dẫn đến mức tăng chậm hơn.

Các nhà hoạch định chính sách của Ngân hàng Trung ương Canada coi tăng trưởng tiền lương là một chỉ số tụt hậu về hoạt động của thị trường lao động và tin rằng mức tăng trong quá khứ phần lớn phản ánh sự bắt kịp với chi phí sinh hoạt. Hôm thứ Tư, khi ngân hàng trung ương giữ nguyên lãi suất chính sách trong cuộc họp thứ năm liên tiếp, Thống đốc Tiff Macklem cho biết hiện có “một số dấu hiệu cho thấy áp lực tiền lương có thể giảm bớt” khi thị trường lao động trở nên cân bằng hơn.

“Tiền lương đã vượt quá mức đỉnh và đang có xu hướng giảm. Simon Gaudreault, nhà kinh tế trưởng của CFIB, cho biết chúng ta đã đi được khoảng 60% chặng đường, vì vậy với xu hướng đó, có lẽ sẽ mất hơn sáu tháng để bình thường hóa một chút. Ông nói, kế hoạch tăng giá – một chỉ báo về lạm phát – cũng cho thấy xu hướng tương tự.

Trong thương lượng tập thể trên khắp Canada, mức tăng trung bình hàng năm của các thỏa thuận tiền lương lớn đã giảm xuống còn 3,9% trong tháng 11, so với 5% một tháng trước đó. Tại Ontario, tỉnh đông dân nhất Canada, tỷ lệ nhân viên khu vực tư nhân có mức tăng lương trung bình hàng năm từ 5% trở lên đã giảm xuống còn 5,1% vào năm ngoái, từ mức 13,4% một năm trước đó. Tỷ lệ công chức được hưởng mức tăng tương tự giảm xuống còn 0,6%, từ mức 4,9% vào năm 2022.

Chắc chắn là, mặc dù có dấu hiệu tăng lương chậm lại ở các số liệu khác nhau, các công đoàn và thành viên vẫn đang thúc đẩy mức tăng lương cao hơn. Điều đó xảy ra ngay cả sau khi lạm phát giảm xuống còn 2,9% vào đầu năm nay.

Bea Bruske, chủ tịch Đại hội Lao động Canada cho biết: “Điều đó không thay đổi quan điểm của chúng tôi vì thực tế là bạn vẫn chưa cảm thấy nhẹ nhõm chút nào.”

“Mặc dù xu hướng giảm có thể đã bắt đầu, nhưng thực tế là mọi người vẫn đang sống với mức lương từng tháng. Trừ khi bạn có thể giải quyết vấn đề đó, chúng ta vẫn sẽ thấy sự tập trung ngày càng tăng vào việc đạt được nhiều tiến bộ hơn trên bàn thương lượng.”

© 2024 Bloomberg News

BẢN TIẾNG VIỆT CỦA THE CANADA LIFE