Giải thích mục đích và mục tiêu của Đánh giá tác động thị trường lao động của Canada, bao gồm lý do tại sao nó tồn tại và ảnh hưởng đến ai trong tuyển dụng việc làm ở Canada.
Người sử dụng lao động Canada có thể cần phải có Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) trước khi thuê một lao động nước ngoài.
LMIA là một văn bản được yêu cầu đối với người sử dụng lao động mà các công ty muốn thuê lao động nước ngoài tạm thời theo Chương trình lao động nước ngoài tạm thời (TFWP) - một chương trình được thành lập để sử dụng lao động nước ngoài và tạm thời giải quyết tình trạng thiếu lao động vào những thời điểm không có người Canada đủ tiêu chuẩn để làm những vị trí đó. Người sử dụng lao động sẽ cung cấp bằng chứng rằng việc họ thuê nhân viên nước ngoài sẽ không ảnh hưởng tiêu cực đến lực lượng lao động Canada.
Điều quan trọng đối với sự duy trì và tăng trưởng của Canada là quốc gia này phải duy trì một lực lượng lao động Canada nhập tịch mạnh mẽ và phát triển, điều này đòi hỏi phải sử dụng LMIA để hỗ trợ đạt được mục tiêu này.
Khái niệm cơ bản về LMIA
Việc hiểu khái niệm về Đánh giá tác động thị trường lao động đòi hỏi bạn phải có hiểu biết ban đầu về cách chúng được tạo điều kiện.
Trước khi đề cập đến một vài khác biệt của LMIA, đây là một vài yếu tố chung phù hợp với những đánh giá này. Là một phần của quá trình này, người sử dụng lao động phải:
- Chứng minh rằng không có người Canada đủ tiêu chuẩn nào bị bỏ qua công việc mà ưu tiên cho một lao động nước ngoài
- Đảm bảo rằng người lao động nước ngoài được thuê sẽ được trả lương và được hưởng các quyền lợi phù hợp các tiêu chuẩn của liên bang và tỉnh
- Chứng minh rằng họ đã cố gắng, trước khi tìm kiếm một lao động nước ngoài, để tìm một công dân hoặc thường trú nhân Canada cho vị trí còn trống
LMIA cũng không có gì mới mẻ như chúng ta tưởng. Nói cách khác, người sử dụng lao động không thể chỉ đơn giản đăng ký LMIA ngay lập tức khi một công việc tại tổ chức của họ còn trống. Canada yêu cầu các nhà tuyển dụng quảng cáo vị trí việc làm còn trống trong ít nhất bốn tuần trước khi nộp đơn xin LMIA. Trong bốn tuần đó, nhà tuyển dụng cũng phải quảng cáo vị trí tuyển dụng bằng cách sử dụng ít nhất ba phương pháp tuyển dụng - một phương pháp cụ thể là Ngân hàng Việc làm Canada.
Những khác biệt liên quan đến quy trình LMIA
Khác biệt tồn tại liên quan đến quy trình LMIA xoay quanh việc liệu người lao động nước ngoài mà một công ty đang muốn thuê sẽ được phân loại là nhân viên “lương cao” hay “lương thấp”.
Sự khác biệt cơ bản giữa các LMIA đối với hai phân loại này là yêu cầu bổ sung của “kế hoạch chuyển tiếp”, nhưng điều đó sẽ được giải quyết trong từng phần sau, nếu cần.
LMIAs cho người lao động lương cao
Kế hoạch chuyển đổi sẽ là bắt buộc như một phần của quá trình nộp LMIA nếu chủ lao động sẽ trả cho người lao động nước ngoài được thuê với mức bằng hoặc cao hơn mức lương trung bình của tỉnh/vùng lãnh thổ.
Được xây dựng nhằm đảm bảo ngày càng giảm bớt sự phụ thuộc vào lao động nước ngoài tạm thời, các kế hoạch chuyển đổi hỗ trợ chính phủ Canada xác định rằng các hoạt động tuyển dụng của một công ty liên quan đến nhân viên nước ngoài phù hợp với các mục tiêu và ý định của TFWP.
Như đã đề cập trước đây, chính phủ Canada ưu tiên cho công dân Canada cơ hội đầu tiên có được việc làm. Các kế hoạch chuyển tiếp hỗ trợ mục tiêu này bằng cách chứng minh rằng TFWP đang được sử dụng trong khả năng hạn chế và là phương sách cuối cùng để lấp đầy khoảng trống việc làm tạm thời khi không còn lựa chọn nào khác.
LMIA cho người lao động lương thấp
Ngược lại, quy trình LMIA để thuê lao động nước ngoài mà sẽ được trả dưới mức lương trung bình của một tỉnh hoặc vùng lãnh thổ cụ thể - nếu không được phân loại là lao động “lương thấp” - không cần thiết phải nộp kế hoạch chuyển đổi.
Thay vào đó, và phần lớn là để hạn chế việc người sử dụng lao động lợi dụng TFWP, chính phủ Canada đã giới hạn số lượng lao động nước ngoài tạm thời mà một doanh nghiệp có thể tuyển dụng theo loại lao động “lương thấp” này. Bất kỳ công ty nào có từ 10 nhân viên trở lên có thể có không quá 20% lực lượng lao động của họ được phân loại là “lao động nước ngoài tạm thời có mức lương thấp”.
Hơn nữa, không phải tất cả các công việc có mức lương thấp đều đủ điều kiện cho LMIA.
Ngoài ra, vẫn có một số yêu cầu nhất định mà người sử dụng lao động thuê lao động có mức lương thấp phải đáp ứng thay vì nộp kế hoạch chuyển đổi.
Người sử dụng lao động thuê lao động nước ngoài có mức lương thấp phải:
- Thanh toán chi phí đưa đón khứ hồi của người lao động
- Đảm bảo có nhà ở giá cả phải chăng
- Thanh toán bảo hiểm y tế tư nhân cho đến khi người lao động đủ điều kiện tham gia bảo hiểm của tỉnh
- Đăng ký người lao động nước ngoài tạm thời với Ban an toàn lao động cấp tỉnh/vùng lãnh thổ
- Cung cấp hợp đồng giữa người sử dụng lao động và người lao động
Nguồn tin: cicnews.com
© Bản tiếng Việt của thecanada.life
