Những người mới đến đang gặp khó khăn trong việc thành công trên thị trường việc làm Canada bất chấp điều được gọi là phản ứng chiến lược nhất của đất nước nhằm điều chỉnh nhu cầu thị trường lao động với di cư kinh tế.
Một báo cáo của Cơ quan Việc làm và Phát triển Xã hội Canada cho biết những người nhập cư có trình độ đại học chiếm đa số ở các lĩnh vực có kỹ năng thấp và trung bình, và ít hơn ở các lĩnh vực việc làm có tay nghề cao.
Andrew Seale của tờ Globe and Mail viết rằng các biện pháp nhập cư mới hơn có nguy cơ lặp lại một số mô hình trước đó nếu không thực hiện điều chỉnh cả về giáo dục cũng như về người sử dụng lao động và văn hóa đối với những người mới đến.
Muraly Srinarayanathas, đồng sáng lập kiêm chủ tịch của trường Computek College (một trường cao đẳng nghề tư nhân ở miền nam Ontario cung cấp đào tạo trong các lĩnh vực có tay nghề cao hơn như kinh doanh, công nghệ và chăm sóc sức khỏe cho người mới đến và người nhập cư thế hệ thứ hai và thứ ba), khẳng định rằng Canada từ lâu đã nhìn nhận vấn đề nhập cư qua lăng kính trải nghiệm của người tị nạn, trong đó họ đang ở trong tình trạng tuyệt vọng, sinh tồn và đấu tranh.
Cô nói: “Cũng có rất nhiều người nhập cư có tay nghề cao, có bằng cấp nước ngoài, và tôi không nghĩ Canada đang phục vụ những cộng đồng khác nhau đó một cách đúng đắn”.
“Đó thực sự là một cơ hội bị bỏ lỡ.”
Điều này diễn ra bất chấp tình trạng thiếu nhân lực khiến nhiều doanh nghiệp Canada coi người mới đến là nguồn lao động rất cần thiết.
Giám đốc điều hành của Trung tâm Kỹ năng Tương lai Pedro Barata cho biết: “Hiện tại, khoảng một nửa số người mới đến Canada là người di cư kinh tế. Mục tiêu là 60% vào năm 2025.”
Trên thực tế, Ottawa – thông qua chương trình Express Entry được thiết lập lại được triển khai vào tháng 5 – đang có kế hoạch chào đón 465.000 thường trú nhân mới vào năm 2023, 485.000 vào năm 2024 và 500.000 vào năm 2025.
Mặc dù điều này tạo nên sự khác biệt so với “cách tiếp cận ưu tú” trong lịch sử của Canada đối với việc di cư kinh tế đòi hỏi trình độ đại học, kỹ năng ngôn ngữ và các điều kiện khác, nhưng nhận thức tiêu cực về người nhập cư đã khiến họ bị bóc lột dưới bàn tay của người sử dụng lao động.
Ví dụ, một nghiên cứu của Đại học Alberta năm 2023 khẳng định rằng họ được trả mức lương thấp hơn thị trường, và điều kiện làm việc tồi tệ hơn so với những người lao động gốc Canada.
Bài báo cho biết: “Mặc dù những người nhập cư có tay nghề cao có trình độ cao, được đào tạo chuyên nghiệp và có động lực kinh tế, nhưng họ phải đối mặt với những thách thức ở cấp độ cá nhân sau khi đến Canada khiến họ không thể hội nhập thành công vào thị trường lao động”.
Canada đang rất cần giải quyết vấn đề ở thị trường lao động
Việc giải quyết các vấn đề liên quan đến tiếp cận giáo dục dễ giải quyết hơn việc thay đổi thái độ xã hội, nhưng cũng có những cạm bẫy riêng.
Ông Srinarayanathas cho rằng đối với một số kỹ năng, như điều dưỡng, những người mới đến có thể bắt đầu quá trình đăng ký từ quê hương của họ và sau đó làm bài kiểm tra ở Canada để có được các chứng chỉ hoặc chỉ định cần thiết.
Mặc dù có những lộ trình như quy trình Đánh giá tác động thị trường lao động, hầu hết các bệnh viện hoặc cơ sở chăm sóc sức khỏe đều đang thuê người nhập cư làm trợ lý y tá để họ có được số giờ cần thiết cho thường trú.
Khi đang làm việc, họ không được phép học theo quy trình LMIA. Tuy nhiên, việc học là cần thiết để chuẩn bị cho kỳ thi điều dưỡng để được cấp PR.
Quan điểm của ông là mặc dù có những lộ trình nhất định nhưng chúng rất phức tạp. Điều này là phản trực giác, bởi vì nếu Canada rất cần lao động thì đó sẽ là một quy trình rất suôn sẻ.
Việc công nhận kinh nghiệm làm việc ngoài Canada cũng rất quan trọng, vì nhiều người mới đến bị bỏ qua mặc dù họ đã có mặt lâu năm trên thị trường lao động chỉ bởi vì sự hiện diện đó là ở bên ngoài Canada.
Việc loại bỏ yêu cầu về kinh nghiệm làm việc ở Canada cho phép những người mới đến tìm được việc làm phù hợp với thông tin xác thực của họ.
Cơ quan quản lý Kỹ sư chuyên nghiệp Ontario (PEO) đã trở thành tổ chức chuyên nghiệp đầu tiên dỡ bỏ yêu cầu này, tạo điều kiện cho những người mới đến có nền tảng kỹ thuật làm việc trong lĩnh vực kỹ thuật đất đai.
Barata nói: “Vào thời điểm viết bài kiểm tra, bạn có thể chứng minh rằng mình đã có một khởi đầu thuận lợi, điều này thực sự quan trọng trong việc tăng tốc độ hòa nhập”.
“Đó là một trường hợp thử nghiệm tuyệt vời mà chúng tôi có thể áp dụng cho các ngành nghề khác.”
Theo ông, Canada sẽ không thể duy trì khả năng cạnh tranh hoặc duy trì chất lượng cuộc sống, cơ sở thuế và năng suất trong cả dài hạn và ngắn hạn trừ khi dựa vào nhập cư. Do đó, điều quan trọng là phải giúp những người mới đến hòa nhập vào nền kinh tế Canada càng sớm càng tốt.
Nguồn tin: cimmigrationnews.com
© Bản tiếng Việt của thecanada.life
