Nhân viên y tế làm thêm giờ, nghỉ bệnh do ốm đau hoặc bệnh tật trong thời kỳ đại dịch: StatCan

Nhu cầu của đại dịch COVID-19 khiến nhiều y tá, nhân viên hỗ trợ cá nhân và những người khác trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe phải làm thêm giờ nhưng cũng nghỉ làm nhiều ngày hơn so với thời điểm trước đại dịch, một báo cáo gần đây của Cơ quan Thống kê Canada cho thấy.

StatCan cho biết nghiên cứu này được công bố hôm thứ Năm tuần trước, tập trung vào các y tá, nhân viên hỗ trợ cá nhân và trợ lý chăm sóc, cũng như các nhân viên chăm sóc sức khỏe khác, ngoại trừ bác sĩ, vì hầu hết họ đều là lao động tự do.

Các phát hiện xác nhận điều mà nhiều nhân viên y tế đã báo cáo trong suốt đại dịch, đó là tình trạng kiệt sức gia tăng và phải làm việc nhiều giờ hơn.

StatCan cho biết báo cáo này cũng được đưa ra khi tỷ lệ việc làm trống vẫn còn cao trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, tăng hơn gấp đôi lên 95.200 trong quý đầu tiên của năm 2023, so với 43.000 trong cùng kỳ năm 2020, StatCan cho biết.

Báo cáo cho biết: “Với cầu vượt cung, những thách thức do thiếu hụt nhân viên luôn ảnh hưởng đến khối lượng công việc và điều kiện làm việc của nhân viên y tế.”

SỐ NGÀY NGHỈ VIỆC

StatCan nhận thấy vào năm 2020, trung bình các nhân viên chăm sóc sức khỏe toàn thời gian nghỉ việc 17,6 ngày do ốm đau hoặc bệnh tật, tăng 3,4 ngày so với năm 2019, đây là mức cao nhất được ghi nhận kể từ cuối những năm 1990s.

Báo cáo cho biết điều này trở nên đặc biệt phổ biến đối với những người lao động được yêu cầu điều trị cho bệnh nhân mắc các ca đã biết hoặc có thể mắc COVID-19.

Đặc biệt, y tá đã thúc đẩy sự gia tăng này, mất trung bình 19,5 ngày vào năm 2020, tăng 4,6 ngày so với năm 2019.

Tuy nhiên, nhân viên hỗ trợ cá nhân và trợ lý chăm sóc đã báo cáo tổng số ngày nghỉ nhiều nhất là 21,6 vào năm 2020, tăng 3,4 so với năm 2019.

Mặc dù số ngày nghỉ ốm trung bình năm 2021 đã trở lại mức tương đương với năm 2019, nhưng nó thậm chí còn tăng cao hơn lên trung bình 18 ngày vào năm 2022, mà StatCan liên kết đến sự gia tăng các trường hợp nhiễm biến thể Omicron dễ lây nhiễm.

Phần lớn nhân viên y tế cũng cho biết họ phải làm thêm giờ nhiều hơn trong một tuần nhất định, tăng lên 24,8% vào năm 2022 từ mức 22,1% vào năm 2019.

Trong số các y tá, mức tăng cao hơn ở mức 31,7% vào năm 2022, tăng 5 điểm phần trăm.

Trong số những y tá làm thêm giờ, trung bình số giờ làm thêm mỗi tuần tăng lên 8,6 giờ, tăng 1,9 giờ so với năm 2019.

Đối với nhân viên hỗ trợ cá nhân và người hỗ trợ chăm sóc, tỷ lệ những người làm thêm giờ là 18,2% vào năm 2022, trong khi số giờ làm thêm mỗi tuần trung bình là 10, cả hai đều được StatCan mô tả là "thuộc hàng cao nhất từ trước đến nay."

Nhiều lao động hơn cũng báo cáo đã làm việc "nhiều giờ," mà StatCan định nghĩa là 49 giờ mỗi tuần trở lên.

Nhìn chung, con số này đã tăng lên 7,9% vào năm 2022 từ mức 5,9% vào năm 2019. Y tá có nhiều khả năng phải làm việc nhiều giờ nhất với tỷ lệ 9,5% vào năm 2022, so với nhân viên hỗ trợ cá nhân và trợ lý chăm sóc ở mức 7,5% và người lao động của các dịch vụ chăm sóc sức khỏe khác ở mức 6,9 phần trăm.

Khi đề cập đến vấn đề trả lương, StatCan cho biết mức lương trung bình cho các y tá toàn thời gian trong khu vực công là 40,19 đô la một giờ vào năm 2022, tăng 17,7% kể từ năm 2012. Tuy nhiên, giá tiêu dùng đã tăng 24,2% trong thời gian đó.

Y tá khu vực tư nhân kiếm được ít hơn ở mức 35,09 đô la một giờ vào năm 2022, nhưng có mức tăng lương cao hơn ở mức 25,1%.

Đối với những người lao động hỗ trợ cá nhân trong khu vực công, tiền lương theo giờ đã tăng lên 24,15 đô la, tăng 22% trong khoảng thời gian kéo dài một thập kỷ đó, trong khi những người làm việc trong khu vực tư nhân kiếm được 21,45 đô la mỗi giờ vào năm 2022, tăng 33,5%.

KHỐI LƯỢNG CÔNG VIỆC NẶNG NỀ

Cùng với các báo cáo về mức độ căng thẳng cao, 11,2% nhân viên chăm sóc sức khỏe lâu dài đã báo cáo vào tháng 8 năm 2022 rằng họ dự định nghỉ việc trong năm.

Nghỉ hưu và khối lượng công việc nặng nề được cho là những lý do phổ biến nhất khiến họ muốn nghỉ việc với tỷ lệ tương ứng là 24,6% và 20,7%.

Các y tá có nhiều khả năng trích dẫn lý do làm việc quá sức là 41,6%, so với nhân viên hỗ trợ cá nhân là 23,5%, nhân viên chăm sóc sức khỏe khác là 17,7% và nhân viên không thuộc ngành chăm sóc sức khỏe là 9,7%.

Tuy nhiên, StatCan nhận thấy tỷ lệ nhân viên y tế rời bỏ công việc hiện tại không thay đổi so với trước đại dịch COVID-19 ở mức khoảng 1,4%.

StatCan cho biết một số yếu tố cá nhân có thể quyết định liệu ai đó có tự nguyện nghỉ việc hay không, bao gồm cả nhiệm kỳ làm việc và lương hưu, cũng như điều kiện thị trường lao động địa phương.

Bản tiếng Việt của The Canada Life