Theo cuộc khảo sát mới nhất của ManpowerGroup Inc., các nhà tuyển dụng Canada đang tìm cách tuyển dụng với tốc độ “nhanh chóng” trong quý đầu tiên của năm 2023, cho thấy thị trường lao động sẽ vẫn thắt chặt bất chấp những lo ngại về suy thoái kinh tế.
Cuộc khảo sát hàng quý với hơn 1.000 nhà tuyển dụng Canada cho thấy 46% cho biết họ có kế hoạch tuyển dụng trong quý đầu tiên, trong khi 13% dự kiến cắt giảm lực lượng lao động và 38% dự định giữ nhân sự ở mức hiện tại.
ManpowerGroup cho biết trong một thông cáo báo chí: “Các nhà tuyển dụng ở tất cả các vùng của đất nước và tất cả các ngành công nghiệp được khảo sát dự kiến sẽ tăng thêm biên chế trong quý tới.”
Triển vọng việc làm ròng của ManpowerGroup, thước đo ý định tuyển dụng trừ đi tỷ lệ phần trăm người sử dụng lao động có kế hoạch cắt giảm người lao động khỏi những người có kế hoạch thuê, đã ghi nhận mức dương. Trên toàn quốc, triển vọng ở mức 34%, trên cơ sở đã điều chỉnh, tăng 3 điểm phần trăm so với quý trước, nhưng giảm cùng mức đó so với cùng kỳ một năm trước.
Triển vọng tuyển dụng tích cực đã được ghi nhận trên toàn quốc, mặc dù ý định tuyển dụng đã chậm lại ở một số khu vực: Tây Canada ở mức 35%, giảm 7 điểm phần trăm so với quý 4 năm 2022; Quebec là 34%, tăng 9 điểm phần trăm; Atlantic Canada và Prairies ở mức 33%, giảm 3 điểm phần trăm; và Ontario ở mức 32%, không thay đổi so với Q4.
Theo ngành công nghiệp, tài chính và bất động sản, công nghiệp và vật liệu ghi nhận triển vọng mạnh nhất ở mức 44%, tăng 14 điểm phần trăm và bảy điểm phần trăm so với quý 4. Trong khi đó, chăm sóc sức khỏe và khoa học đời sống ghi nhận triển vọng yếu nhất, mặc dù vẫn tích cực, ở mức 25%, không đổi so với quý 4 năm 2022 nhưng giảm 14 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm ngoái.
Sự sụt giảm trong một số triển vọng có thể phản ánh thị trường việc làm đang chậm lại.
“Đã có những dấu hiệu sớm cho thấy triển vọng (việc làm) yếu đi,” RBC Economics cho biết trong một báo cáo. RBC dự kiến nền kinh tế sẽ có thêm 5.000 việc làm trong tháng 12, đẩy tỷ lệ thất nghiệp từ 5,1% lên 5,2%. Tuy nhiên, RBC cho biết tình trạng thiếu lao động sẽ tiếp tục chi phối câu chuyện việc làm, một quan điểm được ManpowerGroup lặp lại.
“Các nhà tuyển dụng trên khắp Canada sẽ tiếp tục tìm kiếm nhân viên lành nghề trong quý đầu tiên của năm 2023,” Darlene Minatel, giám đốc quốc gia của ManpowerGroup Canada, cho biết trong thông cáo. “Thị trường lao động thắt chặt sẽ được dự kiến trong thời kỳ lạm phát cao, khi các công ty cố gắng đáp ứng nhu cầu.”
Cơ quan Thống kê Canada báo cáo có 991.680 vị trí trống trong quý 3 năm 2022, dữ liệu gần đây nhất của cơ quan này, thấp hơn mức cao kỷ lục 1.031.955 việc làm chưa có người trong quý hai. Số lượng vị trí tuyển dụng tăng vọt trong quý 2 năm 2021, sau khi có xu hướng đạt mốc nửa triệu trước đại dịch.
Thống đốc Ngân hàng Canada Tiff Macklem cho biết ông dự kiến số lượng cơ hội việc làm tăng cao trong nền kinh tế sẽ giúp Canada thoát khỏi tình trạng suy thoái kinh tế được dự đoán rộng rãi trong năm nay.
Macklem cho biết trong một bài phát biểu ở Toronto hồi tháng 11: “Bởi vì thị trường lao động quá nóng và chúng ta có số lượng việc làm bỏ trống cực kỳ cao, nên có khả năng hạ nhiệt thị trường lao động mà không gây ra tình trạng thất nghiệp gia tăng lớn mà chúng ta thường trải qua trong thời kỳ suy thoái.”vào tháng 11.
Trong năm 2022, Ngân hàng Trung ương Canada đã tăng lãi suất bảy lần trong năm, nâng lãi suất chuẩn lên 4,25% từ 0,25% vào tháng 3. Ngân hàng trung ương sẽ họp vào ngày 25 tháng 1.
Mục tiêu đã nêu của việc tăng lãi suất là để giảm lạm phát, hiện ở mức 6,8%, bằng cách làm giảm nhu cầu và do đó, làm giảm nhiệt nền kinh tế. Lạm phát vẫn cao hơn nhiều so với tỷ lệ mục tiêu của Ngân hàng Trung ương Canada là 2%.
Người Canada sẽ hiểu được thị trường lao động đang phát triển như thế nào dưới chuỗi tăng lãi suất của thống đốc Macklem khi Cơ quan Thống kê Canada báo cáo số lượng việc làm cho tháng 12 vào thứ Sáu.
© 2022, Financial Post
© Bản tiếng Việt của The Canada Life
