Theo báo cáo mới của Cục Thống kê Canada, các ngành chăm sóc sức khỏe và trợ giúp xã hội có tỷ lệ giữ chân người lao động nước ngoài tạm thời (TFW) trở thành thường trú nhân cao nhất.

Nghiên cứu của Stats Can phát hiện ra rằng tỷ lệ giữ chân—tỷ lệ phần trăm TFW vẫn làm việc trong cùng một ngành sau khi nhận được quyền thường trú nhân (PR)—thay đổi đáng kể giữa các ngành.

Những ngành nào có tỷ lệ giữ chân cao nhất?

Bảng dưới đây hiển thị tỷ lệ phần trăm TFW vẫn làm việc trong cùng một ngành sau khi nhận được PR trong những năm 2011-2015, đối với các ngành có tỷ lệ giữ chân cao nhất.

Những ngành nào có tỷ lệ giữ chân nhân viên thấp nhất?

Một số ngành có tỷ lệ giữ chân nhân viên thấp hơn đáng kể, như được thể hiện trong bảng dưới đây:

Tại sao tỷ lệ giữ chân người lao động lại quan trọng?

Việc giữ chân lao động là quan trọng vì PR thường được cấp dựa trên nghề nghiệp, có liên quan đến việc đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động.

Việc giữ chân được người lao động trong các ngành như vậy là quan trọng để giảm bớt tình trạng thiếu hụt lao động trong các lĩnh vực và khu vực cụ thể.

Việc giữ chân lao động trong ngành cũng hiệu quả hơn đối với cả doanh nghiệp và cá nhân, vì ít nguồn lực bị lãng phí vào việc đào tạo lại.

Tại sao người lao động chuyển ngành?

Các yếu tố có thể khiến người lao động thay đổi ngành bao gồm:

• Mức lương;
• Điều kiện làm việc;
• Sự ổn định của công việc; và
• Yêu cầu về kỹ năng cụ thể.

Tỷ lệ giữ chân lao động trong ngành có xu hướng cao hơn ở những nhân viên gắn bó hơn, vì vậy tỷ lệ giữ chân lao động thấp có thể cho thấy mức độ hài lòng của người lao động thấp hơn.

Tỷ lệ giữ chân lao động chung là bao nhiêu?

Nghiên cứu cho thấy rằng 68,4% TFW vẫn làm việc trong cùng một ngành mà họ làm việc với tư cách là người có giấy phép lao động, một năm sau khi trở thành thường trú nhân.

Tỷ lệ này giảm xuống còn 43% đối với TFW trong cùng một ngành sau năm năm có được PR.

Chương trình giấy phép lao động ảnh hưởng đến tỷ lệ giữ chân lao động như thế nào?

Có sự khác biệt lớn về tỷ lệ giữ chân lao động trong các chương trình cấp phép lao động.

Để phân tích sâu hơn, tỷ lệ giữ chân cao nhất có thể được tìm thấy từ những người tham gia chương trình lao động nước ngoài tạm thời có kỹ năng cao hơn (53,4%) và những người được luân chuyển trong nội bộ công ty (51,4%).

Những người tham gia chương trình chăm sóc tại nhà có tỷ lệ giữ chân thấp nhất vào năm thứ năm sau khi nhận được PR (28,6%).

Nghiên cứu được tiến hành như thế nào?

Nghiên cứu đã xem xét những người lao động nước ngoài làm việc có lương với tư cách là người có giấy phép lao động vì mục đích công việc (WPPR) và chuyển sang PR trong giai đoạn 2011-2015.

Những lý do khiến những cá nhân này chuyển khỏi ngành bao gồm:

• chuyển sang ngành khác;
• tự khởi nghiệp (trở thành người tự kinh doanh);
• thất nghiệp; hoặc
• không xuất hiện trong hồ sơ thuế.

Nguồn tin: cicnews.com

© Bản tiếng Việt của thecanada.life